企業(yè)人力資源管理新論

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	李中斌著
出版社：	電子科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	管理學(xué)研究叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564719012	出版時(shí)間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理學(xué)研究叢書(shū)：企業(yè)人力資源管理新論》全書(shū)從研究人力資源開(kāi)發(fā)與管理近年來(lái)的重大事件與回顧，以及人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)及其與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的角度出發(fā)，就基于企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源管理新內(nèi)容進(jìn)行了研究分析，進(jìn)而延伸到如何提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。結(jié)合企業(yè)人力資源管理與發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)行了以下內(nèi)容的研究：企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)人力資源彈性、企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力、并購(gòu)企業(yè)人力資源整合、智力資本管理和壓力管理、情緒管理、關(guān)愛(ài)管理，等等。

作者簡(jiǎn)介

　　李中斌，遼寧人，人力資源管理學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志特聘專(zhuān)家，福建省人才研究會(huì)理事，以及多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問(wèn)。長(zhǎng)期致力于人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)、科研與實(shí)踐，學(xué)術(shù)建樹(shù)主要體現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)、人力資本、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力、區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力資源管理》、《區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)研究》、《人力資本理論與實(shí)證研究》、《人力資源管理系統(tǒng)論》、《人力資源管理新論》、《企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力理論與實(shí)證研究》等。在《光明日?qǐng)?bào)》、《管理世界》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文近60篇。主持、參加省部級(jí)課題30多項(xiàng)，有13項(xiàng)成果獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，其中省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)各l項(xiàng)，三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。兩度榮獲校級(jí)優(yōu)秀教師及十佳教師稱(chēng)號(hào)，享受省級(jí)中青年骨干教師津貼，榮獲市級(jí)“青年拔尖人才”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
一、引言
二、企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
三、人力資源管理新論的相關(guān)內(nèi)容
第二章企業(yè)人力資源管理新論若干研究綜述
一、企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)研究綜述
二、企業(yè)人力資源彈性相關(guān)研究綜述
三、企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)研究綜述
四、并購(gòu)企業(yè)人力資源整合相關(guān)研究綜述
五、智力資本管理研究述評(píng)
六、壓力管理研究述評(píng)
七、情緒管理研究述評(píng)
八、關(guān)愛(ài)管理研究述評(píng)
第三章企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)實(shí)證分析
一、信息不對(duì)稱(chēng)造成的企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析
二、人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避理論模型的構(gòu)建及分析
三、基于信息不對(duì)稱(chēng)的企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
四、總結(jié)及展望
附錄：某企業(yè)人力資源工作狀況測(cè)評(píng)
第四章企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證分析
一、企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力模型
二、評(píng)價(jià)體系二、三級(jí)指標(biāo)的建立
三、國(guó)際典型公司人力資源競(jìng)爭(zhēng)力狀況分析
四、提高企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)策分析
附錄一：職工素質(zhì)調(diào)查與分析
附錄二：某企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查與分析
第五章結(jié)論
一、企業(yè)人力資源管理機(jī)制分析
二、企業(yè)人力資源管理的相關(guān)策略
三、組織變革時(shí)期民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略
四、結(jié)論及今后拓展的方向
參考文獻(xiàn)