方向的力量

序言
第一章 商科學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃
一、大學(xué)生整體就業(yè)現(xiàn)狀
（一）畢業(yè)生與勞動(dòng)力市場(chǎng)供需錯(cuò)位
（二）高校學(xué)科設(shè)置缺乏特色
（三）大學(xué)生自身定位失衡
二、商科學(xué)生的就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃
（一）致大學(xué)一、二年級(jí)的讀者
（二）致大學(xué)三、四年級(jí)的讀者
（三）致已在職工作的讀者
第二章 人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃
一、由內(nèi)而外之：世界觀、人生觀與價(jià)值觀
（一）世界觀
（二）人生觀
（三）價(jià)值觀
二、由內(nèi)而外之：性格、興趣與能力
（一）性格
（二）興趣
（三）能力
三、由外向內(nèi)（由未來推現(xiàn)在）
第三章 商科專業(yè)對(duì)應(yīng)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃
一、金融行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃
（一）火爆的金融行業(yè)——正視現(xiàn)實(shí)、擺正心態(tài)
1.社會(huì)地位
2.就業(yè)優(yōu)勢(shì)
（二）按金融機(jī)構(gòu)及其主營(yíng)業(yè)務(wù)分類
1.銀行
2.投資
3.保險(xiǎn)
（三）按技能要求分類（基本面、技術(shù)面、量化類、財(cái)會(huì)類）
（四）金融行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)預(yù)覽
1.為何要判斷行業(yè)趨勢(shì)
2.金融行業(yè)未來幾年的發(fā)展趨勢(shì)展望
（五）金融行業(yè)職業(yè)發(fā)展路線與待遇情況分析
（六）如何提高自身在金融行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
1.獲得相關(guān)技能類證書
2.進(jìn)階高等教育與深造
二、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理——職業(yè)規(guī)劃
（一）會(huì)計(jì)行業(yè)——社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的保障
1.分清“會(huì)計(jì)”與“財(cái)務(wù)”
2.什么樣的人適合做財(cái)會(huì)工作
3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)剖析
（二）財(cái)會(huì)領(lǐng)域未來發(fā)展趨勢(shì)展望
（三）財(cái)會(huì)行業(yè)職業(yè)發(fā)展路線與待遇情況分析
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類人才的基本發(fā)展路線
2.四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所專題
（四）如何增強(qiáng)自身在財(cái)會(huì)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力
1.參加從業(yè)證、資格證類考試
2.參加相關(guān)社會(huì)實(shí)踐
3.進(jìn)階高等教育深造
三、市場(chǎng)營(yíng)銷——職業(yè)規(guī)劃
（一）市場(chǎng)營(yíng)銷——營(yíng)還是銷?
1.銷一Sales
2.營(yíng)一Marketing
（二）“營(yíng)”（Marketing）領(lǐng)域剖析
1.按職能與分工劃分的市場(chǎng)營(yíng)銷
2.市場(chǎng)營(yíng)銷中最具代表性的行業(yè)解析
（三）市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域未來發(fā)展趨勢(shì)展望
（四）市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展路線與待遇情況分析
（五）如何提高自身在市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力
1.定位
2.飽覽群書與經(jīng)典案例
3.繼續(xù)深造
四、咨詢——職業(yè)規(guī)劃
（一）此“咨詢”非彼“咨詢”
（二）管理咨詢與戰(zhàn)略咨詢
1.主流管理咨詢的運(yùn)作結(jié)構(gòu)
2.戰(zhàn)略咨詢服務(wù)流程分步解析
3.管理咨詢公司的其他業(yè)務(wù)
（三）管理咨詢領(lǐng)域未來發(fā)展趨勢(shì)展望
（四）管理咨詢職業(yè)發(fā)展路線與待遇情況分析
1.外資管理咨詢
2.內(nèi)資管理咨詢
（五）如何成為一名有競(jìng)爭(zhēng)力的管理咨詢工作求職者
五、供應(yīng)鏈管理——職業(yè)規(guī)劃
（一）物流管理與供應(yīng)鏈管理的異同
1.國(guó)際上的三種看法
2.國(guó)內(nèi)的區(qū)分方式
（二）供應(yīng)鏈管理類工作解析
1.供應(yīng)鏈管理主要涉及行業(yè)與領(lǐng)域分析
2.供應(yīng)鏈管理上下游結(jié)構(gòu)脈絡(luò)與職能分配
（三）供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展路線與待遇情況分析
1.發(fā)展路線分析
2.薪資待遇水準(zhǔn)參考
六、人力資源管理與行政管理——職業(yè)規(guī)劃
（一）人力資源管理的重要性
（二）人力資源管理構(gòu)架與系統(tǒng)
1.企業(yè)HR管理定位
2.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
（三）人力資源管理實(shí)際工作內(nèi)容解析
（四）人力資源管理職業(yè)發(fā)展與待遇分析
1.職業(yè)發(fā)展路線分析
2.薪資待遇水準(zhǔn)參考
（五）行政管理
七、酒店管理一職業(yè)規(guī)劃
（一）酒店管理的發(fā)展現(xiàn)狀
（二）酒店組織結(jié)構(gòu)分析
（三）酒店管理四大方向
（四）酒店管理職業(yè)發(fā)展路線與待遇情況分析
（五）如何提高自身在酒店管理領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力
第四章 進(jìn)階高等教育——職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路
一、國(guó)內(nèi)深造VS海外深造
（一）國(guó)內(nèi)碩士研究生進(jìn)修
（二）國(guó)外碩士研究生進(jìn)修
二、到底是否有必要留學(xué)
三、留學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)率如何
第五章 留洋后我們要面臨怎樣的職業(yè)發(fā)展選擇
一、海外商科留學(xué)生應(yīng)該如何合理安排學(xué)習(xí)與生沼
二、回國(guó)工作VS短期留洋VS長(zhǎng)期定居
第六章 “專才”還是“全才”
一、不得不提的中國(guó)式邏輯思維誤區(qū)
（一）概念混淆
（二）極端的二元思維與錯(cuò)誤推理
二、專才與全才的結(jié)合體&王道的先專后全模式
三、“專才”如何成為“全才”
后續(xù)
對(duì)于書中內(nèi)容的解釋與澄清
特別鳴謝