人員測評原理與方法（第二版）

定　價：￥35.00

作　者：	侯典牧著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟管理

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ISBN：	9787300190204	出版時間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	280	字數(shù)：

內容簡介

　　本教材在設計和寫作上，不僅力求反映人員素質測評的最新成果，而且在借鑒已有教材優(yōu)點的基礎上，進一步理順章節(jié)關系，根據(jù)學生的學習規(guī)律，各章總體上按照先概括，再具體，最后綜合應用的方式編排。具體分為人員測評概論，人員測評的內容與類型，人員素質測評工具的建立、實施與評鑒，人員測評的應用四大模塊。另外，在修訂過程中進一步增加了實操性的內容、精練的案例和最新的研究成果，對部分理解難度較大的章節(jié)，如第八章做了較大的修改，以使其更易于理解和接受，同時刪除了部分過于理論化和抽象化的內容。

作者簡介

　　侯典牧，男，中華女子學院管理學院副院長兼人力資源管理系主任，副教授，博士。研究方向：大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人力資源管理。主編和參編相關專業(yè)教材多部，主持人力資源管理相關校級課題和北京市級課題多項。

圖書目錄

第一模塊人員測評概論
第一章素質測評及其發(fā)展歷史
第一節(jié)素質測評概述
第二節(jié) 素質測評的發(fā)展歷史
第二章素質測評的功用、系統(tǒng)構成及程序
第一節(jié)人員測評的功用與原則
第二節(jié)人員素質測評的系統(tǒng)構成與正確的測評觀
第三節(jié)測評實施程序概覽
第二模塊人員測評的內容與類型
第三章知識測評
第一節(jié)知識測評概述
第二節(jié)知識測評的題型及編寫
第三節(jié) 知識測評試卷的編排與組織
第四章個性品質測評
第一節(jié)氣質測評概述
第二節(jié)卡特爾16種人格因素測評概述
第三節(jié)行為風格測評
第四節(jié)職業(yè)興趣測評概述
第五節(jié) 職業(yè)價值觀測評概述
第五章智能測評
第一節(jié)智力測評
第二節(jié)職業(yè)能力測評
第三節(jié) 創(chuàng)造力測評
第六章企業(yè)常用的其他測評與調查
第一節(jié)員工工作滿意度測評
第二節(jié) 領導行為測評 117
第二節(jié)團隊角色測評
第三模塊人員素質測評工具的建立、實施與評鑒
第七章勝任素質測評
第一節(jié)勝任素質模型及勝任素質測評
第二節(jié) 行為事件訪談法
第八章人員素質測評指標—標準體系
第一節(jié)人員素質測評指標—標準體系概述
第二節(jié)人員素質測評指標—標準體系的確定方法
第三節(jié) 人員素質測評指標—標準體系的操作制定
第九章測評的實施
第一節(jié)測評的實施過程
第二節(jié) 測評實施的結果
第十章測評工具的評鑒技術與優(yōu)化方法
第一節(jié)測評項目分析技術
第二節(jié)測評的信度
第三節(jié)測評的效度
第四模塊人員測評的應用
第十一章個人資料的分析與評鑒
第一節(jié)個人簡歷分析方法
第二節(jié)職位申請表與履歷檔案的分析技術
第三節(jié)個人資料虛假信息的識別與取證
第十二章面試與情境測評
第一節(jié)面試
第二節(jié)結構化面試
第三節(jié)公文筐測驗
第四節(jié)無領導小組討論
第十三章人員素質測評綜合應用案例
第一節(jié)營銷人員素質測評方法案例
第二節(jié)人力資源總監(jiān)招聘測評案例
參考文獻