職業(yè)生涯規(guī)劃

定　價：￥36.00

作　者：	張進等著
出版社：	對外經濟貿易大學出版社
叢編項：	人力資源管理專業(yè)主干課程教材·全國高等院校工商管理系列教材
標　簽：	成功/勵志人在職場擇業(yè)/職業(yè)規(guī)劃

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ISBN：	9787566309631	出版時間：	2014-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	303	字數(shù)：

內容簡介

　　《職業(yè)生涯規(guī)劃/人力資源管理專業(yè)主干課程教材·全國高等院校工商管理系列教材》在講解基本知識內容的基礎上，對重點內容及其最新發(fā)展進行了極大地豐富和深化。在知識結構安排上更加完善，頗具有前瞻性和系統(tǒng)性。書中融人了與理論知識密切相關的現(xiàn)實案例，有助于讀者擴大知識視野，提高理解理論的深度，拓寬思考現(xiàn)實問題的廣度，從而在實踐中解決問題。

作者簡介

　　張進博士，曾獲北京大學心理學系心理學學士、社會心理學碩士，美國南加州大學心理學博士。麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者?，F(xiàn)任清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授、清華大學信息無障礙研究中心副主任。同時兼任瑞典Lulea University of Technology特聘教授，清華大學心理系人力資源專業(yè)碩士項目特聘教授。張進博士的主要研究和教學領域包括人力資源管理、組織行為學、談判、幸?？茖W、人才測評，職業(yè)發(fā)展和積極心理學等。張進博士主持和參與多項科研項目（國家自然科學基金項目、教育部人文社科項目，衛(wèi)生部，教育部、世界銀行、聯(lián)合國兒童基金會等機構合作項目）。在多家國際英文期刊發(fā)表論文，例如Human Resource Develop—ment Quarterly， Asian Journal of Social Psychology，Personality and Social Psychology Bulletin， Journal of Environmental Planning and Management， and Journal of Leisure Research.此外，還在國內期刊發(fā)表多篇論文并編寫書籍若干。

圖書目錄

第一章職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的發(fā)展演進
第二節(jié) 職業(yè)生涯相關概念和理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展周期
第二章認識你自己——職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步
第一節(jié) 自我認知是職業(yè)生涯規(guī)劃成功的前提
第二節(jié) 個性的心理學概述
第三節(jié) 職業(yè)測評簡介
第三章個性與職業(yè)
第一節(jié) 氣質
第二節(jié) 性格
第三節(jié) 卡爾·榮格的性格類型理論
第四章興趣、能力與職業(yè)
第一節(jié) 興趣與職業(yè)
第二節(jié) 能力與職業(yè)
第五章成就動機、價值觀與職業(yè)
第一節(jié) 需要、動機及成就動機
第二節(jié) 價值觀與職業(yè)
第六章變化世界中的生涯進程
第一節(jié) 用戰(zhàn)略的眼光看職業(yè)生涯發(fā)展
第二節(jié) 人才要求標準的變遷
第三節(jié) 影響職業(yè)生涯發(fā)展的宏觀因素
第七章在新的全球化經濟中工作
第一節(jié) 新的經濟全球化概述
第二節(jié) 中國勞動力市場的變化
第三節(jié) 新經濟時代下世界的變化
第八章組織環(huán)境與有效工作
第一節(jié) 組織狀況與個人職業(yè)生涯
第二節(jié) 人力資源管理現(xiàn)狀對職業(yè)發(fā)展的影響
第三節(jié) 組織文化對職業(yè)發(fā)展的影響
第九章新型工作方式
第一節(jié) 彈性工作制
第二節(jié) 其他工作方式
第十章職業(yè)生涯目標設定
第一節(jié) 自我認識
第二節(jié) 冰山模型——自我剖析的要素
第三節(jié) SWOT分析——自我剖析的方法
第四節(jié) 職業(yè)生涯目標確立
第五節(jié) 就業(yè)信息與職業(yè)規(guī)劃
第六節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃書的寫作格式
第十一章求職中的書面溝通
第一節(jié) 簡歷
第二節(jié) 求職信
第三節(jié) 求職中的其他信件
第十二章求職中的口頭溝通
第一節(jié) 面試前
第二節(jié) 面試中
第十三章組織中的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第一節(jié) 進入組織過程的個體行為
第二節(jié) 組織內部員工的職業(yè)發(fā)展階段
第三節(jié) 員工職業(yè)生涯的管理
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理的實施
第五節(jié) 員工開發(fā)與員工培訓
參考文獻