步步為贏，職場生存和提升金律

Part1認(rèn)識職場，盡快進(jìn)入角色
職場只接納“自己人” / 2
調(diào)整立場，以“自己人”姿態(tài)進(jìn)入職場 / 2
胳膊擰不過大腿，別妄想改變環(huán)境 / 3
別破壞公司制度 / 5
混日子的人遲早出局 / 7
公私分明，不貪公司的小便宜 / 8
職場沒有絕對的公平 / 10
不強求公平，不消極懈怠 / 10
沒有功勞，就別拿苦勞說事 / 11
加班不一定就有嘉獎 / 13
公司只要求工作，不要求休息 / 15
公司不會為你的生命折舊而買單 / 16
你的前程在哪里 / 18
有沒有前程，取決于你自己 / 18
進(jìn)大公司未必有好前程 / 20
在諾言面前，公司總是健忘的 / 22
公司時刻都在尋找你的替代者 / 23
Part2實力是混跡職場的硬件基礎(chǔ)
行走職場，能力是“通行證” / 26
用文憑“敲門”，用技能奮斗 / 26
解決關(guān)鍵問題，彰顯你無可取代的實力 / 28
“一專多能”，會得越多能力越強 / 30
能力有底線，總是墊底會被淘汰 / 31
主動亮劍，給實力一個展現(xiàn)的舞臺 / 33
自信展示實力，別被“權(quán)威”嚇退 / 33
敢于出手，做第一個吃螃蟹的人 / 35
面對挑戰(zhàn)全力拼上，爆發(fā)實力要瘋狂 / 37
調(diào)整狀態(tài)，好實力會毀于壞情緒 / 39
過猶不及，把握“閃亮”的分寸 / 40
提升自我，尋求職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 / 42
切忌“操切”，才能提升不是一日之功 / 42
修煉慣性神經(jīng)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成習(xí)慣 / 44
抓緊機遇，每份工作都是進(jìn)步機會 / 46
拓展進(jìn)修平臺，才能升級渠道要多元化 / 48
才能有“原創(chuàng)性”，向強者取經(jīng)不是單純模仿 / 50
比較才顯實力，越自恃才高跌得就越重 / 52
自我定位要準(zhǔn)確，別把稱職當(dāng)成出色 / 52
及時降溫，用別人的業(yè)績來打擊自己 / 54
“兩面比較”，別總用自己的強比別人的弱 / 55
Part3“做”法超群，完美方法成就圓滿工作
貫徹執(zhí)行力，動口之后要動手 / 58
自動自發(fā)，自主執(zhí)行最自覺 / 58
果敢出手，別給自己留恐懼的時間 / 60
執(zhí)行不避艱難，越有困難越要執(zhí)行到底 / 61
靈活“執(zhí)行”，當(dāng)優(yōu)化時則優(yōu)化 / 63
效率至上，做事高效才見高明 / 65
勤勞但不要“瞎忙” / 65
用秩序克制“拖延情結(jié)” / 67
第一次就要把事情做對 / 69
分出層次，事有先后輕重之別 / 71
時斷時續(xù)等于時時重復(fù) / 72
“擠榨”時間就是延長時間 / 74
用現(xiàn)成的資源做助推器 / 75
見微知著，細(xì)節(jié)決定成敗 / 77
百分百做到，“差不多”等于“差很多” / 77
工作狀態(tài)提前預(yù)備，早幾分鐘開始做事 / 79
減低“歸零”風(fēng)險，重要數(shù)據(jù)定期備份 / 80
做到即停止，苛求絕對完美等于沒完沒了 / 82
注重責(zé)任，強化使命追求卓越 / 83
工作不是把事情做了，而是把事情做好 / 83
你的專屬責(zé)任只能專屬承擔(dān) / 85
別想著“自掃門前雪”，要對全局負(fù)責(zé) / 87
做關(guān)鍵時刻敢于負(fù)責(zé)的“負(fù)責(zé)人” / 89
不要找借口，方法總比問題多 / 91
別把“這事不賴我”當(dāng)成口頭禪 / 91
沒有做不到，只有不想做到 / 92
重視經(jīng)驗，先例就是方法寶庫 / 95
方法要錘煉，用失敗給成功交學(xué)費 / 96
職場不拒絕失敗，冷靜下來才能繼續(xù)思考 / 96
探究失敗原因，職業(yè)路總可以再啟程 / 98
最基礎(chǔ)的成功方法就是你的努力 / 100
提取積極要素，邁向成功 / 102
工作不是上刑，好心情才有好狀態(tài) / 104
找到工作中的興趣點 / 104
專注工作時別讓俗事攪了興致 / 106
別因鉆了牛角尖而影響工作 / 108
氣不順的事睜只眼閉只眼 / 109
Part4  做聰明的“刺猬”，與同事保持彈性距離
不做“恐龍”，與同事和諧共處 / 112
適者生存，盡快與同事打成一片 / 112
樂善好施，向同事伸出援手 / 113
贊美是調(diào)劑同事關(guān)系的潤滑劑 / 115
打造親和力，讓同事樂于接受你 / 117
“禮數(shù)周全”，向同事說聲“早上好” / 119
談話時避開對方忌諱的話題 / 120
不與同事進(jìn)行口舌之爭 / 122
獨木不成林，和團隊并肩作戰(zhàn) / 123
職場不喜歡“羅賓漢” / 123
傍身團隊，水漲船高 / 125
不求完美個人，但求完美團隊 / 127
沒有信任，就沒有精誠合作 / 128
各司其職，也應(yīng)互助互補 / 130
“同行是冤家”，防人之心不可無 / 132
同事間的友情往往不堪一擊 / 132
三緘其口，不談秘密 / 134
別向同事抱怨你對公司環(huán)境的不滿 / 135
提防同事中的小人 / 137
Part5不回避上司，掌握被領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)
位居人下，要做好一個下屬的本分 / 140
忠誠，是上司對于下屬的“黃金要求” / 140
服從是下屬的天職 / 142
及時匯報，讓上司知道你的工作進(jìn)程 / 143
弄清上司意圖，做會“聽話”的好下屬 / 145
安分守己，不輕易“越權(quán)” / 146
巧妙迎合，成為上司眼中的“賢臣良將” / 148
給上司面子要不動聲色 / 148
得到嘉獎，別忘了上司的功勞 / 150
把握上司的情緒和心理，隨機應(yīng)變易得寵 / 152
以己代過，做上司的“替罪羊” / 154
搶上司的風(fēng)頭，等于拆上司的臺 / 156
不做盲驢，不要被上司牽著鼻子走 / 157
了解上司的性格，“對癥下藥” / 157
改變上司的想法，不做撲火的飛蛾 / 159
該拒絕時就拒絕，勇敢向上司說“不” / 161
上司爭斗，小兵要學(xué)會站位 / 163
伴君如伴虎，離上司太近未必有好命 / 165
上司不是朋友，別和上司太親密 / 165
揣摩“官腔”，進(jìn)退有度 / 167
“明哲保身”，遠(yuǎn)離上司的私生活 / 169
不可恃寵生嬌 / 170 Part6熟悉辦公室金律，避免踏入雷區(qū)
職場沒有免費餐，別輕信你的好運 / 174
高薪的門庭，常是誘惑的陷阱 / 174
免費的“午餐”不好吃 / 176
職場遇“好人”，未必有好命 / 178
與竭力向你靠近的人保持距離 / 180
謹(jǐn)慎處理辦公室里的兩性關(guān)系 / 181
把握異性交往分寸，當(dāng)心紅顏變禍水 / 181
白領(lǐng)麗人須把握與男上司的交往尺度 / 183
職場不容“情”，戀愛要三思 / 184
愛情不越工作雷池，做好為愛“犧牲”的準(zhǔn)備 / 186
理性對待辦公室里的“圈子”斗爭 / 188
“圈子”決定你的職場位置 / 188
融入BOSS圈，搭上揚帆職場的快船 / 189
融入圈子但不能掉進(jìn)圈子 / 191
“天地會”是職場的“毒瘤” / 193
不主動惹禍上身，從容應(yīng)對刁難 / 195
謹(jǐn)口慎言，多聽少說 / 195
以禮相待，不冒犯公司的“老人” / 197
搞清楚刁難你的人是何居心 / 199
遭到嫉妒，要與心懷嫉妒者進(jìn)行溝通 / 200
面對流言蜚語，要心如鐵、身如松 / 202
穿了“小鞋”，走路更要步步為營 / 203
冤家宜解不宜結(jié)，能不結(jié)仇就不結(jié)仇 / 205
Part7晉升有策略，不僅憑正面相搏
大擺陣仗，好人緣才有好聲勢 / 208
精神感召，用良好素質(zhì)促晉升 / 208
以身作則，坐實好名譽才能躍進(jìn) / 210
常惦記別人，為自己預(yù)留晉升“彩蛋” / 211
多做感情投資，用他人的回報搭起晉升“天梯” / 213
勘清形勢，戰(zhàn)則必勝 / 215
積極備戰(zhàn)，你要知道自己將打一場什么仗 / 215
決戰(zhàn)之前，熱身工作要低調(diào)進(jìn)行 / 216
萬事俱備更好，但也不能錯過轉(zhuǎn)瞬即逝的機會 / 218
與強敵狹路相逢，要以己之長克敵之短 / 220
主動閃亮，讓領(lǐng)導(dǎo)給你找升職理由 / 222
狀態(tài)第一，你要做精神超能力者 / 222
發(fā)表不同意見，做掌握真理的少數(shù)派 / 223
善于“滅火”，做好公司的“危機公關(guān)” / 225
用一次適時的失蹤彰顯重要性 / 226
順風(fēng)揚帆，尋找助力盡快上位 / 228
贏得老板賞識，晉升就成功了一半 / 228
拉攏關(guān)鍵同事，關(guān)鍵位置好說話 / 229
鎖定職場“考官”，良性溝通好處多 / 231
客戶有發(fā)言權(quán)，一句勝過千言萬語 / 232
利用名人分量，讓晉升三級連跳 / 234
步步踏實，晉升路上陷阱多 / 236
選擇好隊伍，上司對路晉升才快 / 236
可以當(dāng)仁不讓，但不要急功近利 / 238
跳槽不代表晉升，想得全面才能跳得漂亮 / 239
Part8權(quán)謀并用，打造持久的領(lǐng)導(dǎo)力
立威造勢，讓管理一步到位 / 242
自抬身價，新官到任要立威 / 242
恩威并施，權(quán)力需要魅力輔佐 / 244
言不在數(shù)量多，而在分量重 / 246
凝聚異心，善待舊識和對手 / 248
給曾經(jīng)的同事一個機會 / 248
舉才不避仇 / 250
團結(jié)勝過自己的強者 / 252
給失敗者找個臺階下 / 254
知人善任，讓下屬各盡其能 / 256
用人不重復(fù)，讓下屬各人有各樣 / 256
“擺子”要準(zhǔn)確，是什么人就用在什么地方 / 258
集權(quán)與放權(quán)兩手抓，兩手都要硬 / 259
植入競爭機制，讓下屬人盡其才 / 261
培植心腹力量，穩(wěn)坐高位 / 263
做棵讓下屬好乘涼的大樹 / 263
了解篩選心腹的標(biāo)準(zhǔn) / 265
讓心腹不斷進(jìn)步才能放心使用 / 267
整肅紀(jì)律，讓不安分的人安分 / 269
當(dāng)拒則拒，絕不縱容非分要求 / 269
無能有罪，大閑人要及時清理 / 271
殺“雞”儆“猴”后，更要安慰“猴” / 273
不犯眾怒，巧用“表揚整肅法” / 274