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高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素及對(duì)策研究

高校科研團(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素及對(duì)策研究

定 價(jià):¥50.00

作 者: 張捷,楊恒哲 著
出版社: 南京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國(guó)人力資源管理研究叢書(shū)
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787305121289 出版時(shí)間: 2014-02-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 141 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國(guó)人力資源管理研究叢書(shū):高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素及對(duì)策研究》在對(duì)高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力及其影響因素的相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,結(jié)合訪談與問(wèn)卷調(diào)查等實(shí)證手段進(jìn)行一手?jǐn)?shù)據(jù)的收集,重點(diǎn)研究了高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力的影響因素?!督?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國(guó)人力資源管理研究叢書(shū):高校科研團(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素及對(duì)策研究》通過(guò)描述性分析和灰色關(guān)聯(lián)分析得出高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力及其影響因素的實(shí)際狀況,并區(qū)分出主次因素;通過(guò)PEST和SWOT分析方法作出進(jìn)一步的闡述和理論驗(yàn)證,并提出增強(qiáng)高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力的相應(yīng)管理策略。

作者簡(jiǎn)介

  張捷,女,企業(yè)管理博士,副教授,碩士生導(dǎo)師。現(xiàn)任南京航空航天大學(xué)藝術(shù)學(xué)院院長(zhǎng),南京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng),入選江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象。從事人力資源管理、雇傭關(guān)系與管理溝通等方向的教學(xué)與研究,主持和參與近20項(xiàng)政府及企業(yè)的重要研究課題,并在國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)核心和核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文近40篇,編寫(xiě)教材一部,譯著兩部。楊恒哲,管理學(xué)(行政管理方向)碩士,主要從事人力資源管理與團(tuán)隊(duì)凝聚力等方向的研究,南京航空航天大學(xué)2013屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生,現(xiàn)于東方航空江蘇有限公司從事管理工作。參與多項(xiàng)人力資源管理、凝聚力相關(guān)研究的課題,在國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇,研究成果曾獲全國(guó)心理管理與技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景、目的和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意義
1.2 研究?jī)?nèi)容與結(jié)果
1.2.1 研究?jī)?nèi)容
1.2.2 本書(shū)結(jié)構(gòu)
1.2.3 研究結(jié)果
1.3 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
1.3.1 主要研究方法
1.3.2 本書(shū)創(chuàng)新點(diǎn)
1.3.3 研究存在的不足與展望
第2章 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力相關(guān)基礎(chǔ)研究
2.1 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力研究的理論基礎(chǔ)
2.1.1 知識(shí)型員工管理理論
2.1.2 團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論
2.1.3 組織行為學(xué)理論
2.2 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)研究綜述
2.2.1 高校科研團(tuán)隊(duì)概念界定
2.2.2 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
2.2.3 高校科研團(tuán)隊(duì)國(guó)外相關(guān)研究
2.3 團(tuán)隊(duì)凝聚力研究綜述
2.3.1 團(tuán)隊(duì)凝聚力概念界定
2.3.2 團(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素研究
2.3.3 團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究
2.4 文獻(xiàn)研究總結(jié)歸納
2.4.1 優(yōu)秀高??蒲袌F(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)總結(jié)
2.4.2 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素歸納
2.5 本章 小結(jié)
第3章 研究設(shè)計(jì)與方法
3.1 研究框架
3.2 凝聚力的量化
3.2.1 訪談目的
3.2.2 訪談方法
3.2.3 訪談提綱設(shè)計(jì)
3.2.4 訪談結(jié)果對(duì)影響因素列表的完善
3.3 凝聚力及影響因素狀況問(wèn)卷調(diào)查
3.3.1 調(diào)查對(duì)象與方法
3.3.2 問(wèn)卷結(jié)構(gòu)及題目設(shè)計(jì)
3.3.3 問(wèn)卷調(diào)查實(shí)施
3.4 調(diào)查數(shù)據(jù)的分析方法
3.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
3.4.2 灰色關(guān)聯(lián)分析
3.5 本章 小結(jié)
第4章 高校科研團(tuán)隊(duì)凝聚力的現(xiàn)狀及影響因素分析
4.1 樣本團(tuán)隊(duì)人員構(gòu)成的基本狀況
4.1.1 樣本整體性別信息
4.1.2 樣本整體年齡信息
4.1.3 樣本整體學(xué)歷信息
4.1.4 加入團(tuán)隊(duì)時(shí)間信息
4.1.5 團(tuán)隊(duì)規(guī)模信息
4.1.6 樣本整體職位級(jí)別信息
4.2 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力的現(xiàn)狀
4.2.1 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力整體情況
4.2.2 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力在不同團(tuán)隊(duì)的具體情況
4.3 樣本團(tuán)隊(duì)凝聚力及影響因素狀況
4.3.1 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素整體情況
4.3.2 高校科研團(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素分類(lèi)具體情況
4.4 樣本團(tuán)隊(duì)凝聚力與各影響因素的關(guān)聯(lián)程度分析
4.4.1 各影響因素與凝聚力水平的關(guān)聯(lián)程度排序
4.4.2 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素主次區(qū)分
4.5 高校科研團(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素評(píng)述
4.5.1 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力主要影響因素評(píng)述
4.5.2 高校科研團(tuán)隊(duì)凝聚力次要影響因素簡(jiǎn)述
4.6 本章 小結(jié)
第5章 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力提升的基本層面與環(huán)境分析
5.1 凝聚力提升的基本層面
5.1.1 個(gè)體層面
5.1.2 團(tuán)隊(duì)層面
5.1.3 高校層面
5.2 高校科研團(tuán)隊(duì)凝聚力提升宏觀環(huán)境分析(PEST、分析)
5.2.1 政治與法律環(huán)境P(political factors)
5.2.2 經(jīng)濟(jì)環(huán)境E(economic factors)
5.2.3 社會(huì)文化環(huán)境S(social cultural factors)
5.2.4 技術(shù)環(huán)境T(technological factors)
5.3 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力提升態(tài)勢(shì)分析(SWOT分析)
5.3.1 優(yōu)勢(shì)(strengths)
5.3.2 劣勢(shì)(weaknesses)
5.3.3 機(jī)會(huì)(opportunities)
5.3.4 威脅(threats)
5.3.5 SWOT矩陣
5.4 本章 小結(jié)
第6章 高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力提升對(duì)策
6.1 提升高校科研團(tuán)隊(duì)凝聚力的主要策略
6.1.1 實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的契合
6.1.2 落實(shí)科研共享與傳承團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀成果
6.1.3 建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)文化與重視人際溝通交往
6.1.4 分割并強(qiáng)化學(xué)術(shù)帶頭人與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的功能
6.1.5 倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部多樣而有效的激勵(lì)方式
6.1.6 高校加大對(duì)優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)的扶助與宣傳
6.2 提升高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力的輔助策略
6.2.1 科研溝通氛圍
6.2.2 團(tuán)隊(duì)依賴(lài)感
6.2.3 成員流動(dòng)性
6.2.4 團(tuán)隊(duì)硬件條件
6.2.5 團(tuán)隊(duì)成員多樣性
6.2.6 考核監(jiān)督制度
6.2.7 管理制度
6.2.8 同類(lèi)科研團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力
6.3 本章 小結(jié)
附錄A 《高校科研團(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素研究》訪談提綱
附錄B 《高??蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素研究》調(diào)查問(wèn)卷
附錄C 圖清單
附錄D 表清單
參考文獻(xiàn)

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