你在為誰工作大合集

第一篇
你在為自己工作 001
第一章　工作是需要而不是負擔 002
工作滿足人的生存需求 002
工作提供基本的生活保障 004
工作為你帶來心理歸屬感 005
工作贏得榮譽與尊嚴 006
工作實現(xiàn)自我的滿足 008
第二章　為自己的未來而工作 010
用事業(yè)的心做工作的事 010
看重薪水背后的收獲 012
在工作中成長自己 014
端正態(tài)度，為自己的未來打拼 016
在工作中收獲自己的幸福 018
不是為老板打工，而是為自己打拼 021
崗位股份制理論——你和老板都是企業(yè)的大股東 023
第三章　每份工作都值得去珍惜 026
每份工作都是一處鉆石礦 026
沒有卑微的工作，只有不知珍惜的心靈 028
學會珍惜來之不易的工作 030
接受工作的全部，不僅是它的益處 032
不可以選擇工作內(nèi)容，但可以選擇工作態(tài)度 034
第四章　對工作心懷感恩 037
工作即是上天的恩典 037
不知感恩是一種“職業(yè)癌癥” 039
感恩公司，這是你生存與發(fā)展的平臺 041
感恩領導，對老板說聲“謝謝” 043
感恩客戶，讓客戶滿意 044
感恩同事，與同事共同進步 046
第二篇
將職業(yè)精神融入到工作中 049
第一章　責任：對工作負責就是對自己負責 050
糊弄工作就是糊弄自己 050
選擇了工作就等于選擇了責任 052
對工作負責，你會做得更好 054
擴大“承擔圈”，便放大了“成功圈” 056
“首問責任制”：每個人都是一個窗口 058
敢于對自己的錯誤負責 060
危險時刻沖得上，關鍵時刻站得出 063
做“安全衛(wèi)士”：責任心構(gòu)筑企業(yè)防火墻 065
管理好自己的“猴子” 066
守住自己的崗位：在其位，謀其事 068
第二章　敬業(yè)：做好本職工作 070
像信仰神靈一樣信仰工作 070
敬業(yè)才能立業(yè) 072
敬業(yè)比能力更重要 075
全心投入自己的工作 077
敬業(yè)更要精業(yè) 079
第三章　踏實：不浮躁才能成大器 082
浮躁，讓“夢想”成為“空想” 082
拒絕浮躁，呼喚“踏實精神” 085
讓冷靜成為自己的職業(yè)修養(yǎng) 087
扎實做事最聰明 089
腳踏實地，自己積累實力 091
耐住寂寞才能成功 093
先要“埋頭”才能“出頭” 095
成功沒有捷徑，實干是最快的方法 097
養(yǎng)成務實的工作作風 099
第四章　忠誠：員工的無形資本 101
忠誠是一種美德，也是一種義務 101
忠誠的人更容易受到信賴 104
沒有忠誠，容易變成企業(yè)的危險品 106
面對誘惑，堅守自己的職業(yè)良心 108
關鍵時刻，與企業(yè)風雨同舟 110
與其“頻繁跳槽”，不如“崗位跳高” 112
忠于個人不是忠誠 115
第五章　服從：一切行動聽指揮 116
服從沒有條件 116
陽奉陰違是最大的罪惡 118
沒有了紀律，便沒有了一切 119
企業(yè)會淘汰不守紀律的員工 121
服從要有歸零心態(tài) 123
時刻走在公司要求的軌道上 125
對立情緒不可取 126
從“制度管理”跨越到“自我管理” 128
第六章　節(jié)儉：為公司節(jié)約就是為自己加薪 130
節(jié)約的都是利潤 130
幫公司節(jié)約，為自己謀福利 131
花公司的錢要像花自己的錢 133
減少不必要的公物使用 135
不占公司便宜 136
把節(jié)約當成一種習慣 139
以最少的資源，創(chuàng)造出最大的價值 141
樹立節(jié)約意識，降低企業(yè)成本 142
第七章　團隊：最給力的精神支柱 144
團結(jié)是攻不破的防線 144
徹底告別“獨行俠”的習慣 146
樹立團隊的“一體感” 148
優(yōu)勢互補，合力取勝 150
分工合作，干出大成績 153
有效溝通才能避免誤會 155
懂得分享，才能共贏 157
將個人目標融入團隊目標 159
大雁團隊的啟示：你的隊友你要幫 160
與團隊的發(fā)展步調(diào)保持一致 162
第八章　變通：巧干勝于蠻干 164
變則通，通則久 164
沒有笨死的牛，只有愚死的漢 166
三分苦干，七分巧干 168
有思路，事事皆可為 170
換一種思想，換一片天地 171
山不過來，我就過去 173
如果找不到“方法”，就改變“問題” 175
第九章　創(chuàng)新：拆掉思維里的墻 178
模仿乃是死，創(chuàng)造才是生 178
讓創(chuàng)新智慧為你的發(fā)展提速 181
展開想象力的翅膀 183
擦亮創(chuàng)新的慧眼 185
資源有限，創(chuàng)新無限 187
另辟一條“同質(zhì)化突圍”的蹊徑 189
第三篇
用實際行動證明自己 191
第一章　與其抱怨環(huán)境，不如改變自我 192
抱怨是一種惡習，越抱怨越退步 192
永不抱怨是人生的第一態(tài)度 194
你對了，整個世界都對了——你就是抱怨的根源 197
抱怨環(huán)境，不如改變自己 199
調(diào)整自己以適應環(huán)境 201
工作中樹立“積極心相” 203
有怨氣不如有志氣，化抱怨為抱負 205
多問我能做什么，而非我能得到什么 207
嘗試“工作日不抱怨”計劃 209
第二章　立即行動，最好的時機是“馬上” 211
積極行動才有成功的可能 211
拖延是立即行動的大敵 213
克服拖拉的惡習 216
養(yǎng)成“立即行動”的工作習慣 219
優(yōu)柔寡斷是職場的“絆腳石” 221
果斷出擊，該出手時就出手 223
執(zhí)行就是要求“速戰(zhàn)速決” 226
日事日清，日清日高 227
第三章　積極復命，做一個落實型員工 229
拿結(jié)果復命，而不是拿問題請示 229
有命必復，用行動兌現(xiàn)承諾 231
復命時帶上解決方案 233
神奇的“四小時復命制” 236
把握復命中的5個關鍵問題 237
第四章　將任務執(zhí)行到位 239
執(zhí)行不到位，一切都等于零 239
最充分的準備換來最好的結(jié)果 241
與上級溝通到位，確保正確執(zhí)行 242
事前最好先想好，拿不準的要問好 245
做對就是符合標準：按時、按質(zhì)、按量 246
消滅“想當然”，確保執(zhí)行不走樣 248
一說就動、一點就透 249
眼里有活，手里出活 251
監(jiān)督到位，保證執(zhí)行結(jié)果 252
要“做事”，更要“做成事” 254
要的是功勞，而不是苦勞 256
樹立結(jié)果思維，優(yōu)化工作流程 258
第五章　效率至上，忙要忙在點子上 260
問問自己在忙什么 260
“正確地做事”與“做正確的事” 262
高效地過濾有效信息 264
把問題想透徹，才能找到病根 266
沒有方向，就是“瞎折騰” 268
有兩個以上的目標等于沒有目標 270
懂得說“不”的藝術 272
提高效率，而不是延長時間 274
提高工作效能的七個科學思維方法 275
第六章　自動自發(fā)，有些事不用老板交代 277
不做“按鈕式”員工 277
主動爭取機會 279
主動做事而非坐等指示 281
不等老板吩咐就能出色完成任務 283
主動“補位”做需要做的事 285
額外的工作或許就是天上的餡餅 287
第七章　重視細節(jié)，工作之中無小事 289
從每個細節(jié)開始做起 289
機會藏在細節(jié)中，等待有心人去發(fā)現(xiàn) 291
關照小事，成就大事 293
工作中的小疏忽，客戶心中的大問題 295
一把椅子的問候：魔鬼藏于細節(jié) 297
保持認真細致的態(tài)度 298
第四篇
從優(yōu)秀走向卓越 301
第一章　相信自己：對挫折“免疫”才能走出危機 302
每個人心頭都隱伏著一頭雄獅 302
困難，其實來源于你的想象 304
除去心智的枷鎖 306
把挫折當做成長的營養(yǎng) 308
唯一恐懼的是恐懼本身 310
勇敢亮劍——狹路相逢勇者勝 311
一萬分的苦難就怕多一秒的堅持 313
你不放棄任務，機會就不會放棄你 316
經(jīng)?！敖o自己頒獎” 318
狼性生存：在最困苦時選擇奮起 320
第二章　奮發(fā)向上，學習力決定競爭力 321
看淡學歷重學力 321
短板：生命里的“蟻穴” 324
LCD理論：學習小于變化就等于死亡 325
警惕“豆芽”現(xiàn)象：像檜木一樣成長 328
學習不要“等、靠、要” 330
哈佛定律：W＝X＋Y＋Z 332
以老板為榜樣，以領導為老師 334
吐故納新：像狼一樣擁有絕對消化力 335
有“學”有“習”，“習”重于“學” 337
第三章　小贏靠智，大贏靠德 339
以德立身，贏在人品 339
正直如山，處事之本 342
保持謙虛，拒絕自滿 344
海納百川，有容乃大 346
反思過去，審視自己 348
不欺不詐，信守承諾 349
凝聚愛心，溫暖他人 352
君子愛財，取之有道 354
第四章　做到出色，走向卓越 356
平庸是逃避者和懶漢的“專利” 356
為自己來一場革命：與自甘平庸劃清界限 358
在工作中打造個人品牌 360
成功是因為比別人做得更多、更徹底 362
工作中僅僅“稱職”是不夠的 364
積極進取，“我的位置在高處” 366
不要滿足于“差不多” 368
盡善盡美才能不斷超越 369