工傷認定、工傷保險不可不知220問（第2版）

第一章工傷保險參保繳費
001什么是工傷保險？/
002工傷保險遵循什么原則？/
003工傷保險對勞動者和用人單位有哪些幫助和作用？/
004哪些單位應當參加工傷保險？/
005工傷保險費由誰來繳納？/
006職工個人要繳納工傷保險費嗎？/
007勞動者如何確認是否已經繳納工傷保險？/
008什么是工傷保險的差別費率和浮動費率？/
009參加了人身意外傷害保險還需要參加工傷保險嗎？/
010投保了雇主責任險還用參加工傷保險嗎？/
011個體工商戶是否都得參加工傷保險？/
012個人獨資企業(yè)是否應當參加工傷保險？/
013《工傷保險條例》的覆蓋范圍是什么，外籍員工在華工作參加工傷保險嗎？/
014《工傷保險條例》頒布后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須參加工傷保險嗎？/
015勞務關系是否需要繳納工傷保險，提供勞務一方發(fā)生傷亡怎么辦？/

016自由職業(yè)人員屬于《工傷保險條例》的適用范圍嗎？/
017超過法定退休年齡的進城務工農民傷亡的，應否適用《工傷保險條例》？/
018農民工所在企業(yè)不給繳納工傷保險，該如何保護自己的合法權益？/
019國家機關、事業(yè)單位職工發(fā)生工傷該怎么辦？/
020工傷糾紛的行政管理部門是哪一個？/
021職工工傷維權流程是什么？/
022勞動者工傷處理過程中需要注意些什么？/
023沒有書面合同，如何舉證證明事實勞動關系的存在？/
第二章工傷認定
024認定工傷是否受勞動形式的限制？/
025在什么情況下應認定為工傷？/
026工傷事故的特征是什么？有哪些類型？/
027在工作單位發(fā)生的傷害都能算工傷嗎？/
028發(fā)生工傷事故后，哪些人有權申請工傷認定？/
029企業(yè)或者職工如何向社會保險行政部門申報工傷？/
030異地施工受傷，工傷在哪里認定？/
031未簽訂勞動合同，在申請工傷認定時應如何舉證？/
032工傷后，如何獲得有效的單位工作證明？/
033社會保險行政部門接到企業(yè)或職工的工傷認定申請后，應該如何認定工傷？/
034社會保險行政部門受理職工工傷申請后，應何時作出認定決定？/
035職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理或者對工傷認定決定不服的怎么辦？/
036單位應為受傷職工申請工傷認定嗎？申請期限多長？/
037工傷認定糾紛中的認定機構是哪個？/
038未經勞動部門認定為工傷，能以工傷直接要求賠償嗎？/
039申報工傷認定，有無時間限制？/
040申請工傷認定應當準備哪些材料？/

041配偶可以提出工傷認定申請嗎？/
042《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》包括哪些內容？/
043門診病歷能不能作為認定工傷的依據？/
044用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，遭受傷病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，是否須經職工所在單位的同意？/
045職工在工作期間因工受傷，并有醫(yī)院的檢查證明，當時沒有申報，事后還可以補辦工傷嗎？/
046認定工傷的時效已過，還有其他索賠途徑嗎？/
047用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請，工傷職工應怎么
辦？/
048離開單位以后，在街道或者個人存檔的人員發(fā)現職業(yè)病是否可以申請工傷認定？/
049企業(yè)沒有參加工傷保險的，可以認定為工傷嗎？/
050冒用他人身份證工作的是否可以認定為工傷？/
051實習人員發(fā)生工傷事故能否按照工傷處理？不能的話該怎么
辦？/
052企業(yè)能與未認定傷殘等級的工傷職工解除勞動合同嗎？/
053在單位中因廝打受傷能認定為工傷嗎？/
054勞動者受到工傷之后，是否可以使用自行申報的傷殘鑒定書作為證據來證明工傷？/
055裝卸工在工作間隙休息時受傷是否可以認定為工傷？/
056從事單位臨時指派的工作受傷的是否能認定為工傷？/
057職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)而發(fā)生工傷，各用人單位應如何承擔責任？/
058上班時間提前開溜發(fā)生交通事故算不算工傷？/
059“串崗”中受到傷害是工傷嗎？/
060隱瞞年齡求職，工傷誰擔責？/
061不是在上下班的必經路線，但在上下班途中因交通事故受傷的，能否認定為工傷？/
062在加班的上下班途中，職工受到機動車事故傷害的，是否屬于工傷事故？/

063在沒有做出交通事故責任認定以前能申請工傷認定嗎？/
064退休返聘人員因工負傷是否算工傷？/
065工作時間發(fā)病是否算是工傷？/
066在工作時間從事非本職工作而受傷能否認定為工傷？/
067職工對事故發(fā)生有過錯，算不算工傷？/
068從事與工作有關的預備性工作中受傷，算不算工傷？/
069陪領導游玩出事故，算不算工傷？/
070沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認定為工傷嗎？/
071未做好安全防護措施導致受傷，算不算自殘？/
072職工因工作積勞成疾算不算工傷？/
073職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。48小時如何起算？/
074在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能否認定為工傷？/
075工作時間在廁所滑倒致死，能否認定為工傷？/
076企業(yè)職工見義勇為負傷的，能否認定為工傷？/
077職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷？/
078單位司機違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認定為工傷？/
079企業(yè)職工參加單位的集體活動時造成傷亡的，能否認定為工傷？/
080職工在單位集體宿舍受傷能否算是工傷？/
081用人單位與勞動者簽訂了“工傷自負”等內容的勞動合同后，還能申請認定工傷嗎？/
082工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償？/
083因公、因戰(zhàn)致殘的軍人，復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，可以認定為工傷嗎？/
084罪犯在服刑中受傷，如何判定是否是工傷？/
085職工在上下班的途中不慎摔倒或者碰傷是否可以按因工負傷處理？/
086職工因工負傷，在搶救過程中由于輸血染上其他疾病，是認定為工傷還是認定為醫(yī)療事故？/

087企業(yè)的替工人員在勞動期間發(fā)生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險待遇？/
088職工在上下班的途中為搶救其他企業(yè)的財產而遭受傷亡的，是否可以認定為工傷？/
089職工在工作間隔休息期間，因工死亡的，是否認定為工傷？/
090職工探親期間受傷，可以認定為工傷嗎？/
091企業(yè)在招聘期間，應聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？/
092保姆在雇主家受傷是否屬于工傷？/
093外派勞務人員在國外工作中受傷，是否屬于工傷？/
094職工在工作中自殺能否被認定為工傷？/
095職工實施犯罪行為負傷的能否認定為工傷？/
096職工因違章操作而負傷能否被認定為工傷？/
097未成年人因工受傷，算不算工傷？/
098上班時間因干私活而受傷，能否認定為工傷？/
099勞動保障行政部門受理職工工傷認定申請后，什么時間作出認定決定？/
第三章職業(yè)病處理
100什么是職業(yè)??？/
101職業(yè)病的構成要件是什么？/
102職業(yè)病與其他疾病的區(qū)別是什么？/
103預防職業(yè)病有哪些措施？/
104職業(yè)病糾紛中由什么部門負責認定職業(yè)??？/
105職業(yè)病的證明如何辦理？/
106勞動者與單位解除勞動合同后被診斷為職業(yè)病，還可以享受工傷保險待遇嗎？/
107中暑可以被認定為職業(yè)病嗎？/
108精神分裂癥是否屬于職業(yè)病？/
109勞動者得了職業(yè)病怎么辦？/
110因工作原因罹患塵肺病，如何舉證維護自己的權益？/

111申請職業(yè)病診斷和鑒定需要提交什么材料？/
112勞動者居住地和用人單位所在地不一樣的，應在哪里申請職業(yè)病診斷？/
113職業(yè)病診斷證明書包括哪些內容？/
114職業(yè)病患者對職業(yè)病診斷機構的診斷結論不服的，如何申請鑒定？/
115工會組織在職業(yè)病防治工作中的作用有哪些？/
第四章工傷傷殘鑒定
116為什么要進行勞動能力鑒定工作？/
117勞動能力鑒定的內容是什么？/
118職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應當進行勞動能力鑒定？/
119工傷傷殘鑒定的最佳時間是什么時候？/
120工傷職工如何鑒定勞動能力？/
121因工負傷的職工做個傷殘等級鑒定一般多少錢？/
122勞動能力鑒定的費用由誰來支付？/
123勞動能力傷殘程度是如何劃分的？/
124因工傷殘必須要通過勞動能力鑒定委員會鑒定嗎？/
125申請勞動能力鑒定應當提交哪些材料？/
126職工發(fā)生工傷或職業(yè)病致殘后，工傷認定是否與評殘鑒定同時進行？/
127行政復議期間，工傷職工如何申請勞動能力鑒定？/
128工傷評殘是否一次定終身？/
129職工因工多處受傷的，傷殘等級如何評定？/
130醫(yī)療期未滿能否進行傷殘等級的評定？/
131單位不按時為職工申請勞動能力等級鑒定，職工個人可否申請鑒定？/
132職工對傷殘等級結論不服，能否提起行政復議或訴訟？/
133職工對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，應該怎么辦？/
134舊病復發(fā)，能否再申請勞動能力鑒定？/
135經勞動能力鑒定后，工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，應該怎么辦？/

第五章工傷待遇與賠償糾紛
136工傷保險補償與商業(yè)保險賠償的關系是怎樣的？/
137未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系的，因工負傷可以享受工傷保險待遇嗎？/
138試用期內的職工，是否享受工傷待遇？/
139什么是停工留薪期間？這段期間內工傷職工享受哪些待遇？/
140工傷職工享有哪些權利？/
141職工工傷后享受的工傷保險待遇包括哪些內容？/
142用人單位參加工傷保險，依法繳納工傷保險費后，對于本單位的工傷職工，是否還應承擔相應的賠償責任？/
143工傷保險基金的構成和用途是什么？/
144因工傷發(fā)生的哪些費用由工傷保險基金支付？/
145因工傷發(fā)生的哪些費用由用人單位支付？/
146勞動者在工傷醫(yī)療時必須到指定的醫(yī)院嗎？/
147什么情況下享受工傷醫(yī)療待遇？/
148鑒定為1級到4級工傷傷殘職工享受哪些傷殘待遇？/
149鑒定為5級到6級工傷傷殘職工享受哪些傷殘待遇？/
150鑒定為7級到10級工傷傷殘職工享受哪些傷殘待遇？/
151工傷之后，勞動者與用人單位達成的私了協議是否有效力？/
152勞動者與用人單位達成工傷賠償協議，能否以待遇偏低為由反悔？/
153工傷賠償協議達成后一方不履行怎么辦 ？/
154承包人的工人因工傷殘的，發(fā)包人是否也要承擔責任？/
155因工致殘，能否請求支付精神損失費？/
156工傷休養(yǎng)期間，職工是否仍然享受年終獎等在崗待遇？/
157工傷職工暫停工作接受治療的，單位能否扣減其工資？/
158醫(yī)療保險賠償款與工傷醫(yī)療費能否雙份領??？/
159職工因工死亡后家屬可獲得哪些賠償？/
160因工死亡職工供養(yǎng)的親屬有哪些？/
161職工因工死亡后，其工傷保險待遇應如何分割？/

162工傷保險的各種待遇計發(fā)基數“本人工資”是如何計算的？/
163工傷職工的“本人工資”除了工資外是否包括獎金與加班費等？/
164傷殘津貼及護理費是一成不變的嗎？/
165因工傷殘造成間接的經濟損失是否應當賠償？/
166工傷待遇協議達成后，申請仲裁的時效是如何計算的？/
167用工單位與派遣公司如何分擔工傷賠償責任？/
168職工治療非工傷引發(fā)的疾病，是否享受工傷醫(yī)療待遇？/
169工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應如何處理？/
170如果拒不接受勞動能力鑒定，用人單位可以停止發(fā)放工傷待遇嗎？/
171無營業(yè)執(zhí)照單位的職工受到事故傷害怎么辦？/
172當雇傭單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，對該單位員工所受傷害應由誰承擔？/
173非法用工單位傷亡人員一次性賠償支付標準是什么？/
174什么情況下工傷職工停止享受工傷保險待遇？/
175職工再次發(fā)生工傷時，如何要求工傷賠償？/
176企業(yè)破產時，工傷職工如何要求賠償？/
177離開原來單位后，才發(fā)現職業(yè)病可以申請工傷認定并請求索賠嗎？/
178國家機關工作人員如何要求工傷待遇？/
179職工因工致殘被鑒定為1級至4級的，到達退休年齡時，是繼續(xù)領取傷殘津貼，還是改為領取養(yǎng)老金？/
180A單位職工被借調到B單位期間受到工傷事故傷害的，其工傷保險待遇應由誰來承擔？/
181內退人員再就業(yè)出工傷也應依法賠嗎？/
182承包人與轉包人之間存在掛靠關系的，承包人應否對施工中發(fā)生的工傷事故承擔責任？/
183職工發(fā)生工傷事故后，用人單位才繳納工傷保險費，該由誰來承擔賠償責任？/
184職工在企業(yè)被注銷營業(yè)執(zhí)照期間因工死亡能否認定為工傷？/
185公司注銷后，工傷賠償責任應由誰來承擔？/
186企業(yè)發(fā)生分立、合并、轉讓的，工傷待遇由誰負擔？/
187單位沒有為職工購買工傷保險，發(fā)生工傷事故誰來承擔責任？/

188職工因工下落不明，應如何辦理工傷保險待遇？/
189已經獲得他人民事賠償的情況下，是否還可以向單位要求工傷待遇？/
190因第三人侵權遭受工傷的，工傷保險經辦機構或者用人單位支付賠償權利人相應的工傷保險待遇后，能否對侵權第三人進行追償？/
191非法用工單位不按照規(guī)定落實一次性賠償標準的，傷亡人員或其直系親屬應該怎么辦？/
192工傷職工違紀被辭還有傷殘就業(yè)補助金嗎？/
193職工工傷復發(fā)確認需要治療的，能夠享受哪些工傷待遇？/
194企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何確定工傷賠償單位？/
195職工因工負傷痊愈后，又舊傷復發(fā)，如何處理？/
196工傷定點醫(yī)療機構有哪些？/
197不在定點醫(yī)療機構治療工傷，所花的費用是否屬于工傷醫(yī)療費用？/
198工傷職工確需到統籌地區(qū)以外醫(yī)院就醫(yī)的，就醫(yī)費用是否屬于工傷醫(yī)療費用？/
199對于職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝假肢等輔助器具的，如何處理？/
第六章工傷爭議與處理途徑
200工傷爭議由誰來承擔舉證責任？/
201因工死亡怎么索賠，是否一定要經過勞動仲裁？/
202職工對傷殘等級結論不服，能否提起行政訴訟？/
203職工被認定為工傷后，能否要求工傷保險基金先行支付工傷保險待遇？/
204用人單位已經繳納工傷保險時，工傷職工申請工傷保險基金先行支付醫(yī)療費用可能會得到什么結果？/
205工傷職工向工傷保險基金提出先行支付工傷保險待遇申請后多長時間能取得相關待遇？/
206向工傷保險基金提出先行支付申請需要提供哪些證據材料？/
207取得工傷保險基金先行支付又從第三人或者用人單位處取得相關賠償的應怎么處理？/
208工傷保險基金先行支付工傷保險待遇后，用人單位不予償還的怎么處
理？/

209工傷保險基金不予先行支付或者數額不對的，工傷個人怎么辦？/
210勞務派遣公司員工異地受傷由哪個地方勞動部門認定工傷？/
211工傷賠償的訴訟時效是如何計算的？/
212因工傷向勞動爭議仲裁庭提起仲裁后撤訴，獲批準后，又申請仲裁的，仲裁庭是否受理？/
213對仲裁委員會工傷裁決部分事項不服，起訴到人民法院的，沒有提起訴訟部分的裁決何時生效？/
214勞動爭議仲裁委員會能否裁決由工傷保險經辦機構支付傷殘職工各項傷殘保險待遇？/
215職工因領取工傷保險經辦機構支付的工傷保險待遇與用人單位發(fā)生爭議的，能否要求工傷保險經辦機構參加勞動仲裁？/
216職工和用人單位之間發(fā)生工傷待遇方面的爭議怎么處理？/
217騙取工傷保險待遇有什么后果？/
218工傷勞動仲裁調解書的效力是怎樣的？/
219勞動仲裁需要的材料有哪些？/
220單位不按規(guī)定履行判決，職工怎么辦？/
附錄相關法律法規(guī)
工傷保險條例（2010.12.20修訂）/
工傷認定辦法（2010.12.31）/
工傷認定申請表/
工傷認定申請受理決定書/
工傷認定申請不予受理決定書/
認定工傷決定書/
不予認定工傷決定書/
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2011.12.31修正）/
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31）/
勞務派遣暫行規(guī)定（2013.12.20）/
人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發(fā)
〔2013〕34號 ）/