國(guó)際組織行為學(xué)：理論、案例、操練（第二版）

　　《國(guó)際組織行為學(xué)：理論、案例、操練》（第二版）的主要目的在于向?qū)W生和教師介紹國(guó)際組織行為和管理領(lǐng)域的最新知識(shí)。全書(shū)共分三大部分，第一部分為正文，共14章，主要介紹國(guó)際組織行為學(xué)的相關(guān)理論知識(shí)；第二部分為17個(gè)案例，幫助學(xué)生更好地掌握分析技巧；第三部分為15個(gè)操作，討論了理解跨文化含義和交互作用所遇到的問(wèn)題，讓學(xué)生能更好地理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)知識(shí)的融會(huì)貫通。第二版的其主題包括解釋跨文化中人員行為異同的人類(lèi)學(xué)理論，工作激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)力的觀點(diǎn)比較，以及從研究實(shí)踐問(wèn)題中得出的結(jié)論，比如外派員工的選拔和文化多元的虛擬團(tuán)隊(duì)的管理技巧。與第一版相比，第二版的新內(nèi)容主要包括組織承諾、組織公正、工作家庭沖突等新章節(jié)，普遍人類(lèi)行為、全球人口遷移中的變化等新主題，世界觀調(diào)查、基于全球平臺(tái)的跨文化領(lǐng)導(dǎo)力研究等新研究。此外，第二版還包含了11個(gè)新案例，涵蓋了組織行為學(xué)的所有模塊，每章章后還附有精選的公司及相應(yīng)內(nèi)容的網(wǎng)站，學(xué)生可登錄來(lái)學(xué)習(xí)更多關(guān)于重要主題的內(nèi)容。

暫缺《國(guó)際組織行為學(xué)：理論、案例、操練（第二版）》作者簡(jiǎn)介