公共人力資源管理與開發(fā)研究

第一章  公共部門人力資源管理與開發(fā)概論
一、公共部門人力資源管理與開發(fā)學科的特點
二、公共部門人力資源管理與開發(fā)制度的構成及所涉及的主要概念
三、公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論淵源
第二章  中國公共部門人力資源管理與開發(fā)改革取得的成效
一、改革鞏固了中國政黨制度
二、改革適應了市場經濟體制專業(yè)分工的需要
三、改革建立起了雙梯制的干部晉升制度
四、改革促進了干部晉升制度的法制化
五、改革確立了更加合理的工資福利保險制度
六、改革促進了勤政廉政制度的建設
第三章  改革與完善公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約因素分析
一、合理把握民族文化的特點
二、合理把握中國傳統(tǒng)社會的特點
三、合理把握環(huán)境要素的特點
第四章  改革與完善公共部門人力資源管理與開發(fā)需要貫徹落實的治國方略
一、貫徹落實依法治國的基本方略
二、貫徹落實以德治國的方略
三、貫徹落實人才強國戰(zhàn)略
第五章  改革與完善公共部門人力資源管理的以人為本的理論依據以及所應提供的基本權利保障
一、改革與完善公共部門人力資源管理的以人為本的理論依據解析
二、貫徹以人為本的基本權利保障
第六章  對國家公職人員職業(yè)生涯不同階段貫徹以人為本的制度安排
一、對職業(yè)探索期國家公職人員貫徹以人為本的制度安排
二、對職業(yè)發(fā)展期國家公職人員貫徹以人為本的制度安排
三、對職業(yè)后期國家公職人員貫徹以人為本的制度安排
第七章  改革與完善公共部門人力資源開發(fā)的理論依據與政策取向
一、強化公共部門人力資源開發(fā)的理論依據
二、強化人力資源開發(fā)和人力資源能力建設的意義
三、強化公共部門人力資源開發(fā)的制度安排與政府的政策取向