支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與績效

第一章 導(dǎo)論
一、問題的提出
二、研究背景
三、研究對象的界定
四、研究思路和研究方法
五、結(jié)構(gòu)框架和可能的創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
一、支持性人力資源實(shí)踐及其與績效聯(lián)系的文獻(xiàn)綜述
二、組織支持知覺與組織承諾的文獻(xiàn)綜述
三、柔性戰(zhàn)略的文獻(xiàn)綜述
第三章 制度環(huán)境與理論基礎(chǔ)
一、制度環(huán)境
二、理論基礎(chǔ)
第四章 支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與績效的理論分析
一、人力資源實(shí)踐與柔性戰(zhàn)略對績效的作用模式分析
二、支持性人力資源實(shí)踐對員工績效改進(jìn)的心理和行為的作用分析
三、支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略和績效的擴(kuò)展理論分析
四、擴(kuò)展理論框架中的研究變量界定
第五章 支持性人力資源實(shí)踐對人力資源部門績效和制造績效的實(shí)證分析
一、支持性人力資源實(shí)踐、組織支持知覺與感情承諾的實(shí)證研究
二、感情承諾的中介作用的實(shí)證研究
第六章 支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與制造績效和財(cái)務(wù)績效的實(shí)證分析
一、支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與制造績效的實(shí)證研究
二、支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)績效的實(shí)證研究
第七章 基于戰(zhàn)略一致性的支持性人力資源實(shí)踐的案例研究
一、今世緣酒業(yè)有限公司的人力資源實(shí)踐概況分析
二、基于戰(zhàn)略一致性分析的人力資源規(guī)劃的原則和流程
三、公司人力資源供需及流存量現(xiàn)狀分析
四、支持性人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略的匹配分析
五、支持性人力資源策略規(guī)劃的重點(diǎn)與實(shí)施保障
第八章 研究結(jié)論、建議與未來研究方向
一、研究結(jié)論
二、相關(guān)建議
三、研究貢獻(xiàn)、研究限制與未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 圖表目錄
后記