薪酬管理項目化教程

定　價：￥32.00

作　者：	丁雯，童麗，鄒備戰(zhàn) 著
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：	21世紀高等職業(yè)教育人力資源管理專業(yè)教學改革教材新系
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565414008	出版時間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	262	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《薪酬管理項目化教程/21世紀高等職業(yè)教育人力資源管理專業(yè)教學改革教材新系》充分反映了當代薪酬管理理論研究與實踐應用的最新成果，在內(nèi)容和體系上能切合教學實際。強化了學生的實踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，并以提高學生的技能水平為核心。在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎知識，又注重突出學生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設計能力。

作者簡介

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圖書目錄

項目一薪酬管理入門
項目提出
項目分析
知識鏈接
一、薪酬概述
二、薪酬管理基本問題
三、薪酬管理相關法律
四、人工成本核算
項目實施
任務一工資集體協(xié)商準備工作
任務二企業(yè)工資集體協(xié)商模擬談判
拓展提高
項目二崗位評價
項目提出
項目分析
知識鏈接：
一、崗位評價概述
二、崗位評價方法
三、崗位評價流程
四、海氏崗位評價法
項目實施
任務一海氏崗位評價法的應用
任務二制作崗位等級表
拓展提高
項目三薪酬調查
項目提出
項目分析
知識鏈接
一、薪酬調查概述
二、市場薪酬調查的程序
三、員工薪酬滿意度調查
項目實彬
任務一專業(yè)畢業(yè)生薪酬情況調查
任務二員工薪酬滿意度調查
拓展提高
項目四薪酬設計
項目提出
項目分析
知識鏈接
一、基本薪酬模式
二、崗位工資制
三、薪酬結構設計
四、不同類別崗位的薪酬設彬
五、企業(yè)薪酬整體設計解析
項目實影
任務一薪酬結構設計
任務二創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬制度設計
拓展提高
項目五福利管理
項目提出
項目分析
知識鏈接
一、員工福利概述
二、員工福利管理簡述
三、員工福利設置的影響因素
四、員工福利形式
項目實施
任務一制訂福利方案的準備工作
任務二制訂員工福利方案
拓展提高
項目六薪酬計算與調整
項目提出
項目分析
知識鏈接
一、薪酬計算
二、薪酬體系調整
三、薪酬調整的步驟
四、薪酬溝通
項目實施
任務一制訂薪酬調整方案
任務二加薪談判
拓展提高
主要參考文獻