工傷糾紛處理錦囊（第5版）

1No.工傷認定的常見情形
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一、勞動關(guān)系的認定00
1. 職工被借調(diào)期間出現(xiàn)工傷的，責任承擔問題00
2. 試用期內(nèi)職工發(fā)生意外也能被認定為工傷00
3. 退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷0
4. 雖未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系的，因工負傷是否應(yīng)享受工傷保險待遇的問題0
5. 私自替班受傷是否可以被認定為工傷的問題0
6. 經(jīng)用人單位同意頂班受傷是否可以被認定為工傷的問題0
7. 提供短期勞務(wù)受傷是否算工傷的相關(guān)問題0
8. 承包人安全措施不得當致使職工受傷，責任承擔的問題0
9. 承包人雇用的工人施工時受傷，發(fā)包方是否應(yīng)當承擔賠償責任的問題0
10. 勞動者超過退休年齡依然工作，受傷是否算工傷的問題0
11. 勞動者與原單位尚未解除勞動關(guān)系，又到其他單位工作，發(fā)生工傷事故責任承擔主體的問題0
12. 承包人將工程非法轉(zhuǎn)包，具體施工人受傷責任承擔主體的認定0



二、工傷條件的認定
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13. 出差私自改道意外死亡也算工傷0
14. 對“48小時”內(nèi)搶救無效死亡的工傷認定標準0
15. 工作時間上廁所滑倒致死，屬于工傷0
16. 在工作間隙休息時受傷應(yīng)認定為工傷0
17. 在單位組織的集體活動中受傷屬于工傷0
18. 工作時間從事非本職工作而受傷能認定為工傷0
19. 在單位用餐時摔傷，能認定為工傷0
20. 兩個工作場所之間的路途屬于工作場所0
21. 未經(jīng)公司安排為客戶提供服務(wù)，能否認定為工作原因的問題0
22. 職工對事故發(fā)生有過錯的仍算工傷0
23. 大學生實習期間死亡能認定為工傷0
24. 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作中受傷算工傷0
25. 受害人已經(jīng)獲得民事賠償，仍可以申請工傷認定0
26. 在工作時間和工作場所遭受意外傷害也算工傷0
27. 陪領(lǐng)導游玩而出事故是否算作工傷問題0
28. 下班休息期間煤氣中毒，是否算工傷的問題0
29. 在外執(zhí)行領(lǐng)導交辦的任務(wù)時發(fā)生車禍，算工傷
30. 沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷仍可以認定為工傷
31. 工作時間自行外出發(fā)生交通事故，是否可以認定為上下班途中
32. 突發(fā)疾病但未死亡的，是否能享受工傷保險待遇的問題
33. 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應(yīng)當視同工傷


34. 因自己的違法行為死亡的，是否能認定為工傷的問題
35. 上下班途中，因“違章駕車”而受傷算工傷嗎？

36. 如何認定職工因醉酒導致傷亡的相關(guān)問題
37. 職工自殘、自殺認定方式
38. 未做好安全防護措施導致受傷，不算自殘
39. 事業(yè)單位職工因公傷亡，能否認定為工傷的問題
40. 在企業(yè)被注銷營業(yè)執(zhí)照期間受傷，能否被認定為工傷的問題
41. 臨時工能否享受工傷保險待遇的問題

三、職業(yè)病的認定


42. 患職業(yè)病應(yīng)當認定為工傷
43. 精神分裂癥不屬于職業(yè)病
44. 當事人對職業(yè)病診斷證明不服的，如何救濟的問題
45. 勞動者與單位解除勞動合同后被診斷為職業(yè)病，仍可以享受工傷保險待遇
46. 中暑能被認定為職業(yè)病

2No.工傷認定的程序問題


47. 應(yīng)該向哪個部門提出工傷認定申請的問題
48. 配偶可以提出工傷認定申請
49. 職工可以自行申請工傷認定
50. 用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，應(yīng)認定為工傷
51. 勞動部門作出工傷認定應(yīng)以合法證據(jù)材料為依據(jù)
52. 工傷認定的時效期限
53. 單位對工傷認定不服的救濟方式
54. 對工傷認定不服，職工有權(quán)提起訴訟

3No.工傷賠償?shù)某Ｒ妴栴}


一、因工傷殘所應(yīng)享受的工傷保險待遇

55. 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的工傷待遇標準
56. 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷待遇標準
57. 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷待遇標準
58. 勞動者傷殘六級，自愿領(lǐng)取一次性傷殘撫恤金，應(yīng)支持
59. 職工傷殘等級認定標準
60. 因工傷殘享受工傷待遇標準的具體計算
61. 勞動者與用人單位達成工傷賠償協(xié)議，可以以待遇偏低反悔
62. 承包人的工人因工傷殘的，發(fā)包人是否也要承擔責任的問題
63. 一次性傷殘補助金與一次性就業(yè)補助金是否可以同時適用的問題
64. 因工致殘，不能請求支付精神損失費
65. 工傷休養(yǎng)期間，職工仍然享受年終獎等在崗待遇
66. 醫(yī)療保險賠償款與工傷醫(yī)療費能否雙份領(lǐng)取的問題

二、因工死亡所應(yīng)享受的工傷保險待遇

67. 職工因工死亡，保險賠償金由誰領(lǐng)取的問題
68. 勞動者因工死亡，但未參加工傷保險的，能享受工傷保險待遇
69. 當事人因工死亡后，其公婆無權(quán)享有死亡撫恤金和經(jīng)濟補償
70. 職工因工死亡后，其工傷保險待遇分割方式
71. 職工患職業(yè)病死亡的，其直系親屬能否享受工傷保險待遇的問題

三、其他問題

72. 職工因工下落不明的，依法享受相應(yīng)工傷待遇
73. 工傷死亡，遺屬不能請求支付精神損害賠償
74. 承包人與轉(zhuǎn)包人之間存在掛靠關(guān)系的，承包人應(yīng)否對施工中發(fā)生的工傷事故承擔責任的問題
75. 在他人礦區(qū)內(nèi)設(shè)立的獨立開采點發(fā)生工傷事故，礦區(qū)所屬單位應(yīng)否承擔連帶責任的問題
76. 企業(yè)改制后，職工的工傷保險待遇承擔主體
77. 職工因工負傷享受工傷保險待遇后，是否可以同時請求有過錯的用人單位承擔侵權(quán)損害賠償?shù)膯栴}
78. 非法使用童工造成傷殘的，用人單位應(yīng)承擔什么責任的問題
79. 職工發(fā)生工傷事故后，用人單位才繳納工傷保險費，賠償責任承擔主體
80. 職工與侵權(quán)人達成賠償協(xié)議，用人單位能否以賠償數(shù)額過低來主張減少其應(yīng)承擔的工傷賠償數(shù)額的問題
81. 公司注銷后，工傷賠償責任承擔主體
82. 職工因他人侵權(quán)而受傷，用人單位進行工傷賠償后是否有權(quán)請求侵權(quán)人承擔賠償責任的問題
83.勞務(wù)派遣中一般由派遣單位承擔工傷保險責任
附錄
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)（2009.8.27修訂）
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)（2012.12.28修訂）
中華人民共和國侵權(quán)責任法（2009.12.26）
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2011.12.31修訂）
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004.11.1）
工傷認定辦法（2010.12.31）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2002.3.28）
企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定（1991.2.22）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31）
最高人民法院關(guān)于工傷認定法律適用的請示的答復（2001.6.15）
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法（2010.12.31）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2013.12.20）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012.12.31）
常用文書范本
工傷認定申請表
工傷認定申請受理決定書
工傷認定申請不予受理決定書
認定工傷決定書
不予認定工傷決定書