公共部門人力資源管理

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	趙秋成，楊秀凌，曹靜著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高等院校公共事業(yè)管理專業(yè)"十二五"規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材大中專教材教輔

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ISBN：	9787302347484	出版時間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	308	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公共部門人力資源管理/高等院校公共事業(yè)管理專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材》以人本化管理和打造公共部門可持續(xù)競爭力為主線，全面介紹了公共部門人力資源管理的一系列基本概念、理論和方法，討論了公共部門人力資源管理的制度環(huán)境與分類管理、公共部門工作分析與職位評價(jià)、公共部門人力資源規(guī)劃、公共部門人員招聘、公共部門人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、公共部門人員培訓(xùn)、公共部門人員績效管理、公共部門人員薪酬管理及公共部門人員聘用與人事關(guān)系管理的理論和實(shí)踐問題，特別突出了公共部門人力資源管理的系統(tǒng)性，以及以人為本和重視激勵的理念和思想。《公共部門人力資源管理/高等院校公共事業(yè)管理專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材》以人性研究為基點(diǎn)、以基本概念討論為切入點(diǎn)和終極歸宿，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)用性。《公共部門人力資源管理/高等院校公共事業(yè)管理專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材》適合高等院校公共事業(yè)管理、行政管理及勞動與社會保障等專業(yè)的本科生和研究生（包括MPA）作為教材使用，也可作為公務(wù)員和非營利組織人員的培訓(xùn)教材，同時還可作為公共部門實(shí)際管理人員的參考用書。

作者簡介

　　趙秋成，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師，主要從事人力資源管理、勞動就業(yè)與社會保障、公共管理、人口與區(qū)域發(fā)展等領(lǐng)域的研究。近年來，獨(dú)立及與他人合作出版學(xué)術(shù)專著8部，在《管理世界》《經(jīng)濟(jì)管理》《改革》等國家和省級學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文70余篇，主持和參加國家、省部和市級科研項(xiàng)目50余項(xiàng)，曾獲“高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）”二等獎，獲“中國人口科學(xué)優(yōu)秀科研成果獎”二等獎，獲省、市級學(xué)術(shù)成果獎若干項(xiàng)，有多篇論文被國內(nèi)報(bào)刊全文或部分轉(zhuǎn)載。主要代表性成果有：《人力資源開發(fā)研究》《我國中西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資》等。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與特征
1.1.1 管理及其與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
1.1.2 人力資源的內(nèi)涵及特征
1.1.3 公共部門的內(nèi)涵及特征
1.1.4 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵及特征
1.2 人事管理到人力資源管理的演進(jìn)和發(fā)展歷程
1.2.1 人力資源管理的發(fā)展演變過程
1.2.2 從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理
1.2.3 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
1.3 公共部門人力資源管理的基本理論
1.3.1 人性假設(shè)理論
1.3.2 人力資本理論
1.3.3 人本理論
1.3.4 激勵理論
1.4 公共部門人力資源管理的基本職能與任務(wù)
1.4.1 公共部門人力資源管理的基本職能
1.4.2 公共部門人力資源管理的功能和任務(wù)
第2章公共部門人力資源管理的制度環(huán)境與分類管理
2.1 公共部門人力資源管理模式與社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境
2.1.1 公共部門人力資源管理模式
2.1.2 公共部門人力資源管理的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境
2.2 公共部門人力資源管理的制度環(huán)境
2.2.1 公共部門人力資源管理制度構(gòu)建的價(jià)值基礎(chǔ)
2.2.2 公共部門人力資源管理制度
2.2.3 公務(wù)員制度的形成與發(fā)展
2.3 公共部門人員分類管理
2.3.1 公共部門人員分類管理概述
2.3.2 品位分類和職位分類
2.3.3 國內(nèi)外公共部門人員分類管理實(shí)踐
第3章公共部門工作分析與職位評價(jià)
3.1 工作分析概述
3.1.1 工作分析及其作用
3.1.2 工作分析的程序
3.1.3 工作分析的方法
3.2 工作說明書及其編寫
3.2.1 工作說明書及其主要內(nèi)容
3.2.2 工作說明書的編制和應(yīng)注意的問題
3.3 職位評價(jià)
3.3.1 職位評價(jià)及其作用
3.3.2 職位評價(jià)的方法
第4章公共部門人力資源規(guī)劃
4.1 公共部門人力資源規(guī)劃概述
4.1.1 公共部門人力資源規(guī)劃及其類型
4.1.2 公共部門人力資源規(guī)劃的影響因素
4.1.3 公共部門人力資源規(guī)劃的作用和地位
4.1.4 公共部門人力資源規(guī)劃的程序
4.2 公共部門人力資源需求和供給預(yù)測
4.2.1 人力資源需求預(yù)測
4.2.2 人力資源供給預(yù)測
4.2.3 人力資源供求均衡分析
4.3 公共部門人力資源規(guī)劃報(bào)告的編寫
4.3.1 總體規(guī)劃
4.3.2 具體規(guī)劃
4.4 公共部門人力資源規(guī)劃實(shí)施與評估
4.4.1 公共部門人力資源規(guī)劃實(shí)施
4.4.2 公共部門人力資源規(guī)劃評估
第5章公共部門人員招聘
第6章公共部門人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第7章公共部門人員培訓(xùn)
第8章公共部門人員績效管理
第9章公共部門人員薪酬管理
第10章公共部門人員聘用與人事關(guān)系管理
參考文獻(xiàn)