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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理企業(yè)與企業(yè)家許家印內(nèi)部講話:關(guān)鍵時(shí),許家印說(shuō)了什么(軟精裝)

許家印內(nèi)部講話:關(guān)鍵時(shí),許家印說(shuō)了什么(軟精裝)

許家印內(nèi)部講話:關(guān)鍵時(shí),許家印說(shuō)了什么(軟精裝)

定 價(jià):¥39.80

作 者: 孫琦 著
出版社: 新世界出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 創(chuàng)業(yè)企業(yè)與企業(yè)家 管理 企業(yè)家

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ISBN: 9787510447778 出版時(shí)間: 2014-03-01 包裝: 軟精裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《許家印內(nèi)部講話:關(guān)鍵時(shí),許家印說(shuō)了什么(軟精裝)》深刻還原和剖析了恒大集團(tuán)發(fā)展過(guò)程中關(guān)鍵性的時(shí)間點(diǎn),以及其精神領(lǐng)袖許家印所扮演的角色,他如何創(chuàng)業(yè),指引企業(yè)的成長(zhǎng),如何以一人引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),戰(zhàn)勝種種困難,成功應(yīng)對(duì)企業(yè)所面臨的一次次危機(jī)。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中難免會(huì)遇到種種困難,如資金不足,人才亟缺,沒(méi)有市場(chǎng),等等,縱觀商海風(fēng)云,許家印也有自己的核心價(jià)值理念。他是如何帶領(lǐng)恒大度過(guò)一個(gè)又一個(gè)“寒冬”,使其成為中國(guó)規(guī)模最大,銷(xiāo)售面積最廣的地產(chǎn)企業(yè)呢?他又是如何在前途黯淡遭人唾罵的中國(guó)足球大背景下扛起中國(guó)足球大旗的呢?相信你從這本書(shū)可以找到答案。

作者簡(jiǎn)介

  孫琦,畢業(yè)于中山大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)系,自由撰稿人,對(duì)企業(yè)管理方面有廣泛的研究,已出版多部企業(yè)管理類(lèi)書(shū)籍。

圖書(shū)目錄

前言 1
第一篇 關(guān)鍵時(shí)刻之 恒大精神 8
——連綿不絕,曰恒;增益發(fā)展,曰大 8
第一章 做事得有“好沖擊”的勁 8
財(cái)富是干出來(lái)的 8
“兜里有兩塊要做二十塊錢(qián)的事” 10
不能在舊觀念中兜圈子 13
點(diǎn)子王的“150度考核法” 15
第二章 精神比連贏幾場(chǎng)球更重要 19
要有血性,要狼性十足 19
在血淋淋的戰(zhàn)場(chǎng)上要敢拼 21
做就要做到最好 23
學(xué)會(huì)精減簡(jiǎn)歷 26
第三章 責(zé)任心可以成為一種企業(yè)精神 28
低調(diào)和雄心并不矛盾 28
讓責(zé)任心形成一種氣候 30
擔(dān)著責(zé)任就是扛著信念 33
我們這一代人特別注重感恩 35
第二篇 關(guān)鍵時(shí)刻之商業(yè)智慧 39
——房地產(chǎn)商投機(jī)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了 39
第一章 沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)在暴風(fēng)中顫抖 39
每一步都踩在點(diǎn)上 39
一年之計(jì)在于冬 41
成為多棲商業(yè)王是未雨綢繆 43
低頭拉車(chē)不抬頭看路肯定不行 46
第二章 先做大,再做強(qiáng) 48
要想腰板硬,業(yè)績(jī)必須突出 48
不斷做更高水平的投入 50
“規(guī)模+品牌”才可能做強(qiáng) 53
牢牢把住“穩(wěn)健”這個(gè)方向盤(pán) 56
第三章 投資與投機(jī)之間只有一線之隔 59
現(xiàn)金流是關(guān)鍵 59
資本運(yùn)作關(guān)鍵在于“度”和“目的” 62
國(guó)際化的關(guān)鍵是贏得優(yōu)勢(shì) 64
多方向發(fā)展,恒大資金平衡術(shù) 67
第四章 把合作伙伴當(dāng)作上帝 69
不要有一種甲方乙方的思想 69
雙贏互利,陽(yáng)光合作誠(chéng)信為本 72
強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手是無(wú)敵的 74
好的時(shí)候要幫助困難時(shí)支持我們的人 77
第五章 營(yíng)銷(xiāo)就是一出戲 80
廣告是為了賣(mài)樓,不是要評(píng)獎(jiǎng) 80
“鐵榔頭”效應(yīng) 83
花錢(qián)不過(guò)是最輕易的途徑 85
高調(diào)攻占輿論熱點(diǎn) 88
第三篇 關(guān)鍵時(shí)刻之經(jīng)營(yíng)管理 91
——恒大在民主與集權(quán)之間 91
第一章 小企業(yè)才做人情管理 91
任何工作都得從管理角度出發(fā) 91
技術(shù)層面的東西不是徹底的國(guó)際化 94
完善制度是管理水平的體現(xiàn) 97
“剛中帶柔”才是極品管理 101
第二章 中央集權(quán)式密集管理 103
標(biāo)準(zhǔn)也是競(jìng)爭(zhēng)力 103
管理層次越多越容易出錯(cuò) 105
凡事精心策劃 108
流程的質(zhì)量決定了目標(biāo)的結(jié)果 111
第三章 執(zhí)行要落地有聲 113
保持饑餓,迅速出擊 113
履行到位,沒(méi)有多少奧秘可言 115
把職能掛到每個(gè)人頭上 118
恒大人一年可以做別人三年的工作 120
第四篇 關(guān)鍵時(shí)刻之 團(tuán)隊(duì)管理 124
——人才要全力儲(chǔ)備,傾力打造 124
第一章 人是一切工作的決定因素 124
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)就是奮勇當(dāng)先的戰(zhàn)士 124
只用不養(yǎng),人才會(huì)變成短板 127
績(jī)效管理是恒大所有人的任務(wù) 130
靠一兩個(gè)人是不行的 132
第二章 不能憑嘴巴,拿業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話 134
用制度去管理,用考核去激勵(lì) 134
什么樣的人,就該有什么樣的待遇 137
你想要什么,就該獎(jiǎng)勵(lì)什么 138
不能憑嘴巴評(píng)價(jià)一個(gè)人 140
第三章 恒大員工有很高的地位 142
要求別人做的,自己先做到 142
恒大沒(méi)有大牌小牌 144
我不搞家族企業(yè) 146
行政人員不會(huì)比教練更懂足球 149
“內(nèi)務(wù)”必須好好整理 152
第四章 人的落伍往往是心態(tài)的落伍 155
人與人的差距是心態(tài)的差距 155
要善于學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí) 157
敬業(yè)盡責(zé)才能贏得尊嚴(yán) 158
用心做事才能做好事 160
第五篇 關(guān)鍵時(shí)刻之危機(jī)處理 163
——梟雄能在烈火里涅槃 163
第一章 要快,要敢擔(dān)責(zé)任 163
慘敗是大好事 163
公關(guān)不是目的 165
性?xún)r(jià)比為王 168
快速?gòu)氐?,打垮“?qiáng)盜” 169
第二章  沉著穩(wěn)健,成功逆轉(zhuǎn) 172
不囤地的“大地主” 172
保持沉默,扎實(shí)工作 174
謀人緣,出結(jié)果 177
整合融資是王道 179
第三章 當(dāng)斷則斷,賭成大贏家 181
危機(jī)當(dāng)頭精神不能倒 181
斷臂求生 183
可控的風(fēng)險(xiǎn)就要賭一把 185
即使過(guò)“寒冬”也絕不能犧牲品牌 187

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