勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)操作與細(xì)節(jié)大全

第一章 勞動(dòng)法概述
第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念
二、勞動(dòng)合同法立法宗旨
三、我國勞動(dòng)法律法規(guī)的歷史變革
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的適用范圍
一、直接適用范圍
二、依照執(zhí)行范圍
三、特別適用范圍
第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的主體
一、用人單位主體
二、個(gè)人主體
第四節(jié) 雙重勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、雙重勞動(dòng)關(guān)系
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第五節(jié) 未簽訂勞動(dòng)合同支付的雙倍工資
一、應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
二、用工之日與勞動(dòng)合同簽訂之日
第六節(jié) 勞務(wù)派遣用工
第二章 招聘錄用管理
第一節(jié) 招聘管理
一、起草招聘廣告
二、求職登記表的設(shè)計(jì)
第二節(jié) 錄用管理
第三節(jié) 禁止扣押證件和收取押金
第四節(jié) 背景調(diào)查
一、背景調(diào)查的方式
二、背景調(diào)查的內(nèi)容
三、背景調(diào)查的方法
四、假文憑、職業(yè)資格證書的識別
第三章 勞動(dòng)合同管理
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的必備條款
一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效證件號碼
三、勞動(dòng)合同的期限
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
五、工作時(shí)間與加班、休息休假
六、勞動(dòng)報(bào)酬
七、社會保險(xiǎn)
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)
九、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的約定條款
一、試用期
二、培訓(xùn)
三、保守秘密和競業(yè)限制
四、補(bǔ)充保險(xiǎn)
五、福利待遇
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)人事規(guī)章制度
一、規(guī)章制度的制定程序
二、用人單位的規(guī)章制度現(xiàn)狀及其法律風(fēng)險(xiǎn)評析
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更
一、勞動(dòng)合同的履行
二、勞動(dòng)合同的變更
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
一、協(xié)商解除
二、勞動(dòng)者單方解除
三、用人單位單方解除
第六節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
一、勞動(dòng)合同終止的含義
二、勞動(dòng)合同終止的情形
三、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的相同點(diǎn)
四、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別
五、終止勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題
第七節(jié) 離職程序和交接手續(xù)
一、離職的分類
二、離職交接手續(xù)管理
第八節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x
二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算及支付
四、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幜P規(guī)定
第四章 集體勞動(dòng)合同與民主管理
第一節(jié) 集體合同概述
一、集體合同的概念
二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
第二節(jié) 集體合同的訂立
一、集體合同的內(nèi)容
二、集體合同的可備條款
三、集體合同的期限
四、集體合同訂立的程序
第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
一、集體合同的履行
二、集體合同變更或解除
三、集體合同的終止
第四節(jié) 集體合同爭議處理
一、集體合同爭議的概念及處理原則
二、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
三、因履行集體合同發(fā)生的爭議
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第一節(jié) 工資的概念
一、工資具有四個(gè)特征
二、工資的范圍
第二節(jié) 最低工資
一、最低工資的界定
二、最低工資規(guī)定的適用范圍
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素
第三節(jié) 工資的支付
一、工資支付形式
二、工資支付周期
三、工資支付程序
四、工資合法扣除
五、加班工資支付
六、工資優(yōu)先的規(guī)定
第四節(jié) 個(gè)人所得稅
一、個(gè)人所得稅計(jì)算表
二、個(gè)人所得稅需要注意的問題
第六章 工作時(shí)間與休息休假
第一節(jié) 工作時(shí)間
一、工作時(shí)間的特征
二、工時(shí)制度
第二節(jié) 休息休假
一、公休假日制度
二、國定節(jié)假日
三、婚假
四、喪假
五、年休假
六、探親假制度
第三節(jié) 女職工與未成年工的特殊保護(hù)
一、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
二、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
第七章社會保險(xiǎn)
第一節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例
三、繳費(fèi)基數(shù)
第二節(jié) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
一、享受失業(yè)保險(xiǎn)的對象及其條件
二、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集和給付
第四節(jié) 生育保險(xiǎn)
一、生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的條件
二、享受生育津貼的期限
三、月生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)
四、生育醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)
一、工傷保險(xiǎn)的立法歷程
二、工傷保險(xiǎn)的適用范圍
三、工傷保險(xiǎn)的原則
第八章 勞動(dòng)爭議的處理
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議的概念
一、勞動(dòng)爭議的主體
二、勞動(dòng)爭議的種類
三、仲裁時(shí)效概述
第二節(jié) 仲裁管轄
一、仲裁管轄的概念
二、仲裁管轄的內(nèi)容
第三節(jié) 證據(jù)管理
一、證據(jù)的概念和種類
二、舉證
三、質(zhì)證
參考文獻(xiàn)
附錄