赫爾曼·阿吉斯（Herman Aguinis），美國(guó)印第安納大學(xué)凱利商學(xué)院組織行為與人力資源教授、全球組織效率研究所首任所長(zhǎng)。美國(guó)心理學(xué)會(huì)、工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)士，美國(guó)管理學(xué)會(huì)研究方法分會(huì)會(huì)長(zhǎng)。他在中國(guó)（北京、香港）、馬來(lái)西亞、新加坡、澳大利亞、阿根廷、法國(guó)、波多黎各、南非以及西班牙的很多高校做過(guò)訪問(wèn)學(xué)者。他的教學(xué)、科研以及咨詢(xún)活動(dòng)涉及人力資本的獲得、開(kāi)發(fā)和使用等領(lǐng)域。阿吉斯博士著有Applied Psychology in Human Resource Management（與Wayne F. Cascio教授合著）和Regression Analysis for Categorical Moderators兩本書(shū)，在Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Applied Psychology Journal等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文90多篇。劉昕，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師。人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱(chēng)考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組成員。美國(guó)密歇根大學(xué)研究生課程教授。美國(guó)哈佛大學(xué)富布賴(lài)特高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，比利時(shí)根特大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。主講人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理等課程。撰有《人本之道：中國(guó)人力資源管理沉思錄》等著作30余部。主持完成國(guó)家社科基金以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部等政府部門(mén)委托的多項(xiàng)課題。長(zhǎng)期從事人力資源管理咨詢(xún)工作，主持完成中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)風(fēng)電集團(tuán)等百余家機(jī)構(gòu)的人力資源管理咨詢(xún)工作，擔(dān)任多家企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)的人力資源顧問(wèn)。
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