企業(yè)轉型過程中的知識轉移影響機制研究

定　價：￥29.00

作　者：	余呈先著
出版社：	中國科學技術大學出版社
叢編項：	博士論叢
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787312033346	出版時間：	1900-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	184	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　余呈先編著的《博士論叢：企業(yè)轉型過程中的知識轉移影響機制研究》的主要邏輯結構是通過緒論部分交代企業(yè)轉型過程中的知識轉移影響機制研究的背景和意義；然后從相關研究的文獻綜述得出，企業(yè)轉型過程中的知識轉移影響機制研究意義重大，而現(xiàn)在的研究比較薄弱，彰顯本研究的必要性與重要性，并在這個基礎上，論述處于轉型過程中的企業(yè)與一般的企業(yè)有何不同，從企業(yè)轉型過程中的組織特點出發(fā)，分析企業(yè)轉型過程中知識轉移的動因和特性；隨后，重點介紹了幾種前沿流行的知識技術，基于經(jīng)典的知識技術和知識轉移模型，從系統(tǒng)、業(yè)務與技術三個視角建立企業(yè)轉型過程中的知識轉移平臺；接著，在問卷設計、調(diào)查與分析的基礎上，提出企業(yè)轉型過程中的知識轉移影響因素概念模型與假設，然后對概念模型進行驗證，得出相應的結論并提出對策；從自主創(chuàng)新的視角，先分析知識轉移與創(chuàng)新的關系，再分析知識轉移對企業(yè)轉型的效用，最后對企業(yè)轉型過程中的知識轉移效用進行實證研究，得出簡要結論和對策；最后在《博士論叢：企業(yè)轉型過程中的知識轉移影響機制研究》末對所有研究內(nèi)容進行了總結和展望。

作者簡介

　　余呈先，男，漢族，管理學博士、副教授，現(xiàn)就職于安慶師范學院經(jīng)濟與管理學院。主要研究領域為知識管理和技術創(chuàng)新。曾在某國有企業(yè)工作4年，2005年起在高校工作，主持完成縱向和橫向課題5項，參與國家級、省級、市級課題6項，在EI、ISTP、CSSCI等級別期刊發(fā)表論文40余篇。獲福建省“優(yōu)秀教學案例”三等獎、 “莊謹獎教金”二等獎、優(yōu)秀教師等多種獎勵和稱號。在高校工作期間經(jīng)常為特步、361°等企業(yè)及政府機關做講座、培訓、管理咨詢或規(guī)劃。

圖書目錄

前言
第1章緒論
1.1 研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究對象的界定
1.2.1 企業(yè)轉型
1.2.2 知識轉移
1.2.3 影響機制
1.3 研究內(nèi)容與方法
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 研究方法
1.4 研究特色與創(chuàng)新
1.5 本章小結
第2章相關研究綜述
2.1 企業(yè)轉型研究回顧
2.1.1 國外研究回顧
2.1.2 國內(nèi)研究回顧
2.2 知識轉移研究回顧
2.2.1 國外研究回顧
2.2.2 國內(nèi)知識轉移回顧
2.3 企業(yè)轉型過程中的知識轉移研究回顧
2.3.1 國外研究回顧
2.3.2 國內(nèi)研究回顧
2.4 相關研究總結與啟示
2.4.1 國內(nèi)外相關研究的總結
2.4.2 國內(nèi)外相關研究的啟示
2.5 本章小結
第3章企業(yè)轉型過程中的知識轉移特性
3.1 企業(yè)轉型過程中的組織特點
3.1.1 企業(yè)轉型的特征
3.1.2 企業(yè)轉型的類型
3.1.3 企業(yè)轉型的內(nèi)容
3.2 企業(yè)轉型過程中的知識轉移動因分析
3.2.1 基于知識特性的解釋
3.2.2 基于降低交易成本的理論考察
3.2.3 知識缺口彌補的理論解釋
3.2.4 知識創(chuàng)新的目標導向動因
3.3 企業(yè)轉型過程中的知識轉移特性分析
3.3.1 企業(yè)轉型過程中的知識轉移本體分析
3.3.2 企業(yè)轉型過程中的知識轉移能力分析
3.3.3 企業(yè)轉型過程中的知識轉移過程分析
3.3.4 企業(yè)轉型過程中的知識轉移行為分析
3.4 本章小結
第4章企業(yè)轉型過程中的知識轉移平臺構建
4.1 企業(yè)轉型過程中的知識轉移技術
4.1.1 知識技術的基礎
4.1.2 兩種典型的知識技術
4.1.3 知識轉移技術的組合
4.2 知識技術與企業(yè)轉型過程中的知識轉移活動
4.2.1 知識技術對企業(yè)轉型過程的影響
4.2.2 知識技術與企業(yè)轉型過程中知識轉移活動的關系
4.2.3 轉型企業(yè)知識轉移模型
4.3 企業(yè)轉型過程中的知識轉移平臺
4.3.1 基于系統(tǒng)視角的知識轉移平臺
4.3.2 基于業(yè)務視角的知識轉移平臺
4.3.3 基于技術視角的知識轉移平臺
4.4 本章小結
第5章企業(yè)轉型過程中的知識轉移影響因素研究
5.1 問卷設計、調(diào)查與分析
5.1.1 問卷設計
5.1.2 問卷調(diào)查
5.1.3 問卷分析
5.2 概念模型與假設
5.2.1 因子分析
5.2.2 概念模型
5.2.3 假設提出
5.3 模型分析及結果討論
5.3.1 結構方程簡介
5.3.2 驗證性因子模型分析
5.3.3 結果分析與對策啟示
5.4 本章小結
第6章企業(yè)轉型過程中的知識轉移效用研究
6.1 知識轉移對企業(yè)轉型的效用分析
6.1.1 轉型企業(yè)知識轉移中的自主創(chuàng)新過程分析
6.1.2 企業(yè)轉型過程中知識轉移對自主創(chuàng)新的促進作用
6.2 知識轉移中的轉型企業(yè)技術創(chuàng)新擴散的動力學模型
6.2.1 概念與假設
6.2.2 系統(tǒng)動力學模型及其解釋
6.3 創(chuàng)新視角的轉型企業(yè)知識轉移效用實證
6.3.1 概念模型與研究假設
6.3.2 變量測量與調(diào)查問卷設計
6.3.3 模型驗證
6.3.4 實證結論與對策建議
6.4 本章小結
第7章結論與展望
7.1 主要結論
7.2 不足與展望
7.2.1 研究存在的不足
7.2.2 研究展望
7.3 本章小結
附錄企業(yè)轉型過程中的知識轉移調(diào)查問卷
參考文獻
后記