中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)20年：1993-2013中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)追蹤調(diào)研成果集（上下）

企業(yè)家成長(zhǎng)
序  經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會(huì)責(zé)任
前言  一路堅(jiān)持，不斷成長(zhǎng)
第一部分  企業(yè)家成長(zhǎng)專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新：認(rèn)識(shí)、問(wèn)題與對(duì)策（2013年專(zhuān)題報(bào)告）
企業(yè)家對(duì)人性的看法、管理實(shí)踐及與綜合績(jī)效的關(guān)系（2012年專(zhuān)題報(bào)告）
資本市場(chǎng)與中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)：現(xiàn)狀與未來(lái)、問(wèn)題與建議（2011年專(zhuān)題報(bào)告）
中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略：現(xiàn)狀、問(wèn)題及建議（2010年專(zhuān)題報(bào)告）
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)家精神的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)（2009年專(zhuān)題報(bào)告）
新使命  新素質(zhì)  新期望
1993～2008年中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展綜合報(bào)告（上）
市場(chǎng)化改革與中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)
1993～2008年中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展綜合報(bào)告（下）
企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)（2007年專(zhuān)題報(bào)告）
企業(yè)學(xué)習(xí)：現(xiàn)狀、問(wèn)題及其對(duì)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響（2006年專(zhuān)題報(bào)告）
企業(yè)文化建設(shè)：認(rèn)識(shí)、現(xiàn)狀和問(wèn)題（2005年專(zhuān)題報(bào)告）
中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者價(jià)值取向：現(xiàn)狀與特征（2004年專(zhuān)題報(bào)告）
在變革中成長(zhǎng)  在創(chuàng)新中發(fā)展
1993～2003年中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展綜合報(bào)告
中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)現(xiàn)狀與環(huán)境評(píng)價(jià)（2003年專(zhuān)題報(bào)告）
企業(yè)信用：現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策（2002年專(zhuān)題報(bào)告）
企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策（2001年專(zhuān)題報(bào)告）
中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍制度化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展（2000年專(zhuān)題報(bào)告）
迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)：世紀(jì)之交的中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（1999年專(zhuān)題報(bào)告）
素質(zhì)與培訓(xùn)：變革時(shí)代的中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者（1998年專(zhuān)題報(bào)告）
當(dāng)前我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)激勵(lì)與約束問(wèn)題的調(diào)查（1997年專(zhuān)題報(bào)告）
現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)流動(dòng)與職業(yè)化取向（1996年專(zhuān)題報(bào)告）
現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)行為特征調(diào)查分析（1995年專(zhuān)題報(bào)告）
宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望（1994年專(zhuān)題報(bào)告）
中國(guó)企業(yè)家的基本情況（1993年專(zhuān)題報(bào)告）
第二部分  優(yōu)秀企業(yè)家訪談錄
“人性與管理實(shí)踐”專(zhuān)題（2013年）
對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)負(fù)責(zé)
訪海信集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)  周厚健
人生的意義在于追尋心靈的安頓
訪北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官  嚴(yán)望佳
制度管理人才，文化凝聚人心
訪廈門(mén)翔業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)  王倜儻
均衡以致遠(yuǎn)
訪通威集團(tuán)董事局主席  劉漢元
“資本運(yùn)作”專(zhuān)題（2012年）
抓住時(shí)代脈搏，順勢(shì)而為
訪保齡寶生物股份有限公司董事長(zhǎng)  劉宗利
應(yīng)天時(shí)、借地利、創(chuàng)人和的事業(yè)之道
訪中國(guó)東方集團(tuán)控股有限公司（香港）董事局主席、津西集團(tuán)董事長(zhǎng)  韓敬遠(yuǎn)
海外上市推動(dòng)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)
訪寶業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)  龐寶根
與資本共舞，相信市場(chǎng)的力量
訪中大元通集團(tuán)董事長(zhǎng)  陳繼達(dá)
“企業(yè)戰(zhàn)略”專(zhuān)題（2010~2011年）
在變革中實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)
訪廣州發(fā)展集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)  楊丹地
“沒(méi)有戰(zhàn)略”的戰(zhàn)略，重在執(zhí)行
訪杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)  宗慶后
夢(mèng)想、責(zé)任與創(chuàng)新
訪新奧集團(tuán)股份有限公司董事局主席  王玉鎖
從全球的視角審視中國(guó)企業(yè)的未來(lái)
訪北京首都創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理  劉曉光
150年，是企業(yè)的責(zé)任與追求
訪萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)  王  石
文化引導(dǎo)戰(zhàn)略：新東方成長(zhǎng)之路
訪新東方教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)  俞敏洪
戰(zhàn)略彰顯哲學(xué)智慧
訪萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席  魯冠球
把握市場(chǎng)的話語(yǔ)權(quán)，是追求的最高目標(biāo)
訪海信集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)  周厚健
活出生命的意義
訪安徽江淮汽車(chē)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)  左延安
“企業(yè)家精神”專(zhuān)題（2009年）
常懷感恩  心存敬畏
訪中國(guó)物資儲(chǔ)運(yùn)總公司總經(jīng)理  韓鐵林
激情堅(jiān)守  稟賦中庸
訪中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司總經(jīng)理  范集湘
在歷練中走向成熟
訪萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)  王  石
危機(jī)是最需要我們的時(shí)刻
訪萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席  魯冠球
做繼承與創(chuàng)新的紐帶
訪中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總經(jīng)理  梅  群
黨委副書(shū)記、工會(huì)主席  陸建國(guó)
做企業(yè)要耐得住寂寞
訪海信集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)  周厚健
讓夢(mèng)想引領(lǐng)，不斷超越
訪李寧（中國(guó)）體育用品有限公司董事長(zhǎng)  李  寧
坦蕩做人  努力做事
訪中國(guó)工商銀行行長(zhǎng)  楊凱生
“社會(huì)責(zé)任”專(zhuān)題（2007年）
社會(huì)責(zé)任感是每個(gè)“成功了的企業(yè)家”遲早都會(huì)體驗(yàn)到的
訪新浪副董事長(zhǎng)  汪  延
成就自己，也成就別人
訪北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官  嚴(yán)望佳
當(dāng)前企業(yè)家最大的社會(huì)責(zé)任是讓那些年輕力壯的人能就業(yè)
訪慧聰集團(tuán)首席執(zhí)行官  郭凡生
大企業(yè)要為國(guó)家、為世界、為人類(lèi)文明做些事情
訪中國(guó)機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司總裁  王治安
企業(yè)做社會(huì)公益事業(yè)，不要為做而做
訪拜耳大中華區(qū)公關(guān)傳媒總經(jīng)理  華威濂
企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)進(jìn)步密切相關(guān)
訪東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁  劉積仁
讓員工在企業(yè)里非?？鞓?lè)，是企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任
訪萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席  魯冠球
企業(yè)家要做社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)頭羊
訪華東醫(yī)藥集團(tuán)董事長(zhǎng)  李邦良
尊重財(cái)富、尊重企業(yè)家是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的保障
訪杭州娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)  宗慶后
不要理想化企業(yè)家，有助于他們的成長(zhǎng)
訪新希望集團(tuán)董事長(zhǎng)  劉永好
做社會(huì)企業(yè)家，為社會(huì)作貢獻(xiàn)
訪金源化學(xué)集團(tuán)總裁  張和平
對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，就是對(duì)企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)
訪海信集團(tuán)董事長(zhǎng)  周厚健
商業(yè)改變中國(guó)
訪聯(lián)想控股有限公司總裁  柳傳志
民營(yíng)企業(yè)家要有“能負(fù)責(zé)”“敢擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任感和使命感
訪萬(wàn)通地產(chǎn)董事長(zhǎng)  馮  侖
 “個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新”專(zhuān)題（2006年）
領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力源
訪廈門(mén)國(guó)際航空港集團(tuán)董事長(zhǎng)  王倜儻
企業(yè)生命力來(lái)自：真正對(duì)人的尊重
訪萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)  王  石
夢(mèng)?道?力：企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展之路
訪用友軟件股份有限公司董事長(zhǎng)兼總裁  王文京
學(xué)習(xí)與分享，是人生最大的快樂(lè)
訪研華（中國(guó)）有限公司總經(jīng)理  何春盛
延續(xù)百年創(chuàng)新，打造一流品牌
訪全聚德集團(tuán)董事長(zhǎng)  姜俊賢
創(chuàng)新，是中國(guó)企業(yè)家的歷史責(zé)任
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)  周  寰
創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)，更需要勇氣
訪中國(guó)對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司董事長(zhǎng)  苗耕書(shū)
我的夢(mèng)：做中國(guó)的時(shí)代華納
訪華誼兄弟傳媒集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁  王中軍
聚團(tuán)隊(duì)力量，樹(shù)中華旗幟
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁  馮  軍
中國(guó)的商業(yè)文明時(shí)代到來(lái)了
訪泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)  陳東升
 “企業(yè)文化”專(zhuān)題（2005年）
說(shuō)和做的統(tǒng)一：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵
訪中電國(guó)華北京熱電分公司總經(jīng)理  許建華
不斷學(xué)習(xí)，不斷追求更高目標(biāo)
訪北京德士風(fēng)服裝領(lǐng)帶有限公司總裁  董水榮
企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于人
訪北京首鋼鐵礦礦長(zhǎng)  李景順
做一個(gè)陽(yáng)光企業(yè)
訪北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理  王漢軍
企業(yè)文化建設(shè)需要堅(jiān)韌的毅力
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)  周  寰
用“六贏”塑造理念、以“國(guó)際象棋”建立規(guī)則
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁  馮  軍
企業(yè)文化不是學(xué)來(lái)的
訪河北津西鋼鐵股份公司董事長(zhǎng)  韓敬遠(yuǎn)
讓員工的熱情像火一樣燃燒起來(lái)
訪河北建設(shè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)  李寶元
企業(yè)文化最重要的是：寬容和創(chuàng)新
訪北京市華遠(yuǎn)集團(tuán)總裁  任志強(qiáng)
企業(yè)文化需要長(zhǎng)期積累和發(fā)展
訪用友軟件股份有限公司副董事長(zhǎng)  郭新平
將中國(guó)傳統(tǒng)文化的精神融入企業(yè)文化中
訪北京龍禹石油化工有限公司總經(jīng)理  郭笑宇
企業(yè)文化是把雙刃劍
訪海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官  張瑞敏
企業(yè)文化是彩虹核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成
訪彩虹集團(tuán)總經(jīng)理  馬金泉
讓文化順應(yīng)和激勵(lì)人性中高貴的一面
訪萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)  王  石
讓知識(shí)擁有財(cái)富  用學(xué)習(xí)改變?nèi)松?br /> 訪慧聰國(guó)際資訊CEO  郭凡生
企業(yè)文化的最高層次：達(dá)觀的人生態(tài)度
訪中糧集團(tuán)董事長(zhǎng)  寧高寧
“企業(yè)家價(jià)值觀”專(zhuān)題（2004年）
自強(qiáng)不息，厚德載物
訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁  馮  軍
迎接挑戰(zhàn)，使生命力更加旺盛
訪中國(guó)電子進(jìn)出口總公司總裁  錢(qián)本源
事業(yè)、成功與追求
訪中國(guó)出版集團(tuán)管委會(huì)副主任、新華發(fā)行集團(tuán)總公司總經(jīng)理  宋曉紅
女CEO的胸懷：完善自己，幫助他人，奉獻(xiàn)社會(huì)
訪北京ABB低壓電器有限公司總經(jīng)理  王中丹
精神上的慰藉是任何財(cái)富買(mǎi)不來(lái)的
訪中國(guó)機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司總裁  王治安
追求卓越，但不奢求完美
訪北京綠創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)董事長(zhǎng)  姜鵬明
始終不打“退堂鼓”
訪江西長(zhǎng)運(yùn)集團(tuán)有限公司總裁  張  平
做企業(yè)需要一種精神
訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)  周  寰
老老實(shí)實(shí)做人  實(shí)實(shí)在在干事
訪北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理  趙廣義
信仰和信念使人在逆境中崛起
訪中鐵行包快遞有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理  徐海鋒
興趣與責(zé)任
訪搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官  張朝陽(yáng)
大私為公  公為我用
訪金源化學(xué)公司董事長(zhǎng)兼總裁  張和平
第三部分  企業(yè)家成長(zhǎng)研究?jī)?yōu)秀論文
企業(yè)家與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)厲以寧
建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要職業(yè)企業(yè)家韓岫嵐
中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的形成與發(fā)展曹鳳岐
社會(huì)資本與私營(yíng)企業(yè)家李路路
中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的特殊動(dòng)力
企業(yè)家的形成與財(cái)產(chǎn)制度汪丁丁
評(píng)張維迎《企業(yè)的企業(yè)家契約理論》
造就真正的企業(yè)家階層魏  杰  徐有柯
中國(guó)企業(yè)家成功的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)石秀印
雙重資本與我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)困境丁棟虹
企業(yè)家過(guò)程與國(guó)有企業(yè)的準(zhǔn)企業(yè)家模型李新春
企業(yè)家與企業(yè)家型中小企業(yè)張玉利
試析我國(guó)企業(yè)家形成機(jī)制的缺陷及其改進(jìn)思路楊瑞龍
論中國(guó)企業(yè)家的成長(zhǎng)鄭海航
企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人：如何建立信任張維迎
中國(guó)企業(yè)家的職業(yè)化進(jìn)程：回顧與展望李  蘭  彭泗清
儒家思想與中國(guó)企業(yè)家精神湯一介
企業(yè)理論的進(jìn)展和創(chuàng)新張曙光
評(píng)楊其靜著《企業(yè)家的企業(yè)理論》
中國(guó)管理者為什么留職Peter WHom  徐淑英  等
從社會(huì)交換和工作嵌入視角解釋雇傭關(guān)系
中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人學(xué)習(xí)能力對(duì)組織創(chuàng)新成效和績(jī)效影響研究陳國(guó)權(quán)  李  蘭
企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響李宏彬  李  杏  姚先國(guó)  張海峰  張俊森
制度轉(zhuǎn)型環(huán)境下的中國(guó)企業(yè)家精神研究龐長(zhǎng)偉  李  垣
企業(yè)家的心理資本開(kāi)發(fā)：EPCIS模型張  銘  胡祖光  譚江濤
企業(yè)外部環(huán)境篇
序  經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會(huì)責(zé)任李  偉
前言  一路堅(jiān)持，不斷成長(zhǎng)李  蘭
第一部分  歷年“企業(yè)家白皮書(shū)”序
2011年《中國(guó)企業(yè)家的戰(zhàn)略選擇》序盧中原
2009年《企業(yè)家精神》序彼得?圣吉
2009年《企業(yè)家精神》序張維迎
2008年《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)15年》序張玉臺(tái)
2008年《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)15年》序謝伏瞻
2008年《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)15年》序邵  寧
2007年《企業(yè)家看社會(huì)責(zé)任》序王夢(mèng)奎
2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序成思危
2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序謝伏瞻
2006年《企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新》序彼得?圣吉
2005年《企業(yè)家與企業(yè)文化》序邵  寧
2004年《企業(yè)家價(jià)值取向》序袁寶華
2003年《1993～2003?中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展報(bào)告》序陳清泰
1995年《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展縱橫談》序李克穆
1995年《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展縱橫談》序?qū)O尚清
第二部分  企業(yè)宏觀環(huán)境年度報(bào)告
2013年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷、問(wèn)題和建議
2012年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷、問(wèn)題和建議
2011年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷、問(wèn)題和建議
2010年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2009年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2008年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2007年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2006年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2005年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2004年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2003年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2002年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷和建議
2001年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與熱點(diǎn)問(wèn)題的判斷
2000年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與加入WTO的判斷
1999年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與企業(yè)改革的判斷
1998年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷
1997年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)推進(jìn)企業(yè)改革，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)和建議
1996年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的判斷和建議
1995年企業(yè)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)改革發(fā)展的判斷與建議
1994年宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望
1993年中國(guó)企業(yè)家的基本情況
第三部分  專(zhuān)題報(bào)告
2012年中國(guó)分省企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境指數(shù)
2006年、2008年、2010年中國(guó)分省企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境指數(shù)比較
2011年企業(yè)用工情況年度調(diào)查報(bào)告
當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)
2011年千戶(hù)民營(yíng)企業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展
2010年千戶(hù)民營(yíng)企業(yè)問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)一季度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷和評(píng)價(jià)
2010年千戶(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告
揚(yáng)帆出海 融入世界
中國(guó)企業(yè)國(guó)際化調(diào)查報(bào)告
金融危機(jī)沖擊下的民營(yíng)企業(yè)：挑戰(zhàn)嚴(yán)峻、信心增強(qiáng)
2009年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)一季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷、評(píng)價(jià)和建議
2009年千戶(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告
民營(yíng)企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)  亟需提振信心、改善環(huán)境
2008年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
2007年中國(guó)分省企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境指數(shù)<