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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理自我實(shí)現(xiàn)/勵(lì)志人在職場(chǎng)老板到底要什么

老板到底要什么

老板到底要什么

定 價(jià):¥39.80

作 者: (新加坡)林徐秀清 著
出版社: 中國(guó)發(fā)展出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 成功/勵(lì)志 求職/面試 人在職場(chǎng)

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ISBN: 9787517700456 出版時(shí)間: 2013-11-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 241 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《老板到底要什么(精華版)》主要寫(xiě)給80后與90后的(一般被稱(chēng)為Generation Y與Generation Z)求職者,他們的價(jià)值觀和19461964年出生(Baby Boomers)、1965~1980年出生(Generation ×)的老板們有所不同。在現(xiàn)實(shí)中,不少80后和90后對(duì)求職感到著急和迷茫,雖愿努力,卻不知從何下手。而本書(shū)的目的就是要幫助年輕的讀者更好地認(rèn)識(shí)自己,更好地了解行業(yè)的趨勢(shì),更好地了解職位的要求,找到求職的著力點(diǎn),從而更好地在求職路上展示自己的才能,找到理想的工作。《老板到底要什么(精華版)》重點(diǎn)介紹了老板對(duì)求職者所關(guān)注的基本素質(zhì),尤其介紹了6個(gè)R與2個(gè)V,如Reasoning Skill(綜合分析能力)、Responsive(因事制宜)、Responsible(有責(zé)任心)、Relational(良好的社交意識(shí))、Revitalize(充沛的正能量)、Rules(以戒為本)、World View(國(guó)際視野)、Vision(愿景)。這些都是80后和90后求職者要努力培養(yǎng)的好習(xí)慣,無(wú)論寫(xiě)簡(jiǎn)歷、去面試或者在公司有長(zhǎng)足的發(fā)展,皆取決于這些素質(zhì)?!独习宓降滓裁矗ňA版)》還介紹了很多實(shí)用、有幫助的求職技巧,如求職簡(jiǎn)歷如何準(zhǔn)備、求職信如何措詞、面試如何著裝等。不夸張地說(shuō),這是一部年輕求職者的求職“圣經(jīng)”。

作者簡(jiǎn)介

  林徐秀清(StellaLin),美國(guó)威斯康星大學(xué)理科碩士、新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)士,是宇博聯(lián)創(chuàng)國(guó)際咨詢(xún)(北京)有限公司、宇博衍創(chuàng)國(guó)際咨詢(xún)(北京)有限公司、新加坡Evolve International的創(chuàng)辦人及首席主管顧問(wèn)。這三間跨國(guó)公司分別從事獵頭、企業(yè)咨詢(xún)和高管培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。林徐秀清女士曾任新加坡職工總會(huì)高級(jí)工業(yè)關(guān)系員、日本Microtronic電子工廠人事與行政總監(jiān),以及新加坡英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)渣打銀行人事負(fù)責(zé)人,擁有三十余年的人力資本管理與策劃經(jīng)驗(yàn)。在渣打銀行任職期間,林徐秀清女士積極推動(dòng)人事改革,其精心策劃的“新人培育與高管人才儲(chǔ)備”項(xiàng)目,在渣打銀行全世界各分行推行實(shí)施,并榮獲該行的全球“總裁大獎(jiǎng)”。林徐秀清女士擅長(zhǎng)勞資關(guān)系、評(píng)價(jià)中心、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等,曾任新加坡人力資源管理協(xié)會(huì)及銀行協(xié)會(huì)的干事與特約教授,其專(zhuān)職為跨國(guó)企業(yè)及中國(guó)的集團(tuán)公司搜尋高管人才,并林徐秀清(StellaLin),美國(guó)威斯康星大學(xué)理科碩士、新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)士,是宇博聯(lián)創(chuàng)國(guó)際咨詢(xún)(北京)有限公司、宇博衍創(chuàng)國(guó)際咨詢(xún)(北京)有限公司、新加坡Evolve International的創(chuàng)辦人及首席主管顧問(wèn)。這三間跨國(guó)公司分別從事獵頭、企業(yè)咨詢(xún)和高管培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。林徐秀清女士曾任新加坡職工總會(huì)高級(jí)工業(yè)關(guān)系員、日本Microtronic電子工廠人事與行政總監(jiān),以及新加坡英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)渣打銀行人事負(fù)責(zé)人,擁有三十余年的人力資本管理與策劃經(jīng)驗(yàn)。在渣打銀行任職期間,林徐秀清女士積極推動(dòng)人事改革,其精心策劃的“新人培育與高管人才儲(chǔ)備”項(xiàng)目,在渣打銀行全世界各分行推行實(shí)施,并榮獲該行的全球“總裁大獎(jiǎng)”。林徐秀清女士擅長(zhǎng)勞資關(guān)系、評(píng)價(jià)中心、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等,曾任新加坡人力資源管理協(xié)會(huì)及銀行協(xié)會(huì)的干事與特約教授,其專(zhuān)職為跨國(guó)企業(yè)及中國(guó)的集團(tuán)公司搜尋高管人才,并從事高管培訓(xùn)等工作。林徐秀清女士是美國(guó)Emergenetics與STEP的高級(jí)講師,也是著名的演說(shuō)家,曾為美國(guó)格林漢克公司、華盛頓慈濟(jì)分會(huì)、中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)、美國(guó)威斯康星大學(xué)、新加坡國(guó)立大學(xué)、北京大學(xué)及各大學(xué)府做多場(chǎng)演講。林徐秀清女士致力于慈善事業(yè),多年來(lái)義務(wù)擔(dān)任新加坡前犯人康復(fù)與改造企業(yè)(Singapore Corporation of Rehabilitative Enterprises)執(zhí)行顧問(wèn)、新加坡善友輔導(dǎo)中心干事等職務(wù),現(xiàn)為美國(guó)威斯康星大學(xué)特約顧問(wèn)、新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院北京校友會(huì)執(zhí)行委員、陽(yáng)光企業(yè)家精英會(huì)顧問(wèn)。林徐秀清女士還是天使媽媽的愛(ài)心大使,2011年5月7日在北京音樂(lè)廳主辦個(gè)人演唱會(huì),其全部收入捐給了天使媽媽基金。

圖書(shū)目錄

第1章 求職者為什么慌
 一、對(duì)自己不了解,缺乏愿景(Vision)
 二、對(duì)行業(yè)和公司不了解
 三、對(duì)職業(yè)不了解
第2章 對(duì)老板所要求的素質(zhì)不了解
 一、綜合分析能力(Reasoning Skills)
 二、因事制宜(Responsive)
 三、有責(zé)任心(Responsible)
 四、良好的社交意識(shí)(Relational)
 五、充沛的正能量(Revitalize)
 六、以戒為本(Rules)
第3章 淺談大趨勢(shì)
 一、互聯(lián)網(wǎng)一云技術(shù)一大數(shù)據(jù)時(shí)代
 二、供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)
 三、CIO的新職責(zé)
 四、國(guó)際視野(World View)
第4章 求職篇
 一、敲響潛在雇主的門(mén)
 二、簡(jiǎn)歷
 三、求職信
 四、面試
 五、薪酬談判
 六、推薦人與背景調(diào)查報(bào)告
 七、如何順利通過(guò)試用期
 八、找不到理想的工作怎么辦
第5章 目標(biāo)篇
 一、多設(shè)目標(biāo)
 二、長(zhǎng)期目標(biāo)的重要性
 三、你的目標(biāo)可以衡量嗎
 四、你有拓展目標(biāo)嗎
 五、你能輕松達(dá)成目標(biāo)嗎
 六、如果你的生命是值得的,那就記錄吧
 七、嘗試用本書(shū)的日記表來(lái)提高效率和素質(zhì)
 八、總結(jié)
附錄
后記

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