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任志強內(nèi)部講話:關鍵時,任志強說了什么

任志強內(nèi)部講話:關鍵時,任志強說了什么

定 價:¥39.80

作 者: 畢傳福,王麗芳 著
出版社: 新世界出版社
叢編項: 著名企業(yè)家內(nèi)部講話系列
標 簽: 成功秘訣 創(chuàng)業(yè)企業(yè)與企業(yè)家 管理

ISBN: 9787510446368 出版時間: 2013-10-01 包裝: 精裝
開本: 16開 頁數(shù): 212 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  12年軍人生涯,練就了任志強雷厲風行的作風;從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后,倔強的任志強進入原華遠公司,很快便成為了年收入過百萬元的總裁;功成名就后,任志強卻以一句“我不玩了”,即從原華遠集團掛冠而走,憑借出色的商業(yè)才能,使新華遠重新崛起,續(xù)寫了又一段令人驚嘆的財富傳奇。《任志強內(nèi)部講話:關鍵時,任志強說了什么》是對任志強雷厲風行性格的生動演繹。深刻還原和剖析了“地產(chǎn)狂人”任志強在人生中的重要節(jié)點都扮演了什么樣的角色。《任志強內(nèi)部講話:關鍵時,任志強說了什么》對他如何創(chuàng)業(yè),并如何帶領企業(yè)成長,如何打造自己的團隊,如何具備遠見卓識,如何去更好的管理自己的企業(yè)等都有生動的描寫。地產(chǎn)狂人任志強如何以自己的姿態(tài)在房地產(chǎn)的舞臺上進行一場華麗的演出,《任志強內(nèi)部講話:關鍵時,任志強說了什么》將為您提供答案。

作者簡介

  畢傳福,畢業(yè)于河南師范大學文學院,常年從事圖書策劃編輯,有豐富的圖書策劃經(jīng)驗,策劃并撰寫《三品合一》、《騰訊公益》等書。王麗芳,安徽師范大學畢業(yè),圖書策劃編輯,參與策劃和編著《論美國民主》《喬布斯送給年輕人的忠告大全集》等書籍。

圖書目錄

序言
第一篇 關鍵時刻之雄關漫道:迂回探索,尋摸價值
第一章 趴下再站立,價值是勇敢尋摸的
第一節(jié) 前進路上的挫折是一種歷練
第二節(jié) 用最惹眼的方式讓自己繼續(xù)站立
第三節(jié) 勇敢一點,企業(yè)未來就光明一點
第二章 能干與堅持是華遠的根基
第一節(jié) 艱苦奮斗才是最重要的
第二節(jié) 堅持以市場為導向的價值觀
第三章 堅持主流思想,華遠走直線距離
第一節(jié) 堅持大方向,不管怎么樣也得干國企
第二節(jié) 國企的頭腦,市場的肢體
第三節(jié) 企業(yè)的實踐,啟發(fā)政府優(yōu)化政策
關鍵時刻的啟示之一:能干與堅持是開啟創(chuàng)業(yè)大門的鑰匙
關鍵時刻的啟示之二:挫折是檢驗能否實現(xiàn)自我價值的最好機會
第二篇 關鍵時刻之"暴力"生存:強者無畏,弱者不憐
第一章 呼喚狼性,華遠就是靠它增值的
第一節(jié) 企業(yè)里最歡迎的就是富人
第二節(jié) 商品房就是蓋給富人的
第三節(jié) 全力以赴,該是自己的就要奪到
第二章 真性情活著,捕獲專屬的榮譽
第一節(jié) 寧愿跟你決斗,也絕不會欺騙
第二節(jié) 不要為了標榜自己而去做慈善
第三節(jié) 記住,"倒"不一定是犯罪
第三章 把功勞永遠放在苦勞之上
第一節(jié) 打破模仿,創(chuàng)造自己的神話
第二節(jié) 你的功勞決定你的幸福指數(shù)
第三節(jié) 絕不要為自己的貧窮而自豪
第四章 強者傲骨:有所為,有所不為
第一節(jié) 做好產(chǎn)品設計,不盲目占領市場
第二節(jié) 不追求投資規(guī)模,努力創(chuàng)造回報率
第三節(jié) 利用好資本市場,不向社會募集資金
關鍵時刻的啟示之三:企業(yè)發(fā)展最需要的是狼性
關鍵時刻的啟示之四:競爭中有所取舍才能脫穎而出
第三篇 關鍵時刻之卓越發(fā)展:非常思維,強韌組織
第一章 有能力的管理者才能帶出優(yōu)秀的企業(yè)
第二節(jié) 誰承擔責任誰就是獨裁者
第三節(jié) 管理者精神決定企業(yè)文化
第二章 制度成熟,隊伍就能管得住
第一節(jié) 放權是企業(yè)管理者必須做好的事情
第二節(jié) 企業(yè)要靠企業(yè)文化來管理
第三節(jié) 辦事不能違反規(guī)章制度
第三章 管理管理者,用"三家"來爭鳴
第一節(jié) 高層管理者:道家,"無為而治"
第二節(jié) 中層管理者:儒家,"人之初性本善"
第三節(jié) 下層管理者:法家,"人之初性本惡"
第四章 人才規(guī)范,員工得有"我"的樣
第一節(jié) 規(guī)范的員工:關鍵時刻聽我的
第二節(jié) 人才要打造自己的個人魅力
第三節(jié) 實施人本管理,用情感打動員工
關鍵時刻的啟示之五:制度是企業(yè)發(fā)展的保障
關鍵時刻的啟示之六:規(guī)范人才管理企業(yè)就有源頭活水
第四篇 關鍵時刻之激情變革:保留鋒芒,增添能量
第一章 看清宏觀方向,讓自己成為軍師
第一節(jié) 從紛亂的政策迷霧中把握大趨勢
第二節(jié) 根據(jù)政策和經(jīng)濟規(guī)律決定企業(yè)戰(zhàn)略
第三節(jié) 預測是有依據(jù)的,要用數(shù)據(jù)說話
第二章 全力發(fā)揮我們的變色龍藝術
第一節(jié) 一切的利潤都是來自跑量
第三章 最激情的創(chuàng)新:門已設而常開
第一節(jié) 要允許員工胡思亂想
第二節(jié) 創(chuàng)新需要企業(yè)文化作支撐
第三節(jié) 管理者要具備一種創(chuàng)新精神
第四章 知己知彼,途家模式需要吆喝
第一節(jié) 企業(yè)需要一批最優(yōu)秀的管家
第二節(jié) 見效最快的投資方式是經(jīng)營房屋
第三節(jié) 房產(chǎn)還可以通過途家方式經(jīng)營增值
關鍵時刻的啟示之七:創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的助推劑
關鍵時刻的啟示之八:企業(yè)管理者決策時必須把握正確方向
第五篇 關鍵時刻之蓄勢夯土:激流勇進,船穩(wěn)于行
第一章 文化馬力:披著綠軍裝,扛著沖鋒槍
第一節(jié) 我們都是"軍營文化"下的綠衫軍
第二節(jié) 新華遠要努力成為一個將帥營
第三節(jié) 真刀真槍拼實力,努力爭取勝利
第二章 成功來源于服務同行,社會與自我齊活
第一節(jié) 股東利益不能被交換,要在分紅上顯示
第二節(jié) 發(fā)展業(yè)權制度,明晰雙方權益
第三節(jié) 品質(zhì)擔保制度,提供優(yōu)質(zhì)的服務
第四節(jié) 建立品牌,共同步入幸福生活的世界
第三章 面對公眾,做高調(diào)不保守華遠人
第一節(jié) 房地產(chǎn)品牌就是暴利
第二節(jié) 合理利用媒體這把雙刃劍
第三節(jié) 擔負起企業(yè)的社會責任
關鍵時刻的啟示之九:軍人精神是企業(yè)發(fā)展的最強馬力
關鍵時刻的啟示之十:保守是企業(yè)發(fā)展的桎梏

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