國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	熊小剛著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書(shū)可以去

ISBN：	9787509749753	出版時(shí)間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	251	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度是我國(guó)科技政策的重要組成部分，是“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊承創(chuàng)造”發(fā)展方針的具體體現(xiàn)，是國(guó)家對(duì)科技發(fā)展實(shí)施宏觀調(diào)控的重要杠桿。如何建立一個(gè)公平合理的科技獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)行績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，激勵(lì)科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)科技獎(jiǎng)勵(lì)朝有利于滿足社會(huì)需求的方向去發(fā)展，是擺在科技管理和研究者面前的一項(xiàng)十分緊迫而重要的課題。《江西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)：國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)》選取改革開(kāi)放后1979-2011年國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的投入產(chǎn)出狀況為研究樣本，采集翔實(shí)數(shù)據(jù)，綜合運(yùn)用因子分析法、多元回歸法、層次分析法、群組決策法以及數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法等績(jī)效評(píng)價(jià)方法，按照從“產(chǎn)出”到“投入”的反因果路徑對(duì)國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的運(yùn)行績(jī)效進(jìn)行了精確評(píng)價(jià)；旨在建立科學(xué)的、動(dòng)態(tài)的國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)行績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)算模型和測(cè)度體系，豐富和發(fā)展科技獎(jiǎng)勵(lì)的定量評(píng)價(jià)理論和方法，為國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)工作的完善提供科學(xué)的決策支持。

作者簡(jiǎn)介

　　熊小剛，1982年9月出生于江西省高安市。2011年畢業(yè)于華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為江西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)稅與公共管理學(xué)院公共事業(yè)管理系主任、公共管理碩士（MPA）研究生導(dǎo)師，華中科技大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)在站博士后，華中科技大學(xué)自主創(chuàng)新與科技獎(jiǎng)勵(lì)研究中心研究人員，主要從事區(qū)域發(fā)展管理、科技政策等領(lǐng)域的研究。近年來(lái)，先后主持和參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目和省部級(jí)項(xiàng)目8項(xiàng)；在《中國(guó)軟科學(xué)》、《科學(xué)學(xué)研究》、《軟科學(xué)》、《中國(guó)科技論壇》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《科學(xué)技術(shù)哲學(xué)研究》等CSSCI來(lái)源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，其中被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載1篇，論點(diǎn)摘編l篇：參與編寫《中國(guó)高?？萍吉?jiǎng)勵(lì)報(bào)告》、《世界主要國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)概況》等著作5部。

圖書(shū)目錄

第一章　緒　論
　第一節(jié)　研究背景及意義
　第二節(jié)　研究思路
　第三節(jié)　研究方法
　第四節(jié)　研究?jī)?nèi)容
第二章　國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀述評(píng)
　第一節(jié)　國(guó)外研究綜述
　第二節(jié)　國(guó)內(nèi)研究綜述
　第三節(jié)　文獻(xiàn)綜述總結(jié)
第三章　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
　第一節(jié)　科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的起源與演變
　第二節(jié)　科技獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)理論
　第三節(jié)　運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)理論
　第四節(jié)　理論評(píng)析與借鑒
第四章　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的現(xiàn)狀分析
　第一節(jié)　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的發(fā)展歷程
　第二節(jié)　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的組成
　第三節(jié)　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的運(yùn)行程序
第五章　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)成果的統(tǒng)計(jì)分析
　第一節(jié)　獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的總量變化
　第二節(jié)　獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要來(lái)源于國(guó)家任務(wù)計(jì)劃
　第三節(jié)　獲獎(jiǎng)項(xiàng)目第一完成單位分布
　第四節(jié)　獲獎(jiǎng)人員的總量變化
　第五節(jié)　獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人的文化程度大幅提升
　第六節(jié)　獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人年齡分布
　第七節(jié)　女性獲獎(jiǎng)人員數(shù)量及比重逐漸增加
第六章　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)行績(jī)效的影響因子
　第一節(jié)　影響因子的假設(shè)
　第二節(jié)　影響因子的檢驗(yàn)
　第三節(jié)　影響因子的確定
　第四節(jié)　影響因子的邊際效用
第七章　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)行績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)
　第一節(jié)　評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取原則
　第二節(jié)　評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
　第三節(jié)　評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的處理
第八章　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)行績(jī)效的實(shí)證評(píng)價(jià)
　第一節(jié)　投入產(chǎn)出比的測(cè)算
　第二節(jié)　評(píng)價(jià)方法的選擇
　第三節(jié)　評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
　第四節(jié)　評(píng)價(jià)過(guò)程及結(jié)果
第九章　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)行績(jī)效的主要問(wèn)題
　第一節(jié)　科技獎(jiǎng)勵(lì)制度存在的問(wèn)題
　第二節(jié)　科技獎(jiǎng)項(xiàng)存在的主要問(wèn)題
第十章　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度改革的目標(biāo)與思路
　第一節(jié)　指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)
　第二節(jié)　基本原則和總體部署
　第三節(jié)　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的改革思路
第十一章　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)行績(jī)效的優(yōu)化對(duì)策
　第一節(jié)　國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)行績(jī)效優(yōu)化的總體思路
　第二節(jié)　加強(qiáng)國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的改革與完善
　第三節(jié)　提高國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的信息化水平
　第四節(jié)　改進(jìn)國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的質(zhì)量管理體系
第十二章　結(jié)語(yǔ)
主要參考文獻(xiàn)
附錄1調(diào)查問(wèn)卷
附錄2專家判斷矩陣表
附錄3　國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例
附錄4國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例實(shí)施細(xì)則
索引
后記