招聘管理實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	田輝編著
出版社：	復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	復(fù)旦卓越·人力資源管理與社會(huì)保障系列
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787309099379	出版時(shí)間：	2013-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	290	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《招聘管理實(shí)務(wù)/復(fù)旦卓越、人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》沒有過(guò)多的教條，而是通過(guò)大量的實(shí)際操作案例，以及業(yè)務(wù)活動(dòng)中所要用到的圖表深入淺出地告訴讀者怎樣做好招聘工作。《招聘管理實(shí)務(wù)/復(fù)旦卓越、人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》是一本指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作的教材，力求從理論和實(shí)踐方法兩個(gè)角度系統(tǒng)地介紹招聘管理的原理、方法與操作實(shí)務(wù)，在學(xué)習(xí)一定理論的基礎(chǔ)上指導(dǎo)學(xué)生的教學(xué)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。因此《招聘管理實(shí)務(wù)/復(fù)旦卓越、人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。書中還介紹了許多國(guó)內(nèi)外普遍使用的招聘管理工具與權(quán)威性測(cè)評(píng)工具，并通過(guò)招聘管理的邏輯過(guò)程將其結(jié)合起來(lái)。其主要內(nèi)容包括：職業(yè)選擇、組建招聘團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)招聘方案、招聘基本原理、測(cè)評(píng)技術(shù)和招聘模擬?！墩衅腹芾韺?shí)務(wù)/復(fù)旦卓越、人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》適合實(shí)踐型本科及高職高專類院校人力資源管理和工商管理專業(yè)師生選作教材，同時(shí)也可作為各類組織管理人員培訓(xùn)教材和普通高等教育的教材或教學(xué)參考書。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《招聘管理實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

項(xiàng)目一職業(yè)選擇
任務(wù)一：職業(yè)生涯規(guī)劃
任務(wù)二：價(jià)值觀測(cè)試
任務(wù)三：職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
任務(wù)四：職業(yè)選擇

項(xiàng)目二組建招聘團(tuán)隊(duì)
任務(wù)一：活動(dòng)策劃
任務(wù)二：招聘活動(dòng)助理
任務(wù)三：人力資源規(guī)劃
任務(wù)四：工作分析

項(xiàng)目三招聘團(tuán)隊(duì)成員——設(shè)計(jì)招聘方案
任務(wù)一：認(rèn)識(shí)公司組織架構(gòu)
任務(wù)二：招聘渠道選擇
任務(wù)三：招聘方法
任務(wù)四：設(shè)計(jì)招聘方案

項(xiàng)目四招聘基本原理
任務(wù)一：素質(zhì)及人員素質(zhì)勝任特征模型
任務(wù)二：素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理
任務(wù)三：素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)

項(xiàng)目五測(cè)評(píng)技術(shù)
任務(wù)一：面試
任務(wù)二：心理測(cè)驗(yàn)
任務(wù)三：評(píng)價(jià)中心

項(xiàng)目六招聘模擬
任務(wù)一：實(shí)施招聘方案
任務(wù)二：錄用
任務(wù)三：招聘總結(jié)

附錄
附錄1 霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)表
附錄2 職業(yè)、興趣、能力和性格匹配表
附錄3 某公司招聘管理制度
參考文獻(xiàn)