中國人力資源法律審計(jì)報(bào)告2012-2013：了解就業(yè)管制環(huán)境

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	楊偉國 ·等主編
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787300176550	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	162	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國人力資源法律審計(jì)報(bào)告：了解就業(yè)管制環(huán)境（2012-2013）/中國人民大學(xué)研究報(bào)告系列》編著者楊偉國、代懋。良好的就業(yè)管制環(huán)境是保證勞動(dòng)力市場運(yùn)行的重要前提。勞動(dòng)法律是否完善，管制程度是否合適，直接影響著企業(yè)雇傭和解雇工人的決策、復(fù)雜程度、時(shí)間和成本。本報(bào)告是“中國人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第一部，建立了涵蓋全國31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫，對(duì)各地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境進(jìn)行了分析和評(píng)估。研究中采用了OECD流行的就業(yè)管制調(diào)查模式——就業(yè)保護(hù)法指數(shù)（EmploymentProtection Legislation Index，EPLI），來衡量政府管制如何對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者群體產(chǎn)生影響。本報(bào)告的基本目的是：了解你所在地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境。測量結(jié)果表明有些地區(qū)的就業(yè)管制水平要明顯高于其它地區(qū)，而且針對(duì)不同群體表現(xiàn)出不同的嚴(yán)格程度，不同地區(qū)的就業(yè)管制偏重情況也不盡一樣。本報(bào)告也調(diào)查了改革開放以來各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況，就各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況來看，不同地區(qū)也呈現(xiàn)出不同特點(diǎn)，在勞動(dòng)力市場開放時(shí)間、改革程度以及側(cè)重點(diǎn)方面都存在很大差異。本報(bào)告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計(jì)劃提供有益的政策研究和咨詢支持。

作者簡介

暫缺《中國人力資源法律審計(jì)報(bào)告2012-2013：了解就業(yè)管制環(huán)境》作者簡介

圖書目錄

概述第一篇人力資源法律審計(jì)的年代視角第一章調(diào)查原則———結(jié)合中國背景的解讀第二章中國國家層面的就業(yè)管制變遷及測量結(jié)果第三章分年代看中國各地區(qū)就業(yè)管制的變遷第四章分地區(qū)看中國改革開放以來的就業(yè)管制變遷第五章中國各地區(qū)就業(yè)管制的三個(gè)子項(xiàng)變遷情況第二篇人力資源法律審計(jì)的群體視角第六章正規(guī)就業(yè)群體、非正規(guī)就業(yè)群體與集體解雇行為第七章針對(duì)正規(guī)就業(yè)群體的管制第八章針對(duì)非正規(guī)就業(yè)群體的管制第九章針對(duì)集體解雇行為的管制第十章人力資源法律審計(jì)的流程視角附錄一 OECD就業(yè)保護(hù)法指數(shù)四層級(jí)計(jì)算過程以及權(quán)重分配（版本3 附錄二 OECD就業(yè)保護(hù)法指數(shù)的量化過程附錄三就業(yè)管制的測量方法附錄四中國31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市的就業(yè)管制測量過程中涉及的主要條款附錄五中國31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市的就業(yè)管制變化情況匯總（1978—2007年）