企業(yè)規(guī)章制度違法風險防范指南：企業(yè)規(guī)章制度常見違法條款評析

第一篇 員工招聘實例1.招聘員工扣押身份證件
實例2.對員工收取保證金
實例3.野外作業(yè)不招收女工
實例4.拒絕招用乙肝病原攜帶者
實例5.技術崗位提高女員工錄用標準
實例6.擔任過工會干部的人員不予聘用
實例7.員工報到不交檔案不錄用
實例8.新人職的女員工提交未婚證明
實例9.新人職的女員工遞交不育承諾書
實例10.不具有團隊合作精神者不予錄用
實例11.沒有男友的女生可優(yōu)先錄用
實例12.勞務派遣單位招用非全日制員工
第二篇 勞動合同
實例13.臨時性崗位招用的員工不簽勞動合同
實例14.勞動合同期限一律為2年
實例15.員工人職時提供虛假材料解除勞動合同
實例16.用人單位單方延長和縮短試用期
實例17.員工變動工作崗位重新試用
實例18.新員工先試用后簽勞動合同
實例19.員工勞動合同簽訂后交食業(yè)保存
實例20.業(yè)務承包后員工與承包人簽訂勞動合同
實例21.新員工一律試用3個月
實例22.用人單位有權(quán)單方變更勞動合同
實例23.員工不聽用人單位管理人員指揮屬違反勞動合同
實例24.法定代表人變更后，公司不再履行原勞動合同
實例25.企業(yè)合并后，不再履行原單位勞動合同
實例26.員工在試用期離職應提前7天書面申請
實例27.員工在試用期內(nèi)連續(xù)缺勤的，解除勞動合同
實例28.試用期內(nèi)合同雙方均有權(quán)隨時解除勞動合同
實例29.員工上班不說普通話解除勞動合同
實例30.員工各種勞動標準按企業(yè)注冊地標準執(zhí)行
實例31.員工病休1個月的，解除勞動合同
實例32.員工業(yè)績不佳，部門主管可決定解除勞動合同
實例33.員工產(chǎn)假期滿后不能正常工作的，解除勞動合同
實例34.員工試用期不合格的，解除勞動合同
實例35.員工有過錯單方調(diào)整工作崗位
實例36.員工提出解除勞動合同需支付違約金
實例37.頂撞領導按違反規(guī)章制度解除勞動合同
實例38.員工年度考核倒數(shù)第一解除勞動合同
實例39.被派遣人員勞動合同期限與用工單位用工時間一致
實例40.派遣人員被用工單位退回的，解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償
實例41.員工工作未滿1年，解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償
實例42.員工提出解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償
實例43.以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止，不支付經(jīng)濟補償
實例44.解除勞動合同的經(jīng)濟補償按基本工資支付
實例45.無固定期限勞動合同約定終止條件
實例46.員工所在部門撤銷的，勞動合同解除
實例47.年薪制員工解除勞動合同，經(jīng)濟補償按月基本收入計算
實例48.非全日制員工不簽勞動合同
實例49.員工嚴重失職的，解除勞動合同
實例50.用人單位單方?jīng)Q定續(xù)訂勞動合同
實例51.員工打“黑車”的，解除勞動合同
實例52.員工涉嫌犯罪被公安機關拘留的，立即解除勞動合同
實例53.在勞動合同中約定“末位淘汰”
實例54.勞動合同期滿立即終止勞動關系
實例55.在櫥窗欄貼公告宣布解除勞動合同
第三篇 勞動報酬
實例56.扣除員工工資作為企業(yè)獎金
實例57.員工上廁所超時不發(fā)放獎金
實例58.員工遲到一次扣半天工資
實例59.企業(yè)停產(chǎn)停工每日發(fā)15元生活費
實例60.計件工資員工加班無加班費
實例61.用發(fā)票沖抵工資
實例62.工資中包含了加班費
實例63.員工1個月內(nèi)曠工超過規(guī)定工作日，停發(fā)當月工資
實例64.年薪制員工工資1年支付一次
實例65.休息日培訓不算加班，不支付加班費
實例66.員工試用期未滿規(guī)定工作日被辭的，不付工資
實例67.員工加班一律安排補休，不支付加班工資
實例68.員工參加工作以外活動無工資
實例69.產(chǎn)假工資按本人月基本工資支付
實例70.考核排名后三位扣除當月業(yè)績獎金
實例71.年終發(fā)紅包抵加班費
實例72.員工拒絕加班扣發(fā)工資
實例73.員工工作未滿1年病休的為無薪休息
實例74.員工雙休日出差不視為加班，無加班工資
實例75.員工輪休無工資
實例76.綜合計算工時工作制員工節(jié)日工作無加班費
實例77.員工包吃包住無加班費
實例78.員工加班工資包干到業(yè)務部門
實例79.加班津貼替代加班工資
實例80.員工辦事不力扣發(fā)工資
實例81.勞動合同不明確約定勞動報酬
實例82.員工打聽同事工資收入扣半月工資
實例83.扣員工提成工資抵充未收回貨款
第四篇 工時和休息休假
實例84.超規(guī)定上班時間15分鐘為曠工
實例85.懷孕女職工本人同意可安排加班
實例86.員工1個月內(nèi)休5天病假的不享受帶薪年休假
實例87.員工只按本企業(yè)工作年限享受帶薪年休假
實例88.管理人員自動實行不定時工作制
實例89.婚喪假路程假用帶薪年休假替代
實例90.員工休帶薪年休假需提前申請
實例91.當年未休年休假下年度減半享用
實例92.探親假用帶薪年休假抵扣
實例93.員工試用期結(jié)婚不享受婚假待遇
實例94.女職工未按單位規(guī)定年齡生育不享受產(chǎn)假待遇
實例95.懷孕女職工做產(chǎn)前檢查享受病假待遇
實例96.減少女職工哺乳時間
實例97.離職員工不享受帶薪年休假待遇
實例98.員工替他人打卡視為本人曠工
實例99.員工無周休息日
實例100.員工休了哺乳假的，不再享受帶薪年休假
實例101.女職工生育產(chǎn)前假放在產(chǎn)后休
實例102.保胎假按事假處理
實例103.員工患病醫(yī)療期滿后休息治療的按事假處理
實例104.員工再婚、復婚不享受婚假待遇
實例105.停工留薪期計入帶薪年休假假期
第五篇 社會保險和福利
實例106.社會保險費直接發(fā)給員工
實例107.員工試用期滿后參加社會保險
實例108.員工自愿不參加社保由勞動合同約定
實例109.員工醫(yī)療期超半年停繳社保費
實例110.員工違章操作受傷自負
實例111.工傷認定由員工自行申請
實例112.社會保險費按勞動合同約定基數(shù)繳納
實例113.商業(yè)保險代替社會保險
實例114.員工辭職要退回單位為其繳納的社會保險費
實例115.員工患病休息期間不享受福利待遇
實例116.員工工傷醫(yī)療期間費用包干
實例117.季節(jié)工不享受工傷保險待遇
實例118.員工個人原因?qū)е峦＠U社會保險費的，公司不承擔責任
實例119.派遣員工無工作期間社會保險費由員工本人另行繳納
第六篇 員工管理
實例120.員工服務期未滿辭職的退還全部培訓費
實例121.員工試用期不享受醫(yī)療期待遇
實例122.派遣員工不得在用工單位參加工會
實例123.對員工隨時搜身
實例124.對全體員工實行競業(yè)限制
實例125.對培訓員工收取培訓費
實例126.員工辭職預告未經(jīng)答復即離職的，須交賠償金
實例127.培訓協(xié)議約定高額違約金
實例128.員工績效不達標關門反思
實例129.給員工發(fā)放工作證和工作服收取費用
實例130.安排員工體檢強行檢查乙肝項目
實例131.因員工原因造成勞動合同無效的無任何待遇
實例132.安排哺乳期員工到外地出差
實例133.對違紀員工罰款處罰
實例134.對員工進行體罰處分
實例135.員工參軍入伍或自動離職的，勞動關系自動終止
實例136.違紀員工解除勞動合同，公司不負責辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
實例137.業(yè)務承包后員工工傷待遇由承包人承擔
實例138.員工被借用期間或自外單位調(diào)入前的工作年限不計入本公司工作年限
實例139.強制女職工戴環(huán)避孕
實例140.聘用的停薪留職人員可隨時終止用工
實例141.小時工先試用1個月，并且不參加任何保險
實例142.員工事假超過規(guī)定日期視為未履行工作職責
實例143.員工休假期間不得提出辭職
實例144.員工在工資發(fā)放日前自動離職的工資不予發(fā)放
實例145.未婚懷孕女職工無工資并立即解除勞動合同
實例146.用登報聲明解除員工勞動合同
實例147.安排實習生頂崗不付報酬
實例148.自設勞務公司向本單位派遣員工
實例149.勞動合同約定工資不明確的由單位確定
實例150.未錄用人員適用《員工手冊》的規(guī)定