人力資源管理實驗教程

第1章 人力資源規(guī)劃實驗
1.1 人力資源規(guī)劃基礎實驗
實驗一 人力資源規(guī)劃軟件實驗
實驗二 職員管理與人力資源內(nèi)部供給軟件實驗
1.2 人力資源規(guī)劃技能實驗
實驗一 人力資源需求預測實驗
實驗二 人力資源供給預測實驗
實驗三 人力資源管理制度規(guī)劃實驗
1.3 人力資源規(guī)劃綜合實驗
實驗一 人力資源年度計劃實驗
實驗二 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設計實驗
習題、
第2章 工作分析實驗
2.1 組織設計與工作分析基礎實驗
實驗一 組織規(guī)劃軟件實驗
實驗二 組織結構設計實驗
2.2 工作分析技能實驗
實驗一 工作分析計劃與方法
實驗二 職位說明書設計與編寫實驗
2.3 工作分析綜合實驗
習題
第3章 員工招聘管理實驗
3.1 人力資源招聘基礎實驗
3.2 模擬招聘技能實驗
實驗一 撰寫招聘廣告實驗
實驗二 招聘渠道選擇實驗
實驗三 篩選制作
實驗四 履歷分析法
3.3 招聘計劃編制與招聘評估綜合實驗
實驗一 招聘計劃編制
實驗二 招聘評估
習題
第4章 人員測評實驗
4.1 基于書面的基礎實驗
實驗一 個體職業(yè)影響因素測驗
實驗二 行政職業(yè)能力傾向測驗
4.2 基于溝通的模擬面試技能實驗
4.3 基于場景的綜合實驗
實驗一 公文筐測驗
實驗二 無領導小組討論
習題
第5章 員工培訓管理實驗
5.1 培訓管理基礎——培訓需求調(diào)查基礎實驗
5.2 培訓管理技能實驗
實驗一 人力資源課堂教學培訓方法實驗
實驗二 人力資源培訓角色扮演實驗
實驗三 公司培訓計劃編制實驗
實驗四 培訓經(jīng)費預算實驗
5.3 培訓管理綜合實驗
實驗一 員工培訓效果調(diào)查與評價實驗
實驗二 職業(yè)生涯計劃設計實驗
習題
第6章 績效管理實驗
6.1 績效管理基礎實驗
實驗一 考核基礎設置實驗
實驗二 考核方案設計實驗
實驗三 考核過程控制實驗
實驗四 考核結果實驗
實驗五 匯總方案實驗
6.2 績效管理技能實驗
實驗一 員工績效考核工具的設計與應用
實驗二 績效計劃和績效實施實驗
實驗三 360度績效考核實驗
實驗四 績效反饋實驗
6.3 績效管理綜合實驗
實驗一 績效指標設計情景模擬實驗
實驗二 設計績效評價系統(tǒng)——在諾爾工程公司中評價行政助理的績效
實驗三 設計績效評價系統(tǒng)——在卡特洗衣店中評價員工的績效
習題
第7章 薪酬管理實驗
7.1 薪酬管理基礎實驗
7.2 薪酬管理技能實驗
實驗一 薪酬管理理念與全面薪酬制度構建實驗
實驗二 職位薪酬制度設計實驗
實驗二 薪酬調(diào)查實驗
實驗四 人工成本核算實驗
實驗五 績效薪酬制度設計實驗
7.3 薪酬管理制度設計綜合實驗
7.4 非營利組織績效薪酬制度效果專題實驗
實驗一 義務教育教師績效薪酬偏好實驗
實驗二 義務教育教師的績效工資態(tài)度綜合調(diào)查實驗
習題
第8章 勞動關系管理實驗
8.1 勞動合同的文本簽訂與解除基礎實驗
8.2 勞動關系管理技能實驗
實驗一 集體合同訂立實驗
實驗二 員工工作滿意度調(diào)查實驗
8.3 人力資源危機反應計劃制訂綜合實驗
習題
參考文獻