《人力資源管理概論》學習指導與案例（第3版）

　　《學習指導與案例/普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材》是經(jīng)典教材《人力資源管理概論（第3版）》的配套學習指導書，書中，作者綜合梳理了教材中的重要概念和知識點，精心編寫了各類測試題（包括單項選擇題、多項選擇題、名詞解釋、簡答題），特別設計了大量的企業(yè)案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學習和備考。

　　董克用，中國人民大學公共管理學院院長，教授，經(jīng)濟學博士，博士生導師；中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國人民大學勞動人事學院院長。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、社會保障理論與政策、公共管理。主要學術兼職：全國公共管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部公共管理專業(yè)教學指導委員會副主任委員、中國行政管理學會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構編制改革研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長、國際勞資關系學會（IIRA）會員、國家人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；美國密歇根大學、韓國忠南大學、首都經(jīng)濟貿易大學兼職教授；勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員；太平洋經(jīng)濟合作組織人力資源開發(fā)與管理委員會（PECC-HRD）全國委員會委員；亞太經(jīng)濟合作組織CHINA-HRD專家；英國《國際人力資源管理》雜志（International Human Resources Management）編委會成員。李超平，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授，管理心理學博士，碩士研究生導師。國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構建與應用、人才測評與領導干部選拔、領導理論與領導力提升、領導干部工作壓力與心理健康等。在《心理學報》、《管理世界》、《管理學報》等國內外學術期刊上發(fā)表論文60多篇，論文被引用超過2000次。