吳江，現(xiàn)任中國人事科學研究院院長、研究員、博士生導師、國務院政府特殊津貼專家、第十一屆全國政協(xié)委員、國際行政科學學會副主席、亞洲公共行政學會主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長、中國機構編制管理研究會副會長、中國領導科學學會副會長等。多年來，主持了多項國家社會科學基金、自然科學基金、軟科學基金、世界銀行以及其他中外合作項目等重大課題。主要研究領域有領導科學、公共危機管理、公務員制度、人才戰(zhàn)略和電子政務等，主持編寫了《中國的人力資源狀況》（白皮書），出版有關學術著作20多部。劉燕斌，現(xiàn)任中國勞動保障科學研究院副院長、研究員、國務院政府特殊津貼專家、人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員、中國經濟體制改革研究會特邀研究員、中國就業(yè)促進會專家委員會特聘專家、中國勞動學會常務理事、中國社會保險學會常務理事等。多年來，主持了多項國家級、省部級以及國際勞工組織、世界銀行等中外重大課題研究。主要研究領域有就業(yè)政策、公共就業(yè)服務、人力資源開發(fā)、勞動關系等。出版了《面向新世紀的全球就業(yè)》《國外集體談判機制研究》等多部專業(yè)著作，在《人民日報》《中國勞動》等報刊上發(fā)表論文或文章逾百篇。陳力，現(xiàn)任中國人事科學研究院首席專家、研究員、博士后導師，兼任廣東省人力資源和社會保障廳專家咨詢委員會專家委員、山東省人力資源服務從業(yè)資格培訓專家等。主要研究領域有人才流動和人才市場、政府人才服務機構改革、人力資源公共服務體系建設、人力資源服務業(yè)發(fā)展研究、人力資源市場監(jiān)管體系建設研究、公共就業(yè)和人才服務機構整合研究等。多年來，主持過幾十項省部級重點研究課題，公開發(fā)表論文60多篇，出版了《我國人力資源服務業(yè)政策法規(guī)建設研究》《我國人才流動宏觀調控機制研究》《我國轉型期的人才流動與人才市場》《人才配置與人才市場》等著作。
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