目 錄
上篇 想好6個W
No.1——Why：為何要跳
跳槽只是手段，愿景才是目標
最好別跳的9種理由
非跳不可的8種理由
7種理由因人而異
6種理由因情有別
No.2——What：憑什么跳
籌碼夠了才給力
跳槽的3個大籌碼
跳槽的4個中籌碼
跳槽的5個小籌碼
籌碼盤點評分表
No.3——Where：向哪里跳
方向對了才能贏
城市：權衡6個方面
行業(yè)：優(yōu)先考慮5種
職業(yè)：遵循四大法則
方向調校的3張表
No.4——Which：往哪家跳
有的放矢勝算大
最易跳的四大家
6類單位先有數(shù)
單位的一體四面
崗位實情七要素
單位決策平衡表
No.5——Whom：與誰齊跳
獨自飛翔好自在，比翼雙飛最幸?！?br />
跟上司跳：理性思考四個問題
什么樣的上司值得跟
帶下屬跳：不要美化而要擔當
什么樣的下屬值得帶
No.6——When：何時去跳
踩準了馬到成功
乘勢而上跳得高
招聘旺季機會多
熬過三年再跳槽
5個時機好跳槽
四十后不惑跳槽
下篇 走好7步法
Step1——信息采訪
信息采訪一石多鳥
采訪誰最有價值
如何進行信息采訪
問題清單4張表
采訪成功有何訣竅
Step2——整合自己
如何整合：5個步驟
整合的3大核心內容
如何寫出必勝的簡歷
Step3——聯(lián)系雇主
找個“媒人”，牽線搭橋
寫封“情書”，投石問路
主動“約會”，創(chuàng)建關系
厚著臉皮，上門“求婚”
到“相親會”，碰碰運氣
展示“肌肉”，惹人來電
跳槽泄露之后該怎么辦
Step4——面試談判
成本預估，心中有數(shù)
別把面試當考試
成功青睞有準備的人
面試過關的8條秘訣
圓滿解釋跳槽原因
薪酬談判不傷感情
Step5——優(yōu)雅離職
最好別裸辭，騎驢好找馬
四項法律常識，不可不知
禮貌請辭的3個問題
老板挽留，走還是留
交接工作做好3件事
辦妥手續(xù)，悄然離開 208
Step6——輕盈落槽
低調入職，手續(xù)要辦
熟悉業(yè)務：走好6步
融入團隊的5大要訣
稍安勿躁，見機表現(xiàn)
5大“地雷”碰不得
Step7——樂業(yè)有成
跳槽成功的標準是什么
實現(xiàn)樂業(yè)的3條捷徑
三有員工，老板重用
四“?！眽|腳能登頂
后記
鄂公網安備 42010302001612號 