面試（第5版 最新版）

第一篇 重慶市公務員面試指南
第一章 重慶市公務員面試權威解讀
第一節(jié) 重慶市公務員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試時間
三、面試方法
四、面試入圍比例
五、面試成績
六、面試考官
第二節(jié) 重慶市公務員面試真題分析
一、結構化面試特點
一 結構化面試真題統(tǒng)計分析
二 試題命制規(guī)律分析
二、無領導小組討論面試特點
一 試題命制規(guī)律分析
二 重點題型分析
第二章 2014年重慶市公務員面試趨勢預測
一、面試形式仍將采用結構化和無領導小組討論并重的形式
二、題量穩(wěn)定，難度將有所增加
三、題型穩(wěn)定中求新求變，突出對綜合素質的考查
四、試題緊貼社會熱點，時效性更強
五、測評要素雜糅且問題設置貼近工作實際
第二篇 公務員面試基礎理論知識
第一章 公務員面試基本情況介紹
第一節(jié) 公務員面試介紹
一、公務員面試概述
一 公務員面試概念
二 公務員面試實質
二、公務員面試構成要素
一 面試目的
二 面試內容
三 面試試題
四 面試考生
五 面試考官
六 面試時間
七 面試考場
八 面試評定
三、公務員面試形式
一 結構化面試
二 無領導小組討論面試
三 情境模擬
四 文件筐作業(yè)
五 現(xiàn)場操作
第二節(jié) 公務員面試測評要素解讀
一、國家公務員通用能力標準
二、公務員面試測評要素解讀
第二章 公務員面試必備核心能力
第一節(jié) 綜合分析能力
一、綜合分析能力概述
二、綜合分析能力與面試
三、綜合分析能力訓練法
第二節(jié) 組織管理能力
一、組織管理能力概述
二、組織管理能力與面試
三、組織管理能力訓練法
第三節(jié) 應變能力
一、應變能力概述
二、面試中情境應變常見問題及對策
三、應變能力訓練法
第四節(jié) 人際交往能力
一、人際交往能力概述
二、人際交往能力與面試
三、人際交往能力訓練法
第五節(jié) 言語表達能力
一、言語表達能力概述
二、面試表達常見問題
三、面試需要的言語表達
四、表達能力訓練法
第六節(jié) 心理調適能力
一、心理調適能力概述
二、面試心理常見問題及調適方法
第三章 結構化面試基礎理論
第一節(jié) 結構化面試概述
一、結構化面試的含義與特點
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試評分
五、結構化面試考官
六、結構化面試考場
第二節(jié) 結構化面試題型及介紹
一、結構化面試題型分類
二、結構化面試題型介紹
第四章 無領導小組討論面試基礎理論
第一節(jié) 無領導小組討論面試概述
一、無領導小組討論面試概念
二、無領導小組討論面試特征
三、無領導小組討論面試實施流程
四、無領導小組討論面試考評機制
第二節(jié) 無領導小組討論面試題型及介紹
一、無情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭奪型、操作型
第三篇 結構化面試高分策略
第一章 綜合分析題
第一節(jié) 時政類
一、社會現(xiàn)象類
二、政策理解類
第二節(jié) 哲理類
一、名言俗語類
二、故事理解類
三、原理效應類
第三節(jié) 其他特殊類別
一、漫畫題
二、視頻題
第四節(jié) 綜合分析題常用方法總結
一、解答時政類綜合分析題常用方法
二、解答哲理類綜合分析題常用方法
第二章 組織管理題
第一節(jié) 會議組織類
第二節(jié) 宣傳展銷類
第三節(jié) 調研類
第四節(jié) 接待安排類
第五節(jié) 培訓類
第六節(jié) 其他活動類
第七節(jié) 組織管理題常用方法總結
一、準備階段
二、實施階段
三、總結階段
第三章 情境應變題
第一節(jié) 一般突發(fā)類
第二節(jié) 公共危機類
第三節(jié) 考場壓力類
第四節(jié) 情境應變題常用方法總結
一、備考情境應變題時的常見問題
二、應對情境應變題要堅持“三個原則”
三、解答情境應變題要堅持“三步走戰(zhàn)略”
第四章 人際關系題
第一節(jié) 與領導的人際關系
第二節(jié) 與同事的人際關系
第三節(jié) 與下屬的人際關系
第四節(jié) 與群眾的人際關系
第五節(jié) 與親友的人際關系
第六節(jié) 多重關系的人際關系
第七節(jié) 人際關系題常用方法總結
一、梳理邏輯思路——主體分析法
二、回歸和諧人際關系——陽光心態(tài)
三、打造個性化亮點——細節(jié)要點
第五章 自我認知題
第一節(jié) 過往背景類
第二節(jié) 意愿動機類
第三節(jié) 未來打算類
第四節(jié) 自我認知題常用方法總結
一、備考自我認知題時的常見問題
二、個性化方略——真心、真情、真言、真態(tài)
第六章 形式新穎題
第一節(jié) 材料題
第二節(jié) 即興演講題
第三節(jié) 情境模擬對話題
第四節(jié) 串詞編故事題
第五節(jié) 發(fā)散想象題
第四篇 無領導小組討論面試高分策略
第一章 無領導小組討論面試作答策略
第一節(jié) 快速解題技巧
一、草稿法
二、選項歸類法
第二節(jié) 準確選擇自身角色
一、破冰者
二、時間掌握者
三、引領全局者
四、組織協(xié)調者
五、總結陳詞者
第二章 無領導小組討論面試各題型高分策略
第一節(jié) 選擇類問題
第二節(jié) 排序類問題
第三節(jié) 開放式問題
第四節(jié) 資源爭奪型問題
第五節(jié) 操作型問題
第三章 無領導小組討論面試常見十大誤區(qū)
誤區(qū)一——盲目拔高
誤區(qū)二——平庸無奇
誤區(qū)三——浪費時機
誤區(qū)四——不善傾聽
誤區(qū)五——“嗯啊”連篇
誤區(qū)六——自說自話
誤區(qū)七——“沉默羔羊”
誤區(qū)八——定位不準
誤區(qū)九——無效發(fā)言
誤區(qū)十——傲慢無禮
第五篇 重慶市公務員面試熱點必備
第一章 全面透析重慶市公務員面試熱點
第一節(jié) 重慶市歷年面試社會熱點真題回顧
第二節(jié) 權威政策理論解析
一、2013年全國兩會關鍵詞解讀
二、十八大報告解讀
第二章 十大核心熱點
第一節(jié) 空談誤國、實干興邦——加強黨的工作作風建設
第二節(jié) “老虎”、“蒼蠅”一起打——加強反腐倡廉建設
第三節(jié) “人”的城鎮(zhèn)化——提高城鎮(zhèn)化質量，造福百姓、富裕農民
第四節(jié) 發(fā)展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五節(jié) “建設美麗中國”——遏制環(huán)境污染與破壞
第六節(jié) 努力辦好人民滿意的教育——推進教育公平與素質教育建設
第七節(jié) 努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫(yī)
第八節(jié) “讓長者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養(yǎng)
第九節(jié) 促和諧保穩(wěn)定——構建中國特色社會主義社會管理體系
第十節(jié) 激發(fā)社會正能量——推進道德與文化建設
第六篇 歷年面試真題專家詳解
第一章 重慶市歷年公務員面試真題詳解
第一節(jié) 2013年重慶市公務員面試真題詳解
一、2013年5月19日重慶市公務員結構化面試真題
二、2013年5月19日重慶市招商局、財政管理局無領導小組討論面試真題
第二節(jié) 2012年重慶市公務員面試真題詳解
一、2012年6月3日重慶市公務員結構化面試真題
二、2012年11月11日重慶市公務員結構化面試真題
三、2012年11月11日重慶市公務員無領導小組討論面試真題
第三節(jié) 2011年重慶市公務員面試真題詳解
一、2011年6月3日重慶市公務員警察結構化面試真題
二、2011年6月4日重慶市公務員警察結構化面試真題
三、2011年6月5日重慶市公務員警察結構化面試真題
四、2011年11月6日重慶市公務員結構化面試真題
五、2011年6月4日重慶市公務員警察無領導小組討論面試真題
第二章 國家公務員面試真題詳解
第一節(jié) 2013年國家公務員面試真題詳解
一、2013年3月2日國家稅務總局面試真題
二、2013年2月27日上午海關系統(tǒng)面試真題沈陽、青島、廣州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日鐵路公安系統(tǒng)面試真題
四、2013年3月2日國家統(tǒng)計局各省市調查總隊面試真題
第二節(jié) 真題專項突破
一、綜合分析題
二、組織管理題
三、人際關系題
四、情境應變題
五、自我認知題
六、形式新穎題
第七篇 重慶市公務員面試全真模擬考場
第一章 模擬練習流程指導
第二章 全真模擬練習
重慶市公務員面試全真模擬考場練習一
重慶市公務員面試全真模擬考場練習二
重慶市公務員面試全真模擬考場練習三
重慶市公務員面試全真模擬考場練習四
重慶市公務員面試全真模擬考場練習五
重慶市公務員面試全真模擬考場練習六
練習一答案
練習二答案
練習三答案
練習四答案
練習五答案
練習六試題解析
重慶公務員、招警專業(yè)專項面試課程輔導簡章
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