公務員職業(yè)化塑造與養(yǎng)成

定　價：￥48.00

作　者：	韓秀景著
出版社：	上海三聯(lián)書店
叢編項：
標　簽：	黨政讀物政治政治/軍事

購買這本書可以去

ISBN：	9787542642226	出版時間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	340	字數(shù)：

內容簡介

　　實現(xiàn)公務員職業(yè)化即職業(yè)標準化，是我國公務員隊伍建設過程中必須解決的歷史命題，走職業(yè)化道路，進行職業(yè)化建設是我國公務員隊伍發(fā)展的必然途徑，也是構建服務型政府的必然要求。我國雖然已經(jīng)確立了公務員制度，但從現(xiàn)實來看，公務員隊伍遠未實現(xiàn)職業(yè)化，這一點無論是從公務員隊伍的職業(yè)意識、職業(yè)素質，還是職業(yè)能力、職業(yè)行為等方面都能顯現(xiàn)出來。如何實現(xiàn)我國公務員隊伍的職業(yè)化，以提高公共行政的效能和效率，提升公共服務的水平，這既是一項艱巨的任務，也是一項系統(tǒng)的“行為習慣養(yǎng)成”工程。這一工程必須借助有目的、有意識、系統(tǒng)的、全方位的塑造來完成。《公務員職業(yè)化塑造與養(yǎng)成》比較系統(tǒng)、全面地闡述了公務員職業(yè)化的基本概念，梳理了公務員職業(yè)化的歷史進程和發(fā)展趨勢，分析了公務員職業(yè)化的理論基礎和思想資源，探索了公務員職業(yè)化實現(xiàn)的基本路徑：以剛性的制度安排進行外在規(guī)約，以行政組織力量進行模塑，通過向內用功達成自我養(yǎng)成。

作者簡介

　　韓秀景，生于1963年，女，河北邢臺人，經(jīng)濟學碩士，教授，碩士研究生導師。現(xiàn)從事專業(yè)行政管理與人力資源管理。研究方向：管理學和人力資源管理。1980年考入蘭州大學哲學系哲學專業(yè)，畢業(yè)后留校任教；1991年調入河北大學任教。1996年晉升為副教授，2000年破格晉升為教授.自2001年起擔任碩士研究生導師。2004年調入南京師范大學公共管理學院?，F(xiàn)任公共管理學院行政管理系系主任。出版論著多部，主要代表作有《消費心理學》、《企業(yè)產(chǎn)品策劃》、《現(xiàn)代企業(yè)策劃》、《大學生職場形象設計》、《組織形象塑造——公共關系理論與實踐》、《贏在謀劃》、《公共危機管理理論與實踐》等，發(fā)表論文數(shù)十篇，其中多篇論文被<人民大學報刊復印資料》全文轉載。

圖書目錄

概說篇
第一章公務員職業(yè)化概覽
第一節(jié) 公務員及公務員職業(yè)化
第二節(jié) 公務員職業(yè)化的現(xiàn)實動因
第二章公務員職業(yè)化的歷史溯源
第一節(jié) 公務員職業(yè)化的歷史考察
第二節(jié) 我國公務員職業(yè)化發(fā)展進程
第三章公務員職業(yè)化塑造的提出
第一節(jié) 公務員職業(yè)化塑造的本質追求
第二節(jié) 公務員職業(yè)化塑造的現(xiàn)實訴求
第三節(jié) 公務員職業(yè)化塑造基本內容
理論與經(jīng)驗借鑒篇
第四章公務員職業(yè)化塑造的理論依據(jù)
第一節(jié) 組織理論與分類理論
第二節(jié) 新公共管理理論與新公共服務理論
第三節(jié) 服務型政府與行政效能理論
第四節(jié) 行政自制理論與自我管理理論
第五節(jié) 素質模型理論
第六節(jié) 目標管理理論
第五章公務員職業(yè)化塑造的經(jīng)驗借鑒
第一節(jié) 美國以制度為基礎推進公務員職業(yè)建設
第二節(jié) 英國以運動為依托培育公務員職業(yè)精神
第三節(jié) 韓國以法治推動公務員職業(yè)化
第四節(jié) 新加坡以廉政助推公務員職業(yè)化
制度規(guī)約篇
第六章立足公務員制度確保職業(yè)素養(yǎng)
第一節(jié) 通過科學招錄規(guī)范公務員職業(yè)準入
第二節(jié) 創(chuàng)新選才途徑提升公務員職業(yè)化程度
第三節(jié) 完善退出機制確保公務員的職業(yè)水準
第四節(jié) 英美公務員考錄制度介紹
第七章健全職業(yè)發(fā)展規(guī)劃激發(fā)職業(yè)追求
第一節(jié) 我國公務員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃掃描
第二節(jié) 健全職業(yè)發(fā)展規(guī)劃堅定職業(yè)理想
……
自我養(yǎng)成篇
組織管理篇