人力資源管理（第2版）

　　《人力資源管理（第2版）/高職高專經(jīng)濟(jì)管理類精品教材》以工作過(guò)程為導(dǎo)向，以項(xiàng)目和工作任務(wù)為載體，進(jìn)行工作過(guò)程系統(tǒng)化課程設(shè)計(jì)。將各個(gè)學(xué)習(xí)情境所涉及的內(nèi)容細(xì)分成若干個(gè)具體的技能和任務(wù)，各個(gè)學(xué)習(xí)情境按照工作過(guò)程組成了完整的人力資源管理體系。在設(shè)計(jì)工作任務(wù)及其理論知識(shí)時(shí)，既貫徹上述先進(jìn)的高職理念，又注重教材的理論性和完整性，以使學(xué)生在人力資源管理方面具備一定的可持續(xù)發(fā)展能力，實(shí)現(xiàn)了高職教材一直提倡、但又難以實(shí)現(xiàn)的理論“必需、夠用”的要求。《人力資源管理（第2版）/高職高專經(jīng)濟(jì)管理類精品教材》按照人力資源管理的工作任務(wù)及工作過(guò)程分為八個(gè)學(xué)習(xí)情境，包括設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)與分析崗位、制訂人力資源規(guī)劃、招聘員工、培訓(xùn)員工、激勵(lì)并考核員工績(jī)效、設(shè)計(jì)和管理員工薪酬、制訂員工福利與職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、處理勞動(dòng)關(guān)系與有效的組織溝通。每個(gè)學(xué)習(xí)情境下設(shè)三大核心工作任務(wù)，每項(xiàng)任務(wù)中均包括知識(shí)目標(biāo)、技能目標(biāo)、任務(wù)引入、任務(wù)分析、知識(shí)鏈接、思考與討論、實(shí)訓(xùn)題、案例分析八大模塊，內(nèi)容豐富，體例新穎?！度肆Y源管理（第2版）/高職高專經(jīng)濟(jì)管理類精品教材》可作為高職高專院校經(jīng)濟(jì)類和管理類專業(yè)的人力資源管理課程教材，也可作為高職高專院校工科類專業(yè)和企業(yè)在職人員的培訓(xùn)教材。

暫缺《人力資源管理（第2版）》作者簡(jiǎn)介