勞動(dòng)關(guān)系管理焦點(diǎn)實(shí)務(wù)百問(wèn)百答

第一章 勞動(dòng)關(guān)系的建立
1.沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在？
2.參加崗前培訓(xùn)能否是建立了勞動(dòng)關(guān)系？
3.退休返聘人員在工作中受到傷害算工傷嗎？
4.建筑公司將工程轉(zhuǎn)包、分包給實(shí)際施工人，由實(shí)際施工人招募的工人是否與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系？
5.以?huà)炜啃问浇?jīng)營(yíng)，自身不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，與其雇用員工之間勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)？
6.企業(yè)可以隨時(shí)延長(zhǎng)或者縮短試用期嗎？
7.實(shí)習(xí)期的學(xué)生是否與實(shí)習(xí)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系？
8.非全日制用工是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？
9.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果嚴(yán)重嗎？
10.律師事務(wù)所是不是勞動(dòng)合同簽訂的主體？
11.如何約定勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款？
12.如何簽訂勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款？
第二章 員工管理與規(guī)章制度建設(shè)39
13.規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中能作法律依據(jù)嗎？
14.規(guī)章制度內(nèi)容違法有何惡果？
15.不合理的規(guī)章制度有何法律后果？
16.企業(yè)如何公示規(guī)章制度才有法律效力？
17.怎樣增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行力？
18.勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致如何處理？
19.規(guī)章制度規(guī)定扣除工資是否可行？
20.試用期內(nèi)以“考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
第三章 工薪、工作時(shí)間、休假管理
21.如何合理設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)？
22.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)可以自行約定嗎？
23.試用期用人單位可以隨意約定工資嗎？
24.提成制工資中約定款到提成是否可行？
25.員工不申請(qǐng)休年假企業(yè)是否可以免責(zé)？
26.綜合計(jì)算工時(shí)工作制下能否主張加班費(fèi)？
27.不定時(shí)工作制下有加班費(fèi)嗎？
28.“三期”女職工工資如何支付？
29.員工病假工資怎么支付？
30.離職的員工能要求年終獎(jiǎng)嗎？
第四章 違約金、培訓(xùn)、服務(wù)期限、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制約定
31.為防止員工“跳槽”約定違約金是否可行？
32.試用期內(nèi)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是否有約束力？
33.經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)能否約定服務(wù)期？
34.因企業(yè)違法服務(wù)期內(nèi)員工解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎？
35.員工在服務(wù)期內(nèi)違紀(jì)被辭退是否需要支付違約金？
36.員工提前離職培訓(xùn)費(fèi)是否需要退還？
37.勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期限服務(wù)協(xié)議還有效嗎？
38.用人單位沒(méi)有支付保密費(fèi)員工是否有保密義務(wù)？
39.客戶(hù)名單怎樣才能受到商業(yè)秘密保護(hù)？
40.沒(méi)有支付費(fèi)用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以不執(zhí)行嗎？
41.勞動(dòng)合同期內(nèi)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)？
42.企業(yè)提供住宅、解決戶(hù)籍等福利待遇能否約定服務(wù)期？
第五章 勞動(dòng)合同的變更
43.用工單位是否有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同？
44.用工單位“有權(quán)調(diào)崗”的約定合法嗎？
45.“員工不勝任工作”能否隨意調(diào)崗、調(diào)薪？
46.更換員工的工作地點(diǎn)是否屬于用人單位的自主權(quán)？
47.用工主體發(fā)生變化勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行？
第六章 工傷等社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)
48.違章作業(yè)致傷算工傷嗎？
49.職工下班途中繞路發(fā)生交通事故能認(rèn)定工傷嗎？
50.員工受傷后提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)逾期的怎么辦？
51.享受工傷待遇的員工能夠得到哪些賠償？
52.未參加工傷保險(xiǎn)的員工受傷后如何賠償？
53.非法用工用人單位如何賠償受傷的員工？
54.因工作發(fā)生口角受傷能否得到工傷保險(xiǎn)賠償？
55.用人單位能根據(jù)勞動(dòng)者的要求以補(bǔ)助形式代替繳納社保嗎？
56.非全日制員工社保費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)？
57.試用期員工可以不繳社保費(fèi)嗎？
58.因社?；鶖?shù)低于月工資能夠獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
59.用工單位能否因員工享受醫(yī)療保險(xiǎn)而不支付病假工資？
60.因第三人侵權(quán)造成員工工傷能否獲得雙份賠償？
第七章 勞動(dòng)合同的解除、終止
61.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
62.試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同有何約束？
63.以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
64.員工可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
65.用人單位可以因員工受到行政拘留處罰而解除勞動(dòng)合同嗎？
66.用人單位能以勞動(dòng)者不勝任工作解除勞動(dòng)合同嗎？
67.通常情況下員工辭職需要用人單位的批準(zhǔn)嗎？
68.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)員工如何自我保護(hù)？
69.用人單位可否單方與在醫(yī)療期內(nèi)患病員工解除勞動(dòng)合同？
70.女職工“三期內(nèi)”嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)合同可否解除？
71.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
72.員工提供虛假證書(shū)所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
73.勞動(dòng)合同中約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育是否可行？
74.企業(yè)不支付獎(jiǎng)金和津貼員工可以解除勞動(dòng)合同？
75.企業(yè)可與患職業(yè)病的員工解除勞動(dòng)合同嗎？
第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金
76.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
77.用工單位解除勞動(dòng)合同哪些情況下無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
78.勞動(dòng)合同終止用人單位哪些情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
79.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)是什么？
80.用人單位違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)什么代價(jià)？
81.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金能否同時(shí)適用？
82.因員工失職給用人單位造成損失的如何賠償？
83.員工未提前30天通知企業(yè)離職承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
第九章 勞務(wù)派遣
84.被派遣員工發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)？
85.用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣員工退回嗎？
86.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利嗎？
87.用工單位可以不支付被派遣工的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金嗎？
88.勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者工資誰(shuí)負(fù)責(zé)？
89.被派遣工病假期間勞務(wù)派遣公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
90.派遣公司可否解除“三期”女工勞動(dòng)關(guān)系？
91.勞務(wù)派遣中用工單位如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
92.提起勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一途徑嗎？
93.企業(yè)未上社會(huì)保險(xiǎn)、欠繳保費(fèi)員工能提起勞動(dòng)仲裁嗎？
94.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同員工要求支付雙倍工資的請(qǐng)求有時(shí)限嗎？
95.拖欠員工工資糾紛是否適用一年仲裁時(shí)效？/330
96.企業(yè)能在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地域管轄嗎？
97.用工單位在勞動(dòng)仲裁中有哪些舉證義務(wù)？
98.員工主張用人單位支付加班費(fèi)由誰(shuí)舉證？
99.何謂勞動(dòng)仲裁中的“一裁終局”？
100.電子郵件能否作為證據(jù)使用？
附錄