資本和職業(yè)經(jīng)理人的倫理約束

前言
第一章 資本和職業(yè)經(jīng)理人的倫理現(xiàn)狀
第一節(jié) 國美內(nèi)部之爭中資本和職業(yè)的沖突
一、國美陳、黃之爭的緣由
二、陳、黃之間沖突過程
第二節(jié) “富二代”能否成為一個好的資本管理者
一、“富二代”尋找職業(yè)經(jīng)理人的困惑
二、“富二代”對社會的壞影響和好影響
三、如何塑造具有社會責任的“富二代”
四、“富二代”做投資者還是職業(yè)經(jīng)理人
第三節(jié) 來勢兇猛的PEVc，將如何面對倫理準則
一、投資人和投資行為有否倫理標準
二、PE的問題
三、VC的問題
第四節(jié) 國企資本與職業(yè)經(jīng)理人的倫理困境
一、國企領(lǐng)導人的問題
二、國企產(chǎn)權(quán)改革——選擇效率倫理還是公平倫理
三、內(nèi)部人控制問題
四、企業(yè)管理者的“廉價投票”
五、“壟斷”違反市場正平競爭
第二章 倫理是商業(yè)的內(nèi)在精神
第一節(jié) 倫理與商業(yè)的關(guān)系
一、商業(yè)的本質(zhì)與精神
二、商業(yè)的倫理約束、法律約束
三、法律是否可以代替商業(yè)倫理
四、倫理對商業(yè)的意義
第二節(jié) 商業(yè)倫理分析方法
一、商業(yè)倫理的建構(gòu)主義
二、商業(yè)倫理的演進主義
三、商業(yè)德性倫理
第三節(jié) 經(jīng)營管理中的商業(yè)倫理決策
一、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)倫理
二、從行業(yè)倫理到職業(yè)倫理
三、企業(yè)經(jīng)營中的倫理決策
四、企業(yè)領(lǐng)導者的倫理
第三章 資本倫理的觀念和規(guī)范
第一節(jié) 對資本的倫理認知
一、資本進化的三種形態(tài)
二、對資本倫理認知的變化
三、馬克思對資本產(chǎn)生和發(fā)展的倫理批判
四、我國對資本倫理觀念的變化
五、國際上對資本倫理認知的最新進展
第二節(jié) 資本的理性精神
一、馬克斯·；韋伯對現(xiàn)代工業(yè)文明產(chǎn)生和資本倫理精神的分析
二、資本的職業(yè)精神
三、資本的節(jié) 制和超越理念
四、資本的委托一代理制組織形式及其社會責任契約
第三節(jié) 資本的生存?zhèn)惱?br />一、馬克思對資本的批判
二、資本所有權(quán)的有限性
三、資本造就富裕社會
四、資本的內(nèi)在生存?zhèn)惱?br />五、資本的外在生存?zhèn)惱?br />第四節(jié) 資本的競爭倫理
一、資本競爭的倫理基礎(chǔ)及其義務(wù)
二、資本之間的競爭倫理規(guī)則
三、資本之間競爭的倫理認知與對話
第五節(jié) 大股東的倫理責任和沖突
一、股東關(guān)系
二、大股東操控的非正當性
三、大股東的責任
第四章 職業(yè)經(jīng)理人倫理約束
第一節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人的角色
一、個人和角色
二、職業(yè)經(jīng)理人與自己的倫理契約
三、職業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)的道德契約
第二節(jié) 經(jīng)營管理的倫理責任
一、職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營倫理
二、職業(yè)經(jīng)理人的管理倫理
第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人的倫理沖突
一、職業(yè)經(jīng)理人倫理沖突困境
二、四種倫理沖突情景
第四節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人的倫理決策
一、倫理決策的阻礙因素
二、倫理策略
第五章 資本與職業(yè)經(jīng)理人的倫理契約
第一節(jié) 公司治理結(jié)構(gòu)與機制
一、國美出現(xiàn)虧損，回歸“陳曉模式”自救
二、公司治理
三、公司治理結(jié)構(gòu)
四、公司治理機制
第二節(jié) 委托一代理激勵方式及其問題
一、委托一代理問題及其激勵方式
二、委托一代理激勵理論的失敗及其原因
三、委托代理激勵的困境與倫理的解決之路
第三節(jié) 資本與職業(yè)經(jīng)理人的博弈
一、內(nèi)部人控制的道德風險
二、在資本意志下的職業(yè)經(jīng)理人悲劇
三、資本與職業(yè)經(jīng)理人之間的倫理契約層次
四、資本與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)作的倫理文化
第六章 改善資本和職業(yè)經(jīng)理人制度的倫理建設(shè)
第一節(jié) 資本市場：對投資者公正嗎
一、投資者的多樣化
二、是投機逐利主導，還是價值投資主導
三、資本制度中的倫理治理方式
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)
一、有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人的制度體系
二、改善職業(yè)經(jīng)理人的心態(tài)和角色認知
三、健全企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人制度
四、建立職業(yè)經(jīng)理人認證、評估、監(jiān)管制度
第三節(jié) 資本與職業(yè)經(jīng)理人的博弈與倫理進化
一、是倫理建構(gòu)、倫理進化，還是倫理教育
二、博弈中的倫理進化機制
三、促進公司治理倫理進化的標準
四、倫理進化的內(nèi)部促進因素
五、倫理進化的外部促進因素
參考書目