區(qū)域人才藍皮書：中國區(qū)域人才競爭力報告（No.1 2013版）

　　《區(qū)域人才藍皮書：中國區(qū)域人才競爭力報告（No.1）（2013版）》是中國第一本關(guān)于區(qū)域人才競爭力的綜合研究報告?！秴^(qū)域人才藍皮書：中國區(qū)域人才競爭力報告（No.1）（2013版）》闡述了區(qū)域人才競爭力評價的理論，構(gòu)建了中國區(qū)域人才競爭力的評價體系，對中國四大板塊、八大綜合經(jīng)濟區(qū)、31個省區(qū)市（不合港澳臺）、32個省會城市及副省級城市的人才綜合競爭力、人才分項競爭力進行了測算、評價、聚類分析和排名，并對31個省市區(qū)、32個省會城市及副省級城市的人才競爭力狀況逐一進行了述評，提出了提升區(qū)域人才競爭力的八大戰(zhàn)略。《區(qū)域人才藍皮書：中國區(qū)域人才競爭力報告（No.1）（2013版）》構(gòu)建的人才競爭力評價指標體系、標準體系，得到的區(qū)域人才競爭力2010-2011年年度評價結(jié)果及創(chuàng)建的人才競爭力三級數(shù)據(jù)庫，為我國組織人事人才工作者和研究者提供了工作及研究參考；同時，通過對各區(qū)域人才競爭力的聚類分析和逐一述評，為各地從事組織人事人才工作的領導者、實踐者提供了各地（省域、城市）人才競爭力的絕對優(yōu)勢、相對優(yōu)勢、相對弱勢指標數(shù)據(jù)以及阻礙地方人才發(fā)展的短板指標數(shù)據(jù)等，可望為這些地方的人才事業(yè)發(fā)展保持已有競爭優(yōu)勢、形成新的競爭優(yōu)勢、改善競爭弱勢、彌補競爭力短板提供指導和幫助。

　　桂昭明，中國·湖北·人才發(fā)展研究中心主任，武漢工程大學管理學院二級教授，博士生導師，中國人事科學研究院博士后導師，國務院政府特殊津貼專家，中央人才工作協(xié)調(diào)小組（中央組織部）特聘專家，中國人才研究會學術(shù)委員會委員，中國人才學專業(yè)委員會副理事長。主要研究方向為人力資源管理與人才學、人才資源與經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)性等。近5年來完成中央、湖北省委托課題16項。擔任《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡稱《綱要》）的“人才流動機制”戰(zhàn)略專題研究組組長，完成的研究成果直接應用于《綱要》的編制；擔任“人才貢獻率”專題研究組負責人，完成《綱要》核心指標“人才貢獻率”的建立及研究；完成《綱要》戰(zhàn)略發(fā)展總體目標“進入世界人才強國行列”的論證研究。發(fā)表了本研究方向的學術(shù)論文70余篇；出版《人才資源經(jīng)濟學》等學術(shù)專著4部。獲全國人事科研成果獎6項、湖北省科技進步獎2項；獲“中國人才學30年理論研究突出貢獻獎”、首屆中國人才發(fā)展論壇“中國人才發(fā)展論文一等獎”。王輝耀，博士，教授，博士生導師，哈佛大學高級研究員，中國與全球化研究中心主任，南方國際人才研究院院長，歐美同學會副會長，中國人才研究會副會長，中國國際經(jīng)濟合作學會副會長，國務院僑務辦公室海外專家咨詢委員會經(jīng)濟組召集人，中國華僑歷史學會副會長。先后擔任中組部／中央人才工作協(xié)調(diào)小組國際人才戰(zhàn)略專題研究組組長，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》起草組特聘專家。國家多個部委課題研究組組長，向中央和國家有關(guān)部委提交多項專題政策研究和建言獻策報告。先后兼任北京大學等多家大學客座教授及美國布魯金斯學會訪問研究學者。在人才戰(zhàn)略、國際人才、華人華僑、中國海歸群體與海歸創(chuàng)業(yè)管理及中國企業(yè)國際化等領域有廣泛的著作和學術(shù)研究，在國內(nèi)和國際上出版相關(guān)中、英文著作30多部，發(fā)表期刊文章100多篇，包括《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》《中國留學發(fā)展報告》《中國國際移民報告》《海歸時代》《創(chuàng)業(yè)中國》《當代中國海歸》《人才戰(zhàn)爭》《中國留學人才發(fā)展報告》《國家戰(zhàn)略》《建言中國》《人才競爭》《移民潮》《哈佛肯尼迪政府學院精英課》等一批有影響的人才研究著作。