管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的

　　《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》是《管理手記——人力資源經(jīng)理是怎么思考和解決問題的》-書的姊妹篇。作者以人力資源經(jīng)理的身份和自己的親身工作經(jīng)歷，用細膩的筆觸，結合案例，講解了人力資源中薪酬管理體系的設計思路和日常薪酬管理工作方法，從而詳細描述了HR薪酬管理領域工作應該如何開展、問題應該如何解決的思路和方法?！豆芾硎钟洠喝肆Y源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》內容專注HR薪酬管理，各章可以看成有機聯(lián)系的系列案例，多數(shù)案例只寫設計思路，少數(shù)案例會把薪酬體系設計思路、方案，以及薪酬日常管理工作思路、方法都寫出來，提供給薪酬管理人員參考。對薪酬管理人員掌握薪酬管理體系的設計思路和日常管理的工作方法有極大的幫助。讀者不僅在書中可以看到HR薪酬管理工作的整體框架，而且能了解到作者的工作思路與方法，從中學習到有用的職場知識和智慧，從而提高自己的職場競爭力。《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》適合HR經(jīng)理、HR主管、HR以及企業(yè)中高層管理人員閱讀，其他資深職場人士也可能從本書的案例中獲得教益。

　　米雅，人力資源總監(jiān)，畢業(yè)于中國政法大學經(jīng)濟系，人力資源崗位從業(yè)10年，歷任人事專員、人事主管、人事行政經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)。已出版圖書《親愛的美洲獅小姐》、《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么思考和解決問題的》。