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鴻途教育·公務員考試系列輔導教材:面試教程

鴻途教育·公務員考試系列輔導教材:面試教程

定 價:¥39.00

作 者: 代志軍 ,池大為 ,唐方 等著
出版社: 四川人民出版社
叢編項: 鴻途教育·公務員考試系列輔導教材
標 簽: 公務員考試 國家公務員考試 考試

ISBN: 9787220088551 出版時間: 2013-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 211 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《鴻途教育·公務員考試系列輔導教材:面試教程》內(nèi)容有諸多特點與創(chuàng)新,主要體現(xiàn)在四個方面:第一,《鴻途教育·公務員考試系列輔導教材:面試教程》全面總結(jié)了結(jié)構(gòu)化面試的各種技巧,從準備到實戰(zhàn),從技巧到經(jīng)驗,既有模式化的思路,又有個性化答題法,針對性強。第二,《鴻途教育·公務員考試系列輔導教材:面試教程》總結(jié)了結(jié)構(gòu)化面試所需要的各類基本素材,既有名言警句、面試必備的哲學、經(jīng)濟學原理,又有各類經(jīng)典案例,實用性強。第三,《鴻途教育·公務員考試系列輔導教材:面試教程》緊盯時政動態(tài),充分運用了國家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大報告的重點論斷、觀點鮮明,時政性新。第四,《鴻途教育·公務員考試系列輔導教材:面試教程》作者都是現(xiàn)身說法,親身經(jīng)歷了國家公務員錄用考試、處(科)級領(lǐng)導干部競爭上崗、省級機關(guān)公務員選調(diào)考試,先后參與了公務員錄用、公開選拔領(lǐng)導干部、事業(yè)單位工作人員、選調(diào)生、村官和特崗教師的面試組織、考務和考官工作,熟悉考官心態(tài)、評分規(guī)則和考試流程;主持了鴻途教育集團華北、華南、西南、西北各片區(qū)分校的面試精品班、協(xié)議班、強化訓練班的教研和教學工作,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。

作者簡介

  代志軍,碩士學位,鴻途教育公務員考試研究中心研究員,面試特約研究與輔導資深講師。具備法學、文秘、管理學等專業(yè)知識背景,具有多年面試輔導經(jīng)驗,幫助眾多學員大幅度提高面試能力,順利通過面試。曾親歷國家公務員錄用考試、選拔處級領(lǐng)導干部考試,積累了豐富的實踐經(jīng)驗;長期致力于面試命題研究和考前輔導工作,對各地公務員面試命題規(guī)律及其發(fā)展變化有較深入的理解,能準確把握命題動向,引導學員思路,促進學員訓練,深受學員好評。同時還幫助鴻途教育培訓出大量優(yōu)秀教師,現(xiàn)任鴻途教育面試、申論教研組研究員。在鴻途教育結(jié)構(gòu)化面試教學中,充分體現(xiàn)了個性化輔導的針對性,有效幫助學員提高口頭表達和面試實戰(zhàn)能力。池大為,鴻途教育公務員錄用考試面試研究員,面試特約研究與輔導資深講師。畢業(yè)于中國人民大學,2002年3月通過首屆國家統(tǒng)一司法考試,澳門城市大學(City University of Macau)人文社會科學學院工商管理高級課程(MBA)碩士,歷任省級政府機關(guān)主任科員、二級警司。參與過歷年公務員錄用、公開選拔副科級干部、事業(yè)單位工作人員、選調(diào)生、村官和特崗教師的面試組織、考務等工作,熟悉了解考官心態(tài)、評分規(guī)則和考試流程;主持和參與了鴻途教育集團四川、貴州、河南、云南、浙江分校的面試精品班、協(xié)議班、強化訓練班的教育、教學和科研,豐富了結(jié)構(gòu)化面試教學實踐經(jīng)驗,授課貼近公務員工作實際,答題思路突出政策語境。唐方,鴻途教育公務員錄用考試面試研究員,面試特約研究與輔導資深講師。畢業(yè)于中國人民大學,澳門城市大學(City University of Macau)人文社會科學學院工商管理高級課程(MBA)碩士,歷任省級政府機關(guān)主任科員、區(qū)委研究室副主任。參與過歷年公務員錄用、公開選拔副科級干部、事業(yè)單位工作人員、選調(diào)生、村官和特崗教師的面試組織、考務等工作,熟悉了解考官心態(tài)、評分規(guī)則和考試流程;主持和參與了鴻途教育集團四川、貴州、河南、云南、浙江分校的面試精品班、協(xié)議班、強化訓練班的教育、教學和科研,豐富了結(jié)構(gòu)化面試教學實踐經(jīng)驗,深受學員好評。

圖書目錄

理論、禮儀篇
第一章 公務員結(jié)構(gòu)化面試概述
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的概念
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的特征
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試考官組成
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的一般程序
第二章 結(jié)構(gòu)化面試的測評內(nèi)容
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的測評要素
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的基本題型
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的評價標準
第三章 結(jié)構(gòu)化面試的常見問題
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 方法技巧
第三節(jié) 面試著裝
第四節(jié) 舉止禮儀
第五節(jié) 語言表達
第四章 結(jié)構(gòu)化面試之反模式化
第一節(jié) 模式化答題展示
第二節(jié) 個性化答題展示
真題、技巧篇
第一章 自我認知與職位匹配類題
第一節(jié) 考點解析與延伸分析
第二節(jié) 答題思路與考前準備
第三節(jié) 例題解析與拓展思考
第二章 計劃組織協(xié)調(diào)類題
第一節(jié) 會議類
第二節(jié) 調(diào)研類
第三節(jié) 文體類
第四節(jié) 接待類
第五節(jié) 宣傳類
第六節(jié) 培訓類
第七節(jié) 外出活動類
第八節(jié) 捐助慰問類
第三章 綜合分析類題
第一節(jié) 社會時政類
第二節(jié) 漫畫分析類
第三節(jié) 名言警句類
第四節(jié) 串詞演講類
第五節(jié) 命題趨勢和答題個性化提升
第四章 人際溝通與協(xié)調(diào)類題
第一節(jié) 與領(lǐng)導的人際關(guān)系處理
第二節(jié) 與同事的人際關(guān)系處理
第三節(jié) 與群眾的人際關(guān)系處理
第四節(jié) 與親友的人際關(guān)系處理
第五節(jié) 多重型的人際關(guān)系處理
第五章 應急應變類題
第一節(jié) 一般情景突發(fā)事件處理
第二節(jié) 公共危機類事件處理
第一章 準確理解全面把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵
第一節(jié) 科學發(fā)展觀的提出、形成和發(fā)展歷程
第二節(jié) 科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求
第三節(jié) 貫徹落實科學發(fā)展觀的基本要求
第二章 加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式
第一節(jié) 全面深化經(jīng)濟體制改革
第二節(jié) 實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略
第三節(jié) 推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化
第三章 堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路和推進政治體制改革
第一節(jié) 完善基層民主制度
第二節(jié) 全面推進依法治國
第三節(jié) 健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系
第四章 扎實推進社會主義文化強國建設(shè)
第一節(jié) 加強社會主義核心價值體系建設(shè)
第二節(jié) 全面提高公民道德素質(zhì)
第三節(jié) 增強文化整體實力和競爭力
第五章 在改善民生和創(chuàng)新管理中加強社會建設(shè)
第一節(jié) 努力辦好人民滿意的教育
第二節(jié) 推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)
第三節(jié) 提高人民健康水平
第四節(jié) 加強和創(chuàng)新社會管理
第六章 大力推進生態(tài)文明建設(shè)
第一節(jié) 優(yōu)化國土空間開發(fā)格局
第二節(jié) 全面促進資源節(jié)約
第三節(jié) 加大自然生態(tài)系統(tǒng)和環(huán)境保護力度
第四節(jié) 加強生態(tài)文明制度建設(shè)
……
語言積累篇

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