隨著后工業(yè)社會的不斷發(fā)展,社會“組織化”特征愈加明顯,監(jiān)督、管理范圍越來越大,要求越來越高,監(jiān)督、管理已成為維護政治、經濟、社會秩序的重要法律關系。監(jiān)督責任、管理責任就是要解決根據(jù)什么原理追究監(jiān)督者、管理者的責任,以及在多大范圍內追究監(jiān)督著、管理者責任的問題。監(jiān)督責任、管理責任包括故意責任與過失責任,其中以過失責任為典型,《廈門大學法學學術文庫:客觀歸責下的監(jiān)督、管理過失》所討論的就是監(jiān)督、管理過失的責任歸屬問題。責任歸屬或稱“歸責”包括客觀歸責和主觀歸責。在客觀歸責方面,傳統(tǒng)過失論不能很好地解決過失不法的認定問題,而必須依靠客觀歸責理論。監(jiān)督、管理過失作為過失犯的一個“子問題”,其違法與否的判斷也需要以客觀歸責論為根據(jù)。在主觀歸責方面,預見可能性的對象、程度,預見錯誤的處理是《廈門大學法學學術文庫:客觀歸責下的監(jiān)督、管理過失》的核心。在監(jiān)督、管理過失的責任主體方面,企業(yè)內部責任主體的確定,公務人員中責任主體的確定,以及公務人員監(jiān)督、管理過失與公務過失的界限是《廈門大學法學學術文庫:客觀歸責下的監(jiān)督、管理過失》的重點。