2012年是黨的十八大勝利召開的一年，又是“十二五”時期承前啟后的重要一年。深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局與深圳市總工會聯合編寫《深圳勞動關系發(fā)展報告（2013版）》，全書由有關部門領導、業(yè)內人士、專家學者、律師工作者合力完成。閱讀此書可以看到深圳勞動關系發(fā)展的創(chuàng)新亮點及發(fā)展脈絡，為深圳乃至全國不斷發(fā)展和諧勞動關系提出新思路與新路徑。該書共分為四部分。第一部分為總報告。綜述與評判2012年深圳在經濟增長仍然存在下行壓力、部分企業(yè)生產經營困難加劇、勞動關系不穩(wěn)定性有所增加、勞動關系工作面臨更加復雜局面的情況下，采取有力措施，努力構建和諧勞動關系的整體情況及發(fā)展趨勢。第二部分為人力資源和社會保障篇。闡述各級人力資源社會保障部門統(tǒng)籌兼顧，突出重點，切實解決勞動關系領域的各種問題，展示在協調勞動關系領域的理念、體制和工作中的創(chuàng)新、亮點及宏觀形勢分析。第三部分為工會組織篇。介紹深圳市各級工會組織從尊重和落實職工民主權利、回歸工會本來面目的高度，準確把握企業(yè)職工組織建設新思路，以新的理念推進企業(yè)工會組織建設在構建和諧勞動關系中的新實踐與新突破。第四部分為專題篇。由本市及國內一些專業(yè)人士、教授學者、律師工作者著重于深圳勞動關系的難點、熱點問題，從立法層面、學科理論、實踐運行的不同角度，提出具有科學性、應用性與前瞻性的對策建議。湯庭芬編著的《深圳勞動關系發(fā)展報告（2013版）》對深圳勞動關系發(fā)展的預測與展望：2013年深圳經濟發(fā)展面臨的形勢更加復雜，經濟增長下行壓力和物價上漲壓力并存的勢頭沒有改變，部分中小企業(yè)和外向型企業(yè)生產經營面臨的困難仍然很多。在經濟增長時期容易被掩蓋的勞動關系問題，一旦經濟增速下滑，就可能對經濟社會發(fā)展造成嚴重沖擊。企業(yè)在轉移或轉型過程中的關停并轉，提高了裁員或崗位調整的幅度，加大了降薪、欠薪、經濟補償等勞資糾紛發(fā)生的頻率，相對穩(wěn)定的勞動關系面臨著極大挑戰(zhàn)。
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