勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(jù)（第三版）

員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證呀
退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般
勞務派遣時用人主體——勞務屬派遣，糾紛怎么辦
勞務與勞動關(guān)系區(qū)別——單純出勞務，勞動關(guān)系無
實習生勞動權(quán)益保障——招用實習生，用工何關(guān)系
雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發(fā)
節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班
額外經(jīng)濟補償金適用——經(jīng)濟補償金，額外是否賠
認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定
工傷與他人侵權(quán)競合——他人致工傷，單位是否償
勞動者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠
勞動者被迫解除合同——無奈才辭職，單位照樣賠
單位內(nèi)部制度的效力——單位定制度，能有多管用
試用期員工權(quán)益保障——試用不合格，由誰說了算
加班舉證責任的承擔——是否有加班，由誰說了算