行為價(jià)值管理研究

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	徐國(guó)君等著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787565411243	出版時(shí)間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	450	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2003年筆者徐國(guó)君在《三維會(huì)計(jì)研究》一書(shū)中首次提出了“行為價(jià)值管理”的觀點(diǎn)，此后帶領(lǐng)中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院的研究團(tuán)隊(duì)共同切磋，一起指導(dǎo)碩士生和博士生圍繞這一主題展開(kāi)了艱難的探索。因?yàn)檫@是一個(gè)全新的命題，至今我們還沒(méi)有建立起系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，因此只能分專(zhuān)題展開(kāi)研究，試圖通過(guò)一段時(shí)間的探索，構(gòu)建起系統(tǒng)的框架，進(jìn)行深入而嚴(yán)密的研究?！缎袨閮r(jià)值管理研究》收集的十個(gè)專(zhuān)題就是這樣一些不成熟的初步探索。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《行為價(jià)值管理研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

專(zhuān)題1 行為價(jià)值管理導(dǎo)論
　1.1 研究背景與問(wèn)題提出
　1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)
　1.3 行為價(jià)值管理的基礎(chǔ)理論問(wèn)題研究
　1.4 行為價(jià)值管理的基本內(nèi)容
　參考文獻(xiàn)
專(zhuān)題2 行為價(jià)值論
　2.1 行為價(jià)值論的提出
　2.2 價(jià)值界定以及行為價(jià)值論的基本假設(shè)
　2.3 行為價(jià)值論的基本觀點(diǎn)
　2.4 行為價(jià)值論的現(xiàn)實(shí)意義
　參考文獻(xiàn)
專(zhuān)題3 人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究
　3.1 相關(guān)研究述評(píng)
　3.2 人力資本人股的必然性與可行性
　3.3 人力資本固有特性與人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)之基本考量
　3.4 以行為驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向的人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)思路
　3.5 以行為驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向的人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制具體設(shè)計(jì)
　3.6 人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制驅(qū)動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造行為的內(nèi)在機(jī)理
　3.7 小結(jié)
　參考文獻(xiàn)
專(zhuān)題4 價(jià)值創(chuàng)造行為引導(dǎo)機(jī)制研究
　4.1 引言
　4.2 文獻(xiàn)述評(píng)
　4.3 價(jià)值創(chuàng)造行為引導(dǎo)機(jī)制的基本理論
　4.4 合作博弈思想下價(jià)值創(chuàng)造行為引導(dǎo)機(jī)制設(shè)計(jì)
　4.5 價(jià)值創(chuàng)造行為引導(dǎo)機(jī)制運(yùn)行條件
　4.6 總結(jié)與展望
　參考文獻(xiàn)
專(zhuān)題5 人本財(cái)務(wù)治理研究
　5.1 引言
　5.2 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)治理理論的回顧與展望
　5.3 人本財(cái)務(wù)治理的提出與基本理論
　5.4 人本財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)
　5.5 人本財(cái)務(wù)治理機(jī)制
　參考文獻(xiàn)
專(zhuān)題6 行為價(jià)值管理基本流程研究
　6.1 問(wèn)題的提出
　6.2 行為價(jià)值管理的基本內(nèi)容
　6.3 行為價(jià)值創(chuàng)造管理
　6.4 行為價(jià)值評(píng)價(jià)管理
　6.5 行為價(jià)值分享管理
　6.6 結(jié)語(yǔ)
　參考文獻(xiàn)
專(zhuān)題7 人本價(jià)值管理模式研究
　7.1 引言
　7.2 文獻(xiàn)綜述
　7.3 人本價(jià)值管理基礎(chǔ)問(wèn)題及概念
　7.4 人本價(jià)值管理模式內(nèi)容
　7.5 人本價(jià)值管理實(shí)例——海爾自主經(jīng)營(yíng)體
　7.6 人本價(jià)值管理前景展望
　參考文獻(xiàn)
專(zhuān)題8 人本管理會(huì)計(jì)研究
　8.1 人本管理會(huì)計(jì)的提出
　8.2 人本管理會(huì)計(jì)與神經(jīng)元網(wǎng)絡(luò)：基于仿生學(xué)的視角
　8.3 人本管理會(huì)計(jì)工藝的構(gòu)建：一個(gè)三維立體結(jié)構(gòu)分析范式
　8.4 三維結(jié)構(gòu)分析范式下的人本管理會(huì)計(jì)工藝的活動(dòng)矩陣
　8.5 結(jié)語(yǔ)
　參考文獻(xiàn)
專(zhuān)題9 行為價(jià)值預(yù)算管理研究
　9.1 緒論
　9.2 行為價(jià)值預(yù)算管理的理論鋪墊
　9.3 行為價(jià)值預(yù)算管理的基本問(wèn)題
　9.4 行為價(jià)值預(yù)算管理體系的構(gòu)建
　9.5 行為價(jià)值預(yù)算管理的特征及意義
　參考文獻(xiàn)
專(zhuān)題10 行為價(jià)值評(píng)價(jià)研究
　10.1 引言
　10.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　10.3 行為價(jià)值評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
　10.4 行為價(jià)值評(píng)價(jià)的基本問(wèn)題
　10.5 行為價(jià)值評(píng)價(jià)的具體實(shí)施
　10.6 行為價(jià)值評(píng)價(jià)研究的總結(jié)和展望
　參考文獻(xiàn)