企業(yè)人力資源管理危與機

定　價：￥30.00

作　者：	蔡介福，葉燕編著
出版社：	廣州暨南大學出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787566804594	出版時間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	177	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　作者簡介：蔡介福早年于英國修讀公共行政管理，畢業(yè)后分別在英國、日本以及中國港臺地區(qū)的國際企業(yè)中擔任行政及人事管理工作，并兼任香港多所教育機構的培訓師。喜歡研究社會法律，經(jīng)常在報章雜志發(fā)表相關文章，其中《唐代婦女婚姻之法律地位》、《孔子的法律思想》及《英國今日的當鋪》等，深得讀者贊賞。對東西方的人事及行政管理工作，具有豐富的經(jīng)驗，并先后獲得多個英國皇家特許資格，包括行政、人事管理及運輸物流等。葉燕一直擔任中國員工關系在線（ERClub）管理顧問，長期致力于企業(yè)整體員工關系管理策略研究，并將其所學的心理學專韭知識融會貫通到日常員工關系管理（ERM）中，為企業(yè)提升整體人力資源管理做出了重要貢獻。成功獲得國家“人力資源管理師”及“勞動關系協(xié)調(diào)師”等職業(yè)資格，被聘為“勞動關系協(xié)調(diào)師”師資團隊成員之一，為業(yè)界培養(yǎng)了很多專業(yè)人才。因其卓越的工作熱情及能力，被聘為廣東省人力資源管理協(xié)會勞動爭議調(diào)解中心專家組成員。

作者簡介

　　蔡介福早年于英國修讀公共行政管理，畢業(yè)后分別在英國、日本以及中國港臺地區(qū)的國際企業(yè)中擔任行政及人事管理工作，并兼任香港多所教育機構的培訓師。喜歡研究社會法律，經(jīng)常在報章雜志發(fā)表相關文章，其中《唐代婦女婚姻之法律地位》、《孔子的法律思想》及《英國今日的當鋪》等，深得讀者贊賞。對東西方的人事及行政管理工作，具有豐富的經(jīng)驗，并先后獲得多個英國皇家特許資格，包括行政、人事管理及運輸物流等。葉燕一直擔任中國員工關系在線（ERClub）管理顧問，長期致力于企業(yè)整體員工關系管理策略研究，并將其所學的心理學專韭知識融會貫通到日常員工關系管理（ERM）中，為企業(yè)提升整體人力資源管理做出了重要貢獻。成功獲得國家“人力資源管理師”及“勞動關系協(xié)調(diào)師”等職業(yè)資格，被聘為“勞動關系協(xié)調(diào)師”師資團隊成員之一，為業(yè)界培養(yǎng)了很多專業(yè)人才。因其卓越的工作熱情及能力，被聘為廣東省人力資源管理協(xié)會勞動爭議調(diào)解中心專家組成員。

圖書目錄

前言
緒言
第一章　演進篇——人力資源管理的概念及發(fā)展歷史
　危機一　歷史認識及使命感不足——事業(yè)發(fā)展的阻礙
　　本章導論
　　一、如何認識人力資源管理的發(fā)展歷史
　　二、做個專業(yè)的人力資源管理者需要哪些條件
第二章　管理篇——人力資源管理的功能及危機問題
　危機二　不認識人力資源管理功能——管理工作方向的錯誤
　　本章導論
　　一、什么是人力資源管理
　　二、人力資源管理和人事管理有什么區(qū)別
　　三、人力資源管理有什么功能
　　四、如何做好人力資源管理工作
　　五、誰應該為人力資源管理工作中的失誤負責
　危機三　招聘的困難與面試技巧的失效——招不到人才的成因
　　本章導論
　　一、什么是招聘
　　二、招聘工作開始前需要考慮什么
　　……
第三章　發(fā)展篇——人力資源管理角色的萎縮及轉(zhuǎn)變
參考文獻
后記