績(jī)效管理

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	嚴(yán)偉主編
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
叢編項(xiàng)：	高職精品人力資源管理
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787565410536	出版時(shí)間：	2013-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	241	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《21世紀(jì)高職高專(zhuān)精品教材·人力資源管理專(zhuān)業(yè)：績(jī)效管理》包含大量的企業(yè)常用的績(jī)效管理工具，既可作為學(xué)生自學(xué)時(shí)不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的人士參考、借鑒。本教材在以下幾個(gè)方面具有突出特色：一、充分反映了當(dāng)代績(jī)效管理理論研究與實(shí)踐領(lǐng)域的最新前沿成果，融匯了當(dāng)前企業(yè)績(jī)效管理實(shí)踐，在內(nèi)容和體系上均能很好地切合教學(xué)實(shí)際。二、強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，以提高學(xué)生的技能水平為核心。本教材在結(jié)構(gòu)編排上既涵蓋了績(jī)效管理的基礎(chǔ)知識(shí)，又注重培育學(xué)生分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力、績(jī)效方案的設(shè)計(jì)能力、績(jī)效實(shí)施與溝通能力。三、在確保學(xué)生掌握必要的專(zhuān)業(yè)理論的基礎(chǔ)上，突出了案例教學(xué)，且案例選材不拘一格，各行各業(yè)、各種規(guī)模的企業(yè)案例均有涉獵，強(qiáng)化了教材的實(shí)用性、操作性與可讀性。四、兼顧人力資源管理崗位群的要求，把人力資源管理職業(yè)資格考試中要求的知識(shí)、技能與能力，融人到本教材的寫(xiě)作中，使學(xué)生在學(xué)習(xí)之后，得以掌握企業(yè)人力資源管理師三級(jí)和四級(jí)水準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《績(jī)效管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1篇基礎(chǔ)理論篇
第1章緒論
第2章企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、崗位勝任力與績(jī)效管理之間的關(guān)系
第2篇操作流程篇
第3章績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段
第4章績(jī)效計(jì)劃的制訂
第5章績(jī)效實(shí)施
第6章績(jī)效考評(píng)
第7章績(jī)效反饋
第8章績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用
第3篇工具方法篇
第9章平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
第1章品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法
第11章行為導(dǎo)向型考評(píng)方法
第12章結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
第13章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
第14章 36度考評(píng)法
主要參考文獻(xiàn)