員工福利與企業(yè)績效的關系：基于在華的324家國內(nèi)外企業(yè)的研究

　　30多年的改革開放給中國的人力資源管理制度帶來了深刻的變化，加速了員工福利制度的發(fā)展?！秵T工福利與企業(yè)績效的關系：基于在華的324家國內(nèi)外企業(yè)的研究》通過調(diào)研324家在華的國內(nèi)外企業(yè)，采用訪談和大樣本問卷調(diào)研相結合的方法，并基于企業(yè)資源觀、社會交換理論和期望理論研究當前我國員工福利系統(tǒng)與企業(yè)績效的關系。結果表明：傳統(tǒng)福利制度與新型的彈性福利制度和企業(yè)績效有顯著關系，且各自指標之間的顯著水平并不相同。此外，《員工福利與企業(yè)績效的關系：基于在華的324家國內(nèi)外企業(yè)的研究》還發(fā)現(xiàn)整體的福利系統(tǒng)與企業(yè)績效之間的關系受中介變量——人力資源管理成果的影響，這一論證支持了《員工福利與企業(yè)績效的關系：基于在華的324家國內(nèi)外企業(yè)的研究》提出的福利系統(tǒng)和企業(yè)績效之間可能存在一種間接關系的假設。本書除了致力于在非西方國家的員工福利領域構建一個知識體系，還旨在幫助那些想在中國通過員工福利系統(tǒng)的改革去吸引、留住、滿足和激勵高素質(zhì)員工的企業(yè)家們制訂一個最佳的模型或方案，讓他們能夠通過提供有競爭力的員工福利項目，達到獲得并保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的最終目的。

　　林肇宏，海南大學經(jīng)濟與管理學院副院長，留英博士，教授（高聘），碩士生導師，西南財經(jīng)大學校外博士生導師。主要研究方向為人力資源開發(fā)與管理，跨國公司經(jīng)營與管理。1997年進入南京理工大學學習，于2001年獲人力資源管理學士學位。在公司工作1年后前往英國深造，進入英國米德塞克斯大學商學院學習，于2004年取得人力資源管理碩士學位和英國特許人事與發(fā)展協(xié)會（CIPD）畢業(yè)生會員資格。同年申請進入英國倫敦大學伯貝克學院攻讀博士學位，主要研究方向為國際人力資源管理和企業(yè)員工福利計劃，于2008年獲取管理學博士學位。博士期間曾在英國倫敦政治經(jīng)濟學院修讀定性與定量分析課程。2009年回國后在西南財經(jīng)大學國際商學院工作，任院長助理，副教授，博士生導師。2011年返回海南大學經(jīng)濟與管理學院工作至今。在International journal of Human Resource Management，Thunderbird International Business Review，Asia Pacific Journal of Human Resources，《管理世界》，《宏觀經(jīng)濟研究》及國內(nèi)外高水平學術會議發(fā)表SSCI和CSSCI論文10余篇。主持與參與課題多項，包括國家社科青年基金，國家自然科學基金，教育部課題，農(nóng)業(yè)部課題和多個橫向課題。同時兼任南開管理評論（CSSCI）、英國International Journal of Human Resource Management（SSCI）和PersonnelReview（SSCI）匿名審稿人，海南省首屆博士協(xié)會理事，第四屆僑資企業(yè)協(xié)會特聘理事等。