無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試

序論 傳統(tǒng)招聘面試的優(yōu)缺點(diǎn) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組與結(jié)構(gòu)化面試招聘的效果在哪里 上篇 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試 第一章 關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試 第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的產(chǎn)生和發(fā)展 第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的功能與特點(diǎn) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的分類 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的優(yōu)點(diǎn) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的缺點(diǎn) 第二章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試操作流程 第一節(jié) 面試前的準(zhǔn)備工作 吸引畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘 對(duì)面試官的培訓(xùn) 場(chǎng)地的安排 面試分組原則 第二節(jié)面試的實(shí)施 開場(chǎng)及指導(dǎo)語(yǔ)環(huán)節(jié) 自由討論環(huán)節(jié) 第三章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組題目的種類及出題方法 第一節(jié) 設(shè)計(jì)題目的原則 第二節(jié) 題目的類型及設(shè)計(jì)思路 排序型題目 多項(xiàng)選擇型題目 問題解決型題目 操作型題目 案例分析型題目 辯論會(huì)型題目 角色扮演型題目 第四章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的評(píng)價(jià) 第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的評(píng)價(jià)維度 綜合分析能力 情緒穩(wěn)定性或壓力承受 主動(dòng)性和積極性 組織協(xié)調(diào)能力 人際溝通能力 言語(yǔ)表達(dá)能力 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 第二節(jié) 評(píng)分與評(píng)分表 建立面試官討論機(jī)制 第三節(jié) 評(píng)價(jià)的幾個(gè)誤區(qū) 第五章 應(yīng)聘者如何應(yīng)對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試 第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試技巧 關(guān)于禮儀問題 信心是重要前提 你看清題了嗎 發(fā)言時(shí)機(jī)的把握 正確面對(duì)不同意見 注意表達(dá)的技巧 知道這是個(gè)團(tuán)隊(duì)嗎 第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組里的角色分工問題 第三節(jié) 其他要注意的事情 附錄 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目實(shí)例 問題解決形式 案例分析形式 排序形式 背景信息 多項(xiàng)選擇形式 辯論會(huì)形式 角色扮演形式 下篇 結(jié)構(gòu)化面試 第六章 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試 第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的概念與出題模式 出題模式 第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)注意的問題 第七章 結(jié)構(gòu)化面試的流程及注意事項(xiàng) 第一節(jié) 面試開始前的準(zhǔn)備工作 對(duì)面試官的要求 面試組織者應(yīng)做的準(zhǔn)備 第二節(jié) 面試的開始和結(jié)束 面試的引入階段 關(guān)于開場(chǎng)白 結(jié)束階段和結(jié)束語(yǔ) 第三節(jié) 面試過(guò)程中的技巧 提問的技巧 觀察與傾聽的技巧 第八章 結(jié)構(gòu)化面試題目及解答思路 第一節(jié) 對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)的考察 關(guān)于自我介紹 關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī) 關(guān)于應(yīng)聘者的職業(yè)現(xiàn)狀 評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn) 對(duì)身邊人與事物的觀察 職業(yè)錨與職業(yè)性格 人生觀及價(jià)值觀 第二節(jié) 對(duì)應(yīng)聘者意識(shí)和能力的考察 發(fā)散思維與應(yīng)變能力 組織計(jì)劃意識(shí)和能力 管理意識(shí)和能力 企業(yè)經(jīng)營(yíng)問題 邏輯與分析能力 人際溝通能力 日常人際溝通與團(tuán)隊(duì)意識(shí) 抗壓能力 第三節(jié) 其他問題 非主流問題 外企面試中常見的問題(中英文對(duì)照) 第九章 結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)價(jià) 第一節(jié) 如何考察出一個(gè)人 面試過(guò)程的可靠性 面試問題的預(yù)測(cè)效度 評(píng)價(jià)中的注意事項(xiàng) 第二節(jié) 關(guān)于評(píng)價(jià)維度 評(píng)價(jià)維度及具體表現(xiàn) 評(píng)價(jià)維度的權(quán)重和評(píng)分表的設(shè)計(jì) 填妥評(píng)價(jià)表 第十章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組和結(jié)構(gòu)化面試在經(jīng)理人職業(yè)生涯管理上的應(yīng)用 第一節(jié) 優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人——組織的能量所在 第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)和能力 戰(zhàn)略決策能力 市場(chǎng)洞悉能力 財(cái)務(wù)及法律分析能力 組織協(xié)調(diào)能力 計(jì)劃能力 檢查分析能力 激勵(lì)能力 教育能力 宣傳鼓動(dòng)能力 溝通能力 改革創(chuàng)新能力 彰顯個(gè)性的能力 第三節(jié)什么是職業(yè)生涯的成功 附錄 應(yīng)聘者面試時(shí)的儀表要求 男士?jī)x表 女士?jī)x表