工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同

定　價：￥24.80

作　者：	（美）莫滕森著，王遠林譯
出版社：	商務印書館出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787100091138	出版時間：	2013-01-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	166	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書介紹了基本模型的一個引論，從這個引論得到的轉化率和工資分布都具有內(nèi)生性。對推廣的基本模型進行了重新檢驗．特別是針對那些考慮了企業(yè)生產(chǎn)率之間差別的模型以及在雇主、雇員之問存在不同合約的模型。此外，本書還說明了以適當?shù)姆绞桨哑渌べY決定理論也納人這個框架之中，從而解釋一些到目前為止還難以解釋的實證結果。然而，本書不僅僅是理論方面的推理，它還介紹了相關的證據(jù)，這些證據(jù)就是現(xiàn)在工資形成方面的實證研究。另外，本書通過計算各種論概念相應的實證結果，從而在實證研究方面也有所貢獻。本書使用的數(shù)據(jù)源自勞動力市場研究綜合數(shù)據(jù)庫（IDA）中的丹麥雇主雇員匹配的研數(shù)據(jù)庫。在本書中，作者遵循一個有吸引力的思路進行了權威性的評連。這使得人們能夠用幾個很少的參數(shù)描述勞動力市場的一般均衡模型，該模型可以完全刻畫勞動力市場的重要特征。此外，以實證研究為目的的研究者都懷疑估計得到的高度結構化模型的有用性，但是他們發(fā)現(xiàn)本書的基本思路與理解勞動力市場中的實證現(xiàn)象有關。

作者簡介

暫缺《工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同》作者簡介

圖書目錄

引言
1　工資差異的各種理論
　1.1　工資差異存在的證據(jù)
　1.2　工資差異的搜尋理論
　1.3　工資差異的其他理論
　1.4　總結
2　伯德特奠滕森模型
　2.1　引言
　2.2　工資政策和保留工資
　2.3　穩(wěn)定狀態(tài)的搜尋均衡
　2.4　工資差異均衡
　2.5　總結
3　工資差異程度的理論解釋
　3.1　工資分布和工作要約的分布
　3.2　同質(zhì)生產(chǎn)率
　3.3　外生生產(chǎn)率異質(zhì)
　3.4　生產(chǎn)能力異質(zhì)性的內(nèi)生化
　3.5　總結
4　工資差異和工人流動
　4.1　引言
　4.2　工資差異的結構模型
　4.3　實證推斷
　4.4　總結
5　工資和工作任期之間的關系
　5.1　引言
　5.2　序貫拍賣
　5.3　工資任期合約
　5.4　總結
附錄：存在性證明
　A.1　買方壟斷模型
　A.2　雙邊討價還價模型
后記
參考文獻
譯后記