產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與創(chuàng)業(yè)人才孵化

　　《產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與創(chuàng)業(yè)人才孵化》綜合運用人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理、社會網(wǎng)絡(luò)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模擬仿真等相關(guān)理論與技術(shù)，圍繞“產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與創(chuàng)業(yè)人才孵化”問題展開討論。本書首先闡釋了產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)業(yè)人才孵化效應(yīng)，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才孵化系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)模型，揭示了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)孵化環(huán)境與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系；其次探討了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才孵化機理，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才孵化鏈模型并分析其運行模式，探討了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才孵化主體間的互動和協(xié)調(diào)機理，并構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才孵化整合模型；最后構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)集群互動的雙螺旋模型，并進行模型仿真和實證檢驗，揭示了兩者間的互動機理。本書適合從事產(chǎn)業(yè)集群、創(chuàng)業(yè)管理以及人力資源管理研究、教學的學者和研究生閱讀，也可作為企業(yè)人才管理和創(chuàng)業(yè)管理參考用書。

　　胡蓓，女，華中科技大學管理學院教授、博士生導師，人力資源管理研究所所長，湖北省有突出貢獻中青年專家。國家精品課程“人力資源管理”主持人。中國科學院研究生院管理學院兼職教授，中信重工機械股份有限公司人力資源管理首席顧問，中國人力資源協(xié)會理事，中國人才研究會理事。主要研究方向：人力資源管理、人事測評技術(shù)、腦力勞動者激勵、創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)等。先后主持或參與國家縱向、企業(yè)橫向研究課題30余項。其中，主持國家自然科學基金“十五”重點項目的子課題1項；主持國家自然科學基金面上項目2項。在國內(nèi)外重要期刊和國際會議上發(fā)表論文170余篇。主編《人力資源開發(fā)與管理》、《腦力勞動者激勵》、《產(chǎn)業(yè)集群的人才資源集聚》等著作6部；案例集2部；與Inderscience出版集團、UHRDM《國際人力資源管理與開發(fā)》雜志社合作，特邀主編“Hu—manResource Management Practice in IndustryCluster”特刊，2008年3月全球發(fā)行；與日本亞洲經(jīng)濟研究所（IDE-JETRO）合作撰寫專著“IndustrialClus—ters，Upgrading and Innovation in East ASIA”，2011年工2月出版發(fā)行。