升職超人教你旋風(fēng)成長(zhǎng)法則

定　價(jià)：￥27.00

作　者：	（日）福井克明著，張遠(yuǎn)征譯
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	成功/勵(lì)志人在職場(chǎng) 升職/加薪

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ISBN：	9787308108096	出版時(shí)間：	2013-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	157	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勤勤懇懇地完成了每項(xiàng)工作，為什么卻得不到好評(píng)，遲遲無(wú)法晉升？原因有四：①職場(chǎng)原本就不公平；②你完全搞錯(cuò)了晉升快慢的原因；③碌碌無(wú)為的人其實(shí)比出成果的人更忙；④你還沒(méi)明白怎樣做才能出成果。只用1年半時(shí)間就從一個(gè)普通職員升為著名上市公司董事的“升職超人”，告訴你在不公平的職場(chǎng)中怎樣用“最短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出成果并獲得最高評(píng)價(jià)”，為你解明職場(chǎng)成長(zhǎng)的真正原因，提出“旋風(fēng)上升”概念。不管什么行業(yè)，不管公司規(guī)模如何，這個(gè)方法都能適用！

作者簡(jiǎn)介

　　Lucky River&Partners株式會(huì)社總裁，經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)。曾在多家公司中創(chuàng)下從普通職員一躍成為高層的奇跡。作者神奇的旋風(fēng)成長(zhǎng)經(jīng)歷：高考失敗后進(jìn)入某銷售公司，年僅19歲就被提拔為分店長(zhǎng)。考入大學(xué)后白天學(xué)習(xí)，晚上在物流公司打工，被聘為主管。大學(xué)三年級(jí)，成為補(bǔ)習(xí)學(xué)校分校校長(zhǎng)，創(chuàng)造了該校史上最高合格人數(shù)記錄和最高銷售業(yè)績(jī)記錄。大學(xué)畢業(yè)后，創(chuàng)辦了一家人才派遣公司。但覺(jué)得當(dāng)一名員工比當(dāng)經(jīng)營(yíng)者更能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，于是進(jìn)入某家上市公司任CFO。進(jìn)入某大型上市餐飲企業(yè)，一年半從底層員工晉升為公司董事，順利完成被別人認(rèn)為不可能完成的任務(wù)，第三年升任常務(wù)。

圖書(shū)目錄

前言
第01章 “成果”與“評(píng)價(jià)”的秘密
“達(dá)人”為什么能取得優(yōu)秀的成果？
無(wú)論什么職業(yè)，工作只分兩種
老板和新人之間沒(méi)有能力差距
一比九法則
“靈活”、“有經(jīng)驗(yàn)”這種話都是騙人的
“偶然的溫度差”引起的巨大的成績(jī)差
每天都在發(fā)生但又不為人知的不公平
成果與評(píng)價(jià)的螺旋階梯
越是“非達(dá)人”越按時(shí)完成工作
本章小結(jié)

第02章減少你的“日常工作比率”
為什么看了很多好書(shū)卻沒(méi)有改變？
越是“干不出成績(jī)的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脫離惡性循環(huán)
從日常雜事的惡性循環(huán)中解脫的唯一方法
把垃圾堆變成寶山
整理電話費(fèi)發(fā)票產(chǎn)生了每年500萬(wàn)日元的效益
被“權(quán)限”束縛，就束縛了自己的思考
別止步于“日常工作之神”
第一發(fā)現(xiàn)者才有價(jià)值
工作就像轉(zhuǎn)陀螺
本章小結(jié)

第03章 “思考模式”讓你事半功倍
讓日常工作不再是日常工作的思維方式
為什么你工作時(shí)總是遵守期限、不出錯(cuò)呢？
思考模式1——推測(cè)委托者的“期待值”
思考模式2——調(diào)查委托者“關(guān)心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用場(chǎng)景”
思考模式4——想象“繼任者”和“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”的行動(dòng)
思考模式5——關(guān)注公司的“六個(gè)目的”
思考模式6——把提供“驚喜”放在心上
思考模式7——通過(guò)“數(shù)據(jù)化”和“分析”發(fā)現(xiàn)原本看不見(jiàn)的東西
思考模式8——搞清努力的“方向”
思考模式9——自己決定“期限”
你的工作究竟有什么價(jià)值？
本章小結(jié)

第04 章真·自我品牌營(yíng)銷
什么是職場(chǎng)人士的“真·自我品牌營(yíng)銷”？
品牌價(jià)值依靠“成果”的積累
成果永遠(yuǎn)是給“人”的
差別化才是你的存在價(jià)值
別當(dāng)橡子，當(dāng)桃子！
沒(méi)人會(huì)讓孫正義統(tǒng)計(jì)電話費(fèi)
為什么評(píng)價(jià)和報(bào)酬都是先“交貨”再“付款”？
沒(méi)人發(fā)現(xiàn)？別害怕，別厭倦
強(qiáng)求的乞丐得的少
別嫉妒！強(qiáng)要來(lái)的位子很無(wú)趣
糟糕的上司是你的好機(jī)會(huì)
本章小結(jié)

第05章永久“旋風(fēng)上升的方法”
工作和九九乘法表是一個(gè)道理
最后的20%會(huì)產(chǎn)生150%的成果
其實(shí)都是你自己的責(zé)任
每天的總結(jié)都要給自己找茬
沒(méi)有獲得好評(píng)時(shí)，別忘了問(wèn)理由
夢(mèng)想是沒(méi)法說(shuō)給別人聽(tīng)的
人生的目的是“存在價(jià)值的最大化”
本章小結(jié)

后記