轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系研究

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	袁凌著
出版社：	湖南大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787566702104	出版時(shí)間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	164	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《岳麓管理論叢：轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系研究》以中國企業(yè)勞動關(guān)系為研究對象，從勞動關(guān)系的內(nèi)涵與本質(zhì)出發(fā)，闡述了企業(yè)勞動關(guān)系的基本理論，并根據(jù)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系動態(tài)多變的典型特征，設(shè)計(jì)了中國企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系，并通過對全國273家企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用，客觀評價(jià)了目前中國企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)由結(jié)果型轉(zhuǎn)向過程型，由勞動雙邊評價(jià)轉(zhuǎn)向政府、企業(yè)、社會與職丁相結(jié)合的多邊評價(jià)。同時(shí)，通過對中國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，掌握了轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系的總體情況、時(shí)代特征與發(fā)展趨勢。最后選擇我國國有改制企業(yè)、民營企業(yè)和兩型試驗(yàn)區(qū)企業(yè)進(jìn)行分類研究，提出了不同類型企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)模式和調(diào)整策略?！对缆垂芾碚搮玻恨D(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系研究》不僅可以幫助政府管理部門更好地履行裁判者的角色、進(jìn)行勞動監(jiān)察和仲裁，而且可以幫助企業(yè)管理者及時(shí)準(zhǔn)確地判定企業(yè)勞動關(guān)系狀態(tài)、預(yù)測勞動危機(jī)、提高企業(yè)勞動管理水平，同時(shí)還可以幫助企業(yè)員丁不斷提高談判能力、指導(dǎo)自身正確擇業(yè)。

作者簡介

　　袁凌，湖南慈利人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授。博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任湖南大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、企業(yè)績效評價(jià)研究所所長，湖南大學(xué)學(xué)術(shù)委員會委員，兼任全園高校商務(wù)管理研究會副會長、湖南省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會輪值理事長、中國企業(yè)管理研究會常務(wù)理事和中國勞動關(guān)系研究會常務(wù)理事。長期在企業(yè)管理學(xué)科領(lǐng)域從事教學(xué)和科研工作，研究方向主要是現(xiàn)代企業(yè)理論和人力資源管理。主持國家社科基金項(xiàng)目、國家自科基金項(xiàng)目、國家軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目等20余項(xiàng)，在《Chinese Management Sutdies》《光明日報(bào)（理論版）》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》《經(jīng)濟(jì)管理》等雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文120余篇，同時(shí)是《組織行為學(xué)》國家規(guī)劃教材、國家級精品課程以及工商管理國家級特色專業(yè)建設(shè)的負(fù)責(zé)人，出版了《中國企業(yè)家行為的制度分析》《職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)》《領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》等學(xué)術(shù)著作6部，科研成果曾獲得國家、省部級獎勵10余項(xiàng)，其中，教學(xué)研究項(xiàng)目“工商管理類專業(yè)大學(xué)生職業(yè)勝任能力培育的研究與實(shí)踐”2009年獲國家級教學(xué)成果獎一等獎。

圖書目錄

第1章　緒論
　1．1研究背景與意義
　1．2文獻(xiàn)綜述
　1．3研究內(nèi)容與方法
第2章　企業(yè)勞動關(guān)系的基本理論
　2．1企業(yè)勞動關(guān)系內(nèi)涵與外延
　2．2企業(yè)勞動關(guān)系的理論基礎(chǔ)
　2．3企業(yè)勞動關(guān)系的影響因素分析
　2．4企業(yè)勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式與評價(jià)方法
第3章　企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
　3．1評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)原則和流程
　3．2評價(jià)概念模型的構(gòu)建
　3．3評價(jià)指標(biāo)設(shè)立與篩選
　3．4評價(jià)指標(biāo)相對權(quán)重的確定
第4章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查
　4．1調(diào)查背景
　4．2中國企業(yè)勞動關(guān)系基本狀況
　4．3中國企業(yè)勞動關(guān)系的時(shí)代特征
　4．4中國企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢
第5章　　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀評價(jià)
　5．1問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來源
　5．2評價(jià)方法
　5．3企業(yè)勞動關(guān)系狀況的總體調(diào)查與評價(jià)分析
　5．4企業(yè)勞動關(guān)系狀況的對比分析
第6章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與調(diào)整
　6．1企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制
　6．2企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整模式
　6．3企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的管理建議
第7章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國國有改制企業(yè)勞動關(guān)系研究
　7．1國有改制企業(yè)勞動關(guān)系的變化
　7．2國有改制企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
　7．3國有改制企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)的實(shí)證分析
　7．4國有改制企業(yè)勞動關(guān)系的沖突與調(diào)整
第8章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國民營企業(yè)勞動關(guān)系研究
　8．1民營企業(yè)勞動關(guān)系特征與影響因素分析
　8．2民營企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
　8．3民營企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)用
第9章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國兩型社會試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系研究
　9．1中國兩型社會試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的基本性質(zhì)分析
　9．2中國兩型社會試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查
　9．3中國兩型社會試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查結(jié)果分析
　9．4中國兩型社會試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整策略
參考文獻(xiàn)
附錄　企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查問卷