區(qū)域科技人力資源競爭力研究：以海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)為例

第一章 緒論
　1.1 問題提出與研究意義
　　1.1.1 問題的提出
　　1.1.2 研究的意義
　1.2 概念詮釋與辨析
　　1.2.1 區(qū)域
　　1.2.2 科技人力資源
　　1.2.3 競爭力
　　1.2.4 區(qū)域科技人力資源競爭力
　　1.2.5 經(jīng)濟(jì)區(qū)
　　1.2.6 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)
　1.3 理論基礎(chǔ)
　　1.3.1 人力資本投資理論
　　1.3.2 國家競爭優(yōu)勢理論
　　1.3.3 區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論
　　1.3.4 企業(yè)核心競爭力理論
　1.4 研究思路與研究方法
　　1.4.1 研究思路
　　1.4.2 研究方法
　1.5 本章小結(jié)
第二章 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
　2.1 關(guān)于科技人力資源的研究
　　2.1.1 國外關(guān)于科技人力資源的研究
　　2.1.2 國內(nèi)關(guān)于科技人力資源的研究
　2.2 關(guān)于區(qū)域綜合競爭力的研究
　　2.2.1 國家競爭力的研究
　　2.2.2 城市競爭力的研究
　　2.2.3 省域和經(jīng)濟(jì)區(qū)競爭力的研究
　2.3 關(guān)于區(qū)域人才競爭力的研究
　　2.3.1 區(qū)域人才競爭力的定義研究
　　2.3.2 區(qū)域人才競爭力的內(nèi)涵與指標(biāo)體系研究
　　2.3.3 區(qū)域人才競爭力的評價方法研究
　　2.3.4 區(qū)域人才競爭力研究的層面
　　2.3.5 區(qū)域人才競爭力研究存在的問題
　2.4 關(guān)于區(qū)域科技人力資源競爭力的研究
　2.5 本章小結(jié)
第三章 區(qū)域科技人力資源競爭力的理論框架
　3.1 區(qū)域科技人力資源競爭力的構(gòu)成要素
　　3.1.1 區(qū)域科技人力資源的規(guī)模數(shù)量
　　3.1.2 區(qū)域科技人力資源的素質(zhì)狀況
　　3.1.3 區(qū)域科技人力資源的創(chuàng)新能力
　　3.1.4 區(qū)域科技人力資源的培養(yǎng)能力
　　3.1.5 區(qū)域科技人力資源的投資力度
　　3.1.6 區(qū)域科技人力資源的外部環(huán)境
　3.2 區(qū)域科技人力資源競爭力的理論模型
　　3.2.1 理論模型的構(gòu)建
　　3.2.2 理論模型的特征
　3.3 區(qū)域科技人力資源競爭力評價的指標(biāo)體系
　　3.3.1 指標(biāo)體系構(gòu)建的原則
　　3.3.2 指標(biāo)體系構(gòu)建的方法與步驟
　　3.3.3 指標(biāo)體系的建立
　　3.3.4 指標(biāo)體系的具體解釋
　3.4 區(qū)域科技人力資源競爭力的評價方法
　　3.4.1 層次分析法（AHP）
　　3.4.2 綜合指數(shù)法
　　3.4.3 模糊綜合評判法
　　3.4.4 主成分分析法
　　3.4.5 強(qiáng)弱相對指數(shù)法（IISW）
　　3.4.6 標(biāo)準(zhǔn)化值法（STD）
　3.5 本章小結(jié)
第四章 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競爭力的實(shí)證評價
　4.1 評價方法的確定——基于AHP的競爭力綜合指數(shù)法
　　4.1.1 運(yùn)用層次分析法（AHP）計算指標(biāo)權(quán)重
　　4.1.2 運(yùn)用綜合指數(shù)法逐層計算競爭力指數(shù)
　4.2 比較對象的選擇——沿海六個經(jīng)濟(jì)區(qū)
　　4.2.1 比較對象選擇的依據(jù)
　　4.2.2 沿海六個經(jīng)濟(jì)區(qū)基本情況
　4.3 數(shù)據(jù)來源與處理
　　4.3.1 數(shù)據(jù)來源
　　4.3.2 數(shù)據(jù)處理
　4.4 評價過程與結(jié)果
　　4.4.1 2006年科技人力資源競爭力評價過程與結(jié)果
　　4.4.2 2007年科技人力資源競爭力評價過程與結(jié)果
　　4.4.3 2008年科技人力資源競爭力評價過程與結(jié)果
　4.5 本章小結(jié)
第五章 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競爭力現(xiàn)狀分析：2006—2008年
　5.1 現(xiàn)實(shí)競爭力分析
　　5.1.1 科技人力資源規(guī)模力分析
　　5.1.2 科技人力資源質(zhì)量力分析
　　5.1.3 科技人力資源創(chuàng)新力分析
　　5.1.4 現(xiàn)實(shí)競爭力綜合分析
　5.2 潛在競爭力分析
　　5.2.1 科技人力資源培養(yǎng)力分析
　　5.2.2 科技人力資源投資力分析
　　5.2.3 科技人力資源環(huán)境力分析
　　5.2.4 潛在競爭力綜合分析
　5.3 綜合競爭力總體述評
　　5.3.1 綜合競爭力分析
　　5.3.2 二級指標(biāo)分析
　　5.3.3 三級指標(biāo)分析
　5.4 本章小結(jié)
第六章 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競爭力提升的對策
　6.1 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競爭力提升的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
　　6.1.1 機(jī)遇分析
　　6.1.2 挑戰(zhàn)分析
　6.2 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競爭力提升的戰(zhàn)略構(gòu)想
　　6.2.1 戰(zhàn)略目標(biāo)：建設(shè)海峽西岸科技人力資源強(qiáng)區(qū)
　　6.2.2 方法手段：政府主導(dǎo)與市場配置的有機(jī)結(jié)合
　　6.2.3 基本原則：目標(biāo)至上、重點(diǎn)優(yōu)先與循序漸進(jìn)
　6.3 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競爭力提升的保障機(jī)制
　　6.3.1 科技人力管理的協(xié)作機(jī)制
　　6.3.2 科技人員的合作交流機(jī)制
　　6.3.3 科技資源的集聚整合機(jī)制
　　6.3.4 科技條件平臺的共享機(jī)制
　6.4 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競爭力提升的具體措施
　　6.4.1 拓展國內(nèi)外人才引進(jìn)通道，提升科技人力資源規(guī)模力
　　6.4.2 實(shí)施高層次人才集聚工程，提升科技人力資源質(zhì)量力
　　6.4.3 改革和完善科技獎勵制度，提升科技人力資源創(chuàng)新力
　　6.4.4 構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系，提升科技人力資源培養(yǎng)力
　　6.4.5 建立多元化科教投入體制，提升科技人力資源投資力
　　6.4.6 營造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境，提升科技人力資源環(huán)境力
　6.5 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與展望
　7.1 研究的結(jié)論
　7.2 研究的創(chuàng)新
　7.3 研究的局限及其未來展望
附錄
　附錄A 2006年沿海12?。ㄊ?、區(qū)）指標(biāo)數(shù)據(jù)
　附錄B 2007年沿海12省（市、區(qū)）指標(biāo)數(shù)據(jù)
　附錄C 2008年沿海12?。ㄊ小^(qū)）指標(biāo)數(shù)據(jù)
　參考文獻(xiàn)
　后記